【正文】 值 表 84：獎懲分值對照表 獎懲類別 創(chuàng)新獎 優(yōu)秀建議獎 特殊貢獻獎 伯樂獎 重大過錯 分值 5～ 10 5～ 10 5～ 10 5～ 10 5～ 20 3. 自然得分：對員工學歷提高、職稱晉升、工齡增長給與一定分值，不同情況給與不同得分值。 （二）其它崗位轉為專業(yè)技術崗位，按其資格條件確定其在技術職系中的級別，今后在技術職系中晉升。 （四）對于降職使用的員工，按新崗位確定 其薪酬水平。 第九章 其他規(guī)定 第五十七條 風險滾存制度 （一）適用范圍：本條款適用于總院高層管理人員（院長、書記、副院長、副書記和總工）和設計所、部、分院高層管理人員（正職、副職、總工）。 （三）出現(xiàn)以下情況當期的抵押金或任期內(nèi)的抵押金全額扣除 1. 重大決策出現(xiàn)較大失誤，給全院 /設計所、總、分院造成重大損失； 2. 承擔的 重要工作（或項目）沒有按時按質完成，嚴重影響院 /設計所、部、分院整個戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)； 3. 自行離職，給院帶來一定損失； 4. 個人嚴重違犯院工作紀律或規(guī)章制度，或違反國家的法律法規(guī)； 5. 離任后，某些責任仍未完全消除，重大責任事故出現(xiàn)后為主要責任人。 新調(diào)入員工試用期間的 崗位（技能）薪酬 按其所擔任崗位的 標準崗位（技能）薪酬 的 80%確定，享有正式員工的同等福利，不參與績效考核，期滿合格后按全額 標準崗位（技能）薪酬 確定，參與績效考核 。 第五十九條 加班工資的確定 院原則上不提倡員工加班，若需加班，需經(jīng)部門領導批準并報人力資源部備案。 180） ，不滿 10元時按 10元計發(fā)。 （二）周六周日休息日每小時加班工資 =（固定工資247。 180） 3 （四）加班費發(fā)放數(shù)額 =適用小時加班工資加班小時數(shù) （五）加班費每月統(tǒng)計一次， 由各部門在月底進行統(tǒng)計，并由主管領導簽字，送交人力資源部 ，并隨當月工資發(fā)放。 （七）由于工作性質及時間特點，享受加班工資的人員包括： 各部門一般人員 。其他人員的加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標之一，但是并不享受加班工資。每月按照 個標準工作日計算，計算公式為： 公式 91：病事假工資扣除 =請假天數(shù) [標準崗位（技能）薪酬247。 第六十二條 薪酬發(fā)放流程見 附件 14。 第六十四條 本管理制度實施后，原有類似規(guī)章制度自行終止，與本管理制度有抵觸的規(guī)定一律以本管理制度為準。 附件 1：管理、行政輔助職系薪酬預算表 總院職能部門 /業(yè)務單元 職等 崗位級別系數(shù) 年度標準崗位薪酬總額 預計人數(shù) 合計 A1 A2 A3 A4 B1 B2 B3 B4 C1 C2 C3 C4 D1 D2 D3 年度標準崗位薪酬總額合計 — — 年度基本工資總額 年度 其他特殊津貼總額 年度其他薪酬支出總額 預計薪酬總額合計 — — 附件 2：技術職系薪酬預算表 總院職能部門 /業(yè)務單元 職等 職檔 技能級別系數(shù) 年度標準技 能薪酬總額 （萬元 /年） 預計人數(shù) （人） 合計 （萬元） 資深級 TA1：三級資深設計師 TA2：二級資深設計師 TA3：一級資深設計師 高級 TB1：四級高級設計師 TB2：三級高級設計師 TB3：二級高級設計師 TB4：一級高級設計師 中級 TC1：四級設計師 TC2：三級設計師 TC3：二級設計師 TC4：一級設計師 初級 TD1：四級助理設計師 TD2：三級助理設計師 TD3：二級助理設計師 TD4：一級助理設計師 技術員級 TE1：二級技術員 TE2：一級技術員 年度標準技能薪酬總額合計 — 年度基本工資總額 年度其他特殊津貼總額 年度其他薪酬支出總額 預計薪酬總額合計 附件 3：項目管理職系薪酬預算表 總院職能部門 /業(yè)務單元 職等 職檔 