人力資源崗位體系-在線瀏覽
2025-08-15 12:31本頁面
【正文】 最重要的現(xiàn)象，科學(xué)的崗位評(píng)價(jià)提供了客觀的說法，并且明確企業(yè)的重點(diǎn)價(jià)值，給予企業(yè)投資和管理一個(gè)清晰的方向?！羝较T工的猜疑心理，提供一個(gè)相對(duì)客觀的“說法” 通過科學(xué)的職位評(píng)估，確認(rèn)職位的相對(duì)價(jià)值，建立客戶的職位等級(jí)體系，為建立客戶薪酬體系提供量化的依據(jù)；尤其是對(duì)崗位薪資等級(jí)的劃定提供了客觀的說法，在平衡員工關(guān)系和激發(fā)工作積極性方面掃除了因?yàn)椤懊伞倍鴰淼呢?fù)面心理影響。崗位評(píng)價(jià) 基本思路 根據(jù)企業(yè)的自身特點(diǎn)建立適用于企業(yè)的國際標(biāo)準(zhǔn)職位評(píng)估體系并建立職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)同企業(yè)代表進(jìn)行樣板崗位職位評(píng)估操作并根據(jù)評(píng)估結(jié)果建立標(biāo)準(zhǔn)職位等級(jí)圖。崗位評(píng)價(jià) 操作流程崗位評(píng)價(jià) 主要成果◆職位等級(jí)體系◆崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)◆崗位價(jià)值表◆……崗位設(shè)計(jì)和相應(yīng)的編制首先必須服從戰(zhàn)略的要求，同時(shí)承載部門使命的實(shí)現(xiàn)，因此公司戰(zhàn)略和部門需承擔(dān)的職能是崗位設(shè)計(jì)的重要依據(jù)?！ 。ㄈv史和期望相結(jié)合。 定崗定編 主要工具 ◆關(guān)鍵使命法◆業(yè)務(wù)流程分析◆工作量分析法◆預(yù)算控制法◆定置分析法◆比例法崗位職責(zé)描述崗位說明工作分析與崗位職責(zé)描述模塊收益 清晰崗位所承擔(dān)的職責(zé)，確保崗位的人員做正確的事情，降低失誤成本“一要做正確的事情，二要正確地做事情”，很明顯，事情是否正確具有決定性的作用！而事情錯(cuò)誤給企業(yè)帶來的失誤成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于“做錯(cuò)事”造成的失誤成本。 最大限度地減少崗位人員因職責(zé)模糊而存在的“扯皮”的現(xiàn)象，降低運(yùn)作成本利用柏
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