【正文】 對(duì)外的形象標(biāo)志。電信的壟斷體制嚴(yán)重束縛了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，重慶市在利用高新技術(shù)打破壟斷方面成功地創(chuàng)造了一個(gè)模式，其釋放出來(lái)的能量將是巨大的，必將帶動(dòng)重慶市社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面騰飛。 “勞動(dòng)合同”及“守秘協(xié)議”中的各項(xiàng)規(guī)定。 、嚴(yán)于自律，不斷提升個(gè)人工作技能、技巧。 （文體、社會(huì)）活動(dòng)。 ，無(wú)下級(jí)的員工對(duì)客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。但禁止下列情形的個(gè)人投資： （ 1）直接參與公司經(jīng)營(yíng)管理的活動(dòng)； 此資料來(lái)自 臺(tái)商信息網(wǎng) (大量管理資料下載 ) 7 （ 2）投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的活動(dòng)； （ 3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的活動(dòng)； （ 4）以直系親屬名義從事上述投資活動(dòng)。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構(gòu)成 受賄；反對(duì)以賄賂或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。 ，接受相關(guān)單位（客戶）禮品（傭金），應(yīng)按公司有關(guān)禮品管理制度上繳公司。 14. 為維護(hù)公司形象，除星期五可著休閑裝（牛仔褲、運(yùn)動(dòng)鞋及膝短裙）外，平常工作日請(qǐng)著正式服裝（有領(lǐng)、有袖、男士著長(zhǎng)褲）。 司的員工。員工胸卡須妥善保存，如有遺失應(yīng)立即向人力資源部報(bào)告；補(bǔ)領(lǐng)員工胸卡則需由員工支付制卡費(fèi)用。 此資料來(lái)自 臺(tái)商信息網(wǎng) (大量管理資料下載 ) 8 、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。 ，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要。不應(yīng)長(zhǎng) 時(shí)間打私人電話。因各種原因造成的請(qǐng)假，員工應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。 20. 維護(hù)公司良好聲譽(yù)、保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密是員工的基本職業(yè)道德，嚴(yán)禁為了個(gè)人利益損害公司利益。 公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料。 , 必須用碎紙機(jī) 粉碎銷毀。 ，須經(jīng)由前臺(tái)迎接，清楚辨認(rèn)身份，并在訪客記錄登記薄上簽名。當(dāng)訪客離開(kāi)公司時(shí)，員工有責(zé)任將客人送至公司前廳處。 CQCNC 員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)。情節(jié)觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰。 （ 22）擅自安裝硬件設(shè)備造成計(jì)算機(jī)死機(jī)。 公司保留本守則的最終解釋權(quán)。聘用合同是以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為依據(jù)的勞動(dòng)合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級(jí)主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。評(píng)估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期（但總試用期不能超過(guò)六個(gè)月）。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)人力資源部審核后由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時(shí)間。 工作時(shí)間 本公司實(shí)行每周 五天工作日，每天工作時(shí)間為 星期一至星期五：九點(diǎn)至十七點(diǎn)三十分 午餐時(shí)間：十二點(diǎn)至十三點(diǎn) 五、薪酬制度 薪酬機(jī)制 本公司以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。 工資的定級(jí)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項(xiàng)目綜合制定。具體實(shí)施由人力資源部執(zhí)行 。（以人民幣支付） 上一個(gè)月的考勤情況作為工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù)。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。公司每月向員工提供一份工資明細(xì)單，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢。 公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個(gè)人福利基金。 12 － C C 政府補(bǔ)貼 = D 交通補(bǔ)貼 = E 餐 費(fèi)補(bǔ)貼 = F 增減款 G 社會(huì)福利 養(yǎng)老保險(xiǎn) = 醫(yī)療保險(xiǎn) = H 應(yīng)納稅所得 = B＋ C＋ D＋ E＋ F－ G－ 929 I 個(gè)人所得稅稅率 J 速扣數(shù) K 個(gè)人所得稅 = H I － J L 實(shí)發(fā)工資 = H ＋ 1000 － K 年底雙薪 年底雙薪是對(duì)員工全年工作的一種獎(jiǎng)勵(lì)，并于每年年底根據(jù)公司業(yè)績(jī)情況發(fā)放的薪金。 加班津貼 實(shí)行固定時(shí)間工作制度的員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外被公司要求加班 工作的，在不能安排補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)付給加班工資（管理人員除外）。 25 日之后發(fā)生的加班費(fèi) ,在下一個(gè)月的工資中發(fā)放。 注： * 加班工資一律以月基本工資為計(jì)算基數(shù) * 小時(shí)基本工資 =月基本工資 / 天 /8 小時(shí) 六、福利制度 餐費(fèi)補(bǔ)貼 為解決員工工作午餐的費(fèi)用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。 交通補(bǔ)貼 為滿足員工每日上下班使用各種交通工具的需求 , 解決員工的交通費(fèi)用，公司為每位正式員工（公司提供交通工具的員工除外）每月發(fā)放交通補(bǔ)貼， 由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中，并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。此加班乘車時(shí)間指 :平日超過(guò)晚八點(diǎn)半、周末、公眾此資料來(lái)自 臺(tái)商信息網(wǎng) (大量管理資料下載 ) 16 假期。體檢由人力資源部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，員工需把體檢結(jié)果交給人力資源部備案。 