在人才資源統(tǒng)計(jì)工作會議上的講話稿-在線瀏覽
2024-08-08 04:07本頁面
【正文】 工資統(tǒng)計(jì)人數(shù)相差較大，而且說不清原因；與上年年底數(shù)字變化較大的未說明原因；單位整體轉(zhuǎn)制或人員身份發(fā)生變化較多的，找不到合理的政策依據(jù)；對新增加的人才引進(jìn)、流失情況表，不認(rèn)真看指標(biāo)項(xiàng)解釋，錯誤較多；還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強(qiáng)上報(bào)，影響了全區(qū)報(bào)表的統(tǒng)一匯總工作；有的盟市不認(rèn)真撰捶治霰ǜ媯?臣剖?蕕淖饔梅⒒擁貌緩謾６雜諫鮮鑫侍猓?頤且歡ㄒ?扇∮行Т朧??險(xiǎn)婕右越餼觥?BR二、關(guān)于貫徹落實(shí)兩部《意見》情況****年5月，中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見》，這是人事統(tǒng)計(jì)工作的一件大事。****年8月以自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳名義下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)的通知》（內(nèi)組通字[****]35號）。對于存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準(zhǔn)。針對上述問題，一年來我們也采取了一些措施，比如說為使人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)全面反映全區(qū)人才隊(duì)伍狀況，擴(kuò)展了統(tǒng)計(jì)范圍；為克服國有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象，去年人事廳發(fā)了一個(gè)文件，進(jìn)一步明確了國有企業(yè)的統(tǒng)計(jì)范圍。在轉(zhuǎn)發(fā)《通知》下發(fā)后，多數(shù)盟市對貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)組織人事統(tǒng)計(jì)工作的意見》比較重視，進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，對近年來人事統(tǒng)計(jì)工作情況進(jìn)行了自查，并結(jié)合實(shí)際提出了本地區(qū)、本部門貫徹落實(shí)意見。但總體情況看，對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距，對統(tǒng)計(jì)工作的意義認(rèn)識還有待于進(jìn)一步提高，統(tǒng)計(jì)人員不穩(wěn)定，統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)無保證，統(tǒng)計(jì)手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的要求，從****年上半年開始，中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國資委、國家統(tǒng)計(jì)局、國家工商總局、全國工商聯(lián)等部門聯(lián)合開展了研究建立全國人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的工作，經(jīng)過半年多的努力，制訂出臺了《全國人才資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系及統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案》。****年全國人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的主要內(nèi)容是：開展黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源、技能人才資源、農(nóng)村實(shí)用人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。為此，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好全國人才資源統(tǒng)計(jì)工作的通知》（組通字[****]49號）。與往年的干部統(tǒng)計(jì)工作相比，人才資源統(tǒng)計(jì)工作在以下幾個(gè)方面有了變化：一是參與人才統(tǒng)計(jì)工作的部門更多了。二是統(tǒng)計(jì)范圍拓展，統(tǒng)計(jì)對象更為廣泛。在統(tǒng)計(jì)對象上增加了對技能人才、
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