員工手冊(網(wǎng)通)-在線瀏覽
2024-08-09 00:26本頁面
【正文】 （22）擅自安裝硬件設(shè)備造成計算機死機。公司保留本守則的最終解釋權(quán)。聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當延長試用期（但總試用期不能超過六個月）。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請人力資源部審核后由主管副總經(jīng)理批準可縮短試用時間。工作時間本公司實行每周五天工作日，每天工作時間為星期一至星期五：九點至十七點三十分午餐時間：十二點至十三點 五、薪酬制度薪酬機制本公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊伍。工資的定級根據(jù)員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技術(shù)程度等項目綜合制定。具體實施由人力資源部執(zhí)行。（以人民幣支付） 上一個月的考勤情況作為工資計發(fā)的考核依據(jù)。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿整月的，按實際工作日計發(fā)工資。公司每月向員工提供一份工資明細單，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢。公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個人福利基金。 工資、薪金所得173。 等等… …：個人所得稅=（收入+各項補貼各項國家統(tǒng)籌費用扣除標準）*稅率速算扣除數(shù)每月凈所得=收入+各項補貼各項國家統(tǒng)籌個人所得稅級次全月應納稅所得額稅率速算扣除數(shù)1不超過500元的5%02超過500元至2000元的部分10%253超過2000元至5000元的部分15%1254超過5000元至20000元的部分20%3755超過20000元至40000元的部分25%13756超過40000元至60000元的部分30%33757超過60000元至80000元的部分35%63758超過80000元至100000元的部分40%103759超過100000元的部分45%15375工資結(jié)構(gòu)我公司的工資結(jié)構(gòu)為：工資＝基本工資 + 政府補貼 + 交通補貼 + 餐費補貼 社會保險 個人所得稅編號項目金額（人民幣元）A年薪B月薪= A 247。公司將以12月份的合同工資（不包括其它補貼和臨時增減項目）為標準，發(fā)放年底雙薪。加班費隨本月工資一起發(fā)放。 有關(guān)加班工資的計算，應按照下列標準執(zhí)行（此標準不適用于安排補休時）：平日加班的工資，按照本人小時工資標準的150%支付加班工資；休息日加班，應按照本人小時工資的200%支付加班工資；在法定節(jié)日工作，應按照本人小時工資的300%支付加班工資。由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中, 并從工資中代扣代繳個人所得稅。 員工加班乘坐出租車費可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字, 按財務有關(guān)規(guī)定報銷即可。年度體檢公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體健康的投入工作。體檢項目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。發(fā)放標準根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。如遇緊急情況，員工應該請同事或他人代行請假或電話向主管告假，并于事后補齊請假手續(xù)。法定節(jié)假日除日常休息日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假節(jié) 假 日假 期元旦（一月一日）一 天春節(jié)（農(nóng)歷新年）三 天國際勞動節(jié)（五月一日）三 天國慶節(jié)（十月一日）三 天法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日年假凡在公司工作滿一年的員工， 均可依其CQCNC工齡的長短享受下列不同時期的休假： 173。 此后工齡每增加一年，年休假隨之增加1天，但總天數(shù)不得超過15天；年休假按工作日計算，為全薪假；休假最小單位為半天。如當年未享受完，可順延至次年三月底； 員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)申請年假，年假以每一自然年結(jié)算。已享受/未享受當年年假的員工如未能為公司完成整年服務而離職，其多/未用的假日按日工資扣回/補給。病假正式員工每年有10天薪病假。帶薪病假期間按本人基本工資的70％計發(fā)。公司執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定；其它病假日期計算采取醫(yī)療期累計法。 新員工試工期滿但CNC工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資標準的80%計發(fā)。 員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇醫(yī)療期13個月工齡13年按本人基本工資50%計發(fā)工齡47年按本人基本工資60%計發(fā)工齡8年以上按本人基本工資70%計發(fā)注：員工請病假連續(xù)超過3個月，工資按重慶市市最低日工資標準的80%計發(fā)。員工長期休病假須完成下列手續(xù)：一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明；病假期間應與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證主管部門經(jīng)理責任（在其下屬員工長期休病假期間）：總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報人力資源部存檔；做好該員工的工作交接；應將員工的健康狀況及時通知人力資源部。婚假符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假：女員工婚假男員工 婚假 不滿23歲3天不滿25歲 3天 23歲及以上10天25歲及以上 10天 婚假一次休完員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準婚假按工作日計算產(chǎn)假/陪產(chǎn)假 員工請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報部門經(jīng)理與人力資源部批準。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假。女員工產(chǎn)假期間享受月基本工資的60%。人工流產(chǎn)假此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工.，流產(chǎn)假期間享受基本工資。 女員工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)享受40天流產(chǎn)假。探親假骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報公司總經(jīng)理審批后后每年享有15天的帶薪探親假（探視直系親屬）。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。員工申請?zhí)接H假，必須提前一周提交休假申請表。所享受探親假不足年假天數(shù)，可繼續(xù)享受年假。假期以自然日歷年結(jié)算。已享受當年探親假的員工如未能為公司完成整年服務而離職，則多用的假日按日工資扣回。（乘坐飛機均限經(jīng)濟艙）探親期間工資為基本工資享有此項待遇的骨干外地員工須人力資源部經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批確定。倒休假最小單位為半天。喪假公司正式員工如遇下述情況，均可享受時間不等的全薪喪假。外地奔喪另加路程假，最多另享受2天假期。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分：（1） 企業(yè)繳納的部分 （2） 個人繳納的部分員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。若員工離開公司，由人力資源部負責辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。對于檔案未及時轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調(diào)入。養(yǎng)老保險有關(guān)細節(jié)按國家有關(guān)文件執(zhí)行。大病統(tǒng)籌公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。遇大病需住院治療時，憑此卡到指定醫(yī)院就診。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時在稅前代扣代繳。大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍：一次性醫(yī)療費用或者1個月內(nèi)累計醫(yī)療費用超過2000元部分。失業(yè)保險分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。繳納失業(yè)保險費由人力資源部發(fā)工資時在稅前代繳。所有員工都享有人身意外險,公司的正式員工另享受附加醫(yī)療保險。 九、員工關(guān)系內(nèi)部溝通為使員工更加有效地工作，建立雙向溝通機制，營造公司獨特的企業(yè)文化氛圍，公司建立多種內(nèi)部溝通渠道：——《重慶網(wǎng)通》、其它電子刊物：l idea 主要處理內(nèi)部員工各種意見、建議，并向有關(guān)部門、人員反映，將結(jié)果及時反饋本人；l hr 主要處理招聘工作，接收各種應聘簡歷；l customerservice sales 主要處理客戶服務、銷售、市場等方面的問題；l corporateserv
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