節(jié)日補(bǔ)貼 按照我國(guó)的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)，以寄同樂(lè)之情。 七、假期制度 請(qǐng)假規(guī)則 請(qǐng)假前，員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)單，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。有關(guān)主管及部門在接到員工的請(qǐng)假單后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。 此休假可分開(kāi)使用，但不得超過(guò)三次使用完畢。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其年假按比例計(jì)算。 此資料來(lái)自 臺(tái)商信息網(wǎng) (大量管理資料下載 ) 18 員工在休假前一星期填寫“休假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請(qǐng)年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)年12 月 31 日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有 10 天帶薪病假。 全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。 不超過(guò) 1 天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請(qǐng)；超過(guò) 1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請(qǐng)；超過(guò) 2 天的連續(xù)帶薪病假的申請(qǐng)需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 具體規(guī)定： 病假超過(guò) 1 個(gè)月的，其部門可另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺； 病假超過(guò) 6 個(gè)月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人 。 各部門每月 20 日前將人員休假紀(jì)錄提交人力資源部門。 根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有 90 個(gè)日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過(guò) 24 歲）除享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 15 天。（須有相應(yīng)證明） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。 男 員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受 3 天全薪的陪產(chǎn)假。 女員工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受 20 天流產(chǎn)假。 哺乳假 子女周歲前女員工可享受每天一小時(shí)哺乳假，可合并使用。 探親假是指日歷天。探親 假期間工資為基本工資。 探親假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。 員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請(qǐng)?zhí)接H假。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其假日按比例計(jì)算。 探親費(fèi)用（每年）：普通員工、專業(yè)人員報(bào)銷一次往返硬臥火車票；高級(jí)專業(yè)人員報(bào)銷一次往返飛機(jī)票；部門經(jīng)理（含）以上至副總經(jīng)理（含）報(bào)銷三次往返機(jī)票；總經(jīng)理報(bào)銷五次往返機(jī) 票。 倒休假 公司管理人員（經(jīng)理級(jí)除外）雙休日加班的可申請(qǐng)倒休假。 倒休假半年內(nèi)休完，過(guò)期無(wú)效。 家 屬 去 世 假 期 父母、岳父母、配偶、子女 3 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 1 天 員工申請(qǐng)喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效 證明。 喪假期間工資為全薪 八、保險(xiǎn)制度 養(yǎng)老保險(xiǎn) 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)電腦轉(zhuǎn)移單（若原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺(tái)帳）由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進(jìn)入公司之月起繼續(xù)上繳。原單位若為事業(yè)單位，此資料來(lái)自 臺(tái)商信息網(wǎng) (大量管理資料下載 ) 23 則無(wú)須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保 險(xiǎn)。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計(jì)算辦法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策。并隨國(guó)家政策的變更而變更。每位員工會(huì)得到《醫(yī)療保險(xiǎn)卡》。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分。 北京市大病醫(yī)療統(tǒng)籌醫(yī)院：中日友好醫(yī)院、北京市朝陽(yáng)中醫(yī)醫(yī)院。 失業(yè)保險(xiǎn) 公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險(xiǎn)。公司按北京市社會(huì)月平均工資上限的 ％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；職工個(gè)人按本人月平均工資%繳納。 人身意外險(xiǎn)及附加醫(yī)療保險(xiǎn) 公司為了解決員工日常的醫(yī)療費(fèi)用 ,特上此兩項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn)，確保員工在受到人身意外傷害時(shí)能夠得到即使的醫(yī)治及補(bǔ)償。人身意外傷 害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金額為每人 10 萬(wàn)元 /年，附加醫(yī)療保險(xiǎn)保險(xiǎn)金額為 2 萬(wàn)元 /年。 ? CNC, We Care! 建議箱 公司休息室內(nèi)設(shè)有員工建議箱。如果員工對(duì)公司的政策、活動(dòng)有寶貴意見(jiàn)，就可以通過(guò)書面形式 ,不記名填寫好投入建議箱 。如果員工的建議被證明是寶貴的并且得到采納，員工將會(huì)受到公司的獎(jiǎng)勵(lì)。 ? Tell Me!語(yǔ)音信箱 公司設(shè)有電話分機(jī)專線，如果您有意見(jiàn)、建議可以撥打分機(jī)號(hào) 5688，將您的想法電話留言，公司 會(huì)在 48小時(shí)內(nèi)給予您積極地答復(fù)。為發(fā)揚(yáng)以人為核心的企此資料來(lái)自 臺(tái)商信息網(wǎng) (大量管理資料下載 ) 26 業(yè)文化，公司在員工過(guò)生日、 結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時(shí)， 向員工贈(zèng)送禮品、禮金表