技能級別系數(shù) 年度標準技 能薪酬總額 （萬元 /年） 預計人數(shù) （人） 合計 （萬元） 資深級 PMA1：三級資深項目管理人員 PMA2：二級資深項目管理人員 PMA3：一級資深項目管理人員 高級 PMB1：四級高級項目 管理人員 PMB2：三級高級項目管理人員 PMB3：二級高級項目管理人員 PMB4：一級高級項目管理人員 中級 PMC1：四級項目管理人員 PMC2：三級項目管理人員 PMC3：二級項目管理人員 PMC4：一級項目管理人員 初級 PMD1：四級助理項目管理人員 PMD2：三級助理項目管理人員 PMD3：二級助理項目管理人員 PMD4：一級助理項目管理人員 輔助級 PME1：二級項目輔助人員 PME2：一級項目輔助人員 年度標準技能薪酬總額合計 — 年度基本工資總額 年度其他特殊津貼總額 年度其他薪酬支出總額 預計薪酬總額合計 附件 4：崗位（技能）基薪中的固定與浮動比例 職系 職等 固定比例 浮動比例 管理職系 A1A4 20% 80% B1B4 40% 60% C1C4 70% 30% D1D3 80% 20% 技術職系 TA1TA3 25% 75% TB1TB4 30% 70% TC1TC4 40% 60% TD1TD4 50% 50% TE1TE2 60% 40% 項目管理職系 PMA1PMA3 25% 75% PMB1PMB4 30% 70% PMC1PMC4 40% 60% PMD1PMD4 50% 50% PME1PME2 60% 40% 附件 5：管理、行政輔助職系職等系統(tǒng) 類別 職等 分值區(qū)間 包含崗位 崗位級別系數(shù) A A1 850 分以上 A2 801850 分 院長 A3 751800 分 A4 701750 分 生產(chǎn)副院長、總工程師、黨委書記 B1 B 601700 分 行政副院長 、經(jīng)營部長、事業(yè)部總經(jīng)理 B2 501600 分 院長助理、院副總工程師、院辦公室主任、財務部長、事業(yè)部副總經(jīng)理、事業(yè)部總工、經(jīng)營副部長 B3 C1 401500 分 科技管理部部長、人力資源部部長、科技管理部總工、審計部長、事業(yè)部總經(jīng)理助理 B4 C2 301400 分 黨群工作部部長 、財務部部長助理、院辦主任助理、黨群工作部副部長、業(yè)務專辦、客戶與資質管理員、核算會計、分院會計、資產(chǎn)管理員 、質量管理員 C3 D1 C 201300 分 離退管理部部長 、成本會計、人事管理員、績效考核管理員、薪酬福利管理員、事業(yè)部生管助理、審計員、期刊編輯、合同與計劃管理員、電子信息管理員、資料學會管理員、出納、工程檔案管理員、駕駛員 C4 D2 101200 分 期刊發(fā)行員、機要秘書、行政及機要秘書、事業(yè)部行政秘書、黨務工會及行政秘書、事務秘書、接待秘書、離退管理部干事 D3 D 100 分以下 附件 6：管理、行政輔助職系的崗位與薪檔對應表 職等 崗位級別系數(shù) 月基本 工資 月崗位基 薪 月（標準） 崗位工資 月標準績 效工資 月標準崗 位薪酬 月標準收 入 對應崗位 A1 300 1218 3046 9138 12184 12484 300 2991 8974 11965 12265 300 2936 8809 11746 12046 300 2882 8645 11526 11826 300 2827 8480 11307 11607 A2 300 1112 2579 7736 10315 10615 300 2529 7586 10115 10415 300 2479 7436 9915 10215 300 2429 7286 9715 10015 院長 300 2379 7136 9515 9815 書記 A3 300 1005 2150 6450 8600 8900 300 2105 6314 8419 8719 300 2060 6179 8238 8538 300 20xx 6043 8057 8357 300 1969 5907 7877 8177