企業(yè)家稀缺的成因與對策-在線瀏覽
2024-08-08 13:32本頁面
【正文】 稀缺與地區(qū)人才流動模式密切相關(guān)。一、 值得關(guān)注的企業(yè)家稀缺企業(yè)家稀缺，是經(jīng)濟學家把企業(yè)家作為資源來研究提出的一個概念。一是相對于經(jīng)濟發(fā)展的需求而言，企業(yè)家數(shù)量不足、素質(zhì)不適應(yīng)；二是由于企業(yè)家是具有專門素質(zhì)和異質(zhì)性人力資本的人才，開發(fā)的周期相對較長，投資較大。從數(shù)量上看，由于人才分布的不均衡性，不同地區(qū)之間企業(yè)家稀缺的程度差異較大。從素質(zhì)上看，目前，我國國有企業(yè)經(jīng)營者中，% 見《人民日報》2000年4月3日第12版,而魯西某欠發(fā)達市國有大中型企業(yè)經(jīng)營者中，%。 參考德州市委組織部調(diào)查材料因此，欠發(fā)達地區(qū)的企業(yè)家稀缺已是一個十分嚴重問題。為便于分析，我們把黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)作為三個獨立的部門來研究，可以發(fā)現(xiàn)：越是發(fā)達地區(qū)，人才越是相對集中于企業(yè)，而欠發(fā)達地區(qū)則相反，人才較多地集中于黨政機關(guān)和事業(yè)單位。%、%%。這一理論完全可以用來分析人力資源配置問題。圖中AB是地區(qū)人才分布的可能性邊界。由于黨政機關(guān)是財政支出單位，用人多意味著物質(zhì)財富耗費大。較少的人才在企業(yè)，較多的人員在黨政機關(guān)，是欠發(fā)達地區(qū)人才分布的一個最明顯的特征。古今中外的企業(yè)家都不是天生的，也不是權(quán)力機關(guān)任命產(chǎn)生的，而是市場競爭的結(jié)果，是各類人才競爭性流動的結(jié)果。在日本明治維新和中國的洋務(wù)運動中，也有一些政治家棄官從商，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)家。改革開放以來，我國市場經(jīng)濟體制的不斷確立，為企業(yè)家成長提供了前所未有的歷史機遇。四是高等教育開辦工商管理課程，加快了知識型企業(yè)家成長。圖1：人才競爭性流動圖示社會新生人才企業(yè)家事業(yè)單位人才企業(yè)各類人才黨政機關(guān)人才 通過以上分析，我們可以演化出企業(yè)家成長中人才競爭性流動的模式。可以看出，企業(yè)各類人才是企業(yè)家成長的最直接后備軍，而社會新生人才、黨政機關(guān)富余人才、事業(yè)單位人才是成長為企業(yè)家的潛在力量。那么，是什么因素影響人才的交互流動，各類人才成長為企業(yè)家的動因是什么呢？按照需求層次理論，一般認為，人才流動的動因主要有三個方面：一是經(jīng)濟待遇。能否為人才提供良好的創(chuàng)業(yè)條件是留住人才的重要前提。知識和人才能否受到應(yīng)有的尊重，人際關(guān)系是否和諧,是人才發(fā)展的重要條件。二、人才流動的“馬太效應(yīng)”和企業(yè)家稀缺越有的越要給予，沒有的連僅有的也要被拿走。馬太福音》中的話最早用來形容社會在榮譽分配上的不公平現(xiàn)象，被稱為“馬太效應(yīng)”。世界人才分布地理和我國的人才流動狀況都清楚地說明了這一點：越是條件優(yōu)越
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