專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行力和創(chuàng)新服務(wù)力習(xí)題和答案-在線瀏覽
2024-08-08 02:01本頁(yè)面
【正文】 提條件，知識(shí)和技能是實(shí)踐基礎(chǔ)2家庭聯(lián)產(chǎn)承包制是對(duì)底層農(nóng)民的首創(chuàng)，說(shuō)明了 ABDA人民群眾豐富多彩的社會(huì)實(shí)踐是服務(wù)創(chuàng)新的源泉B實(shí)踐出真知C服務(wù)創(chuàng)新是組織和學(xué)者們?cè)跁?shū)齋中想象出來(lái)的D服務(wù)思維必須跟上改革實(shí)踐的步伐，調(diào)整服務(wù)理念，才能與時(shí)俱進(jìn)3價(jià)值觀指人們?cè)谡J(rèn)識(shí)各種具體事物的價(jià)值的基礎(chǔ)上，形成的對(duì)事物價(jià)值的總的看法和根本觀點(diǎn)，其特點(diǎn)包括 ACDA穩(wěn)定性和持久性 B客觀性 C歷史性與選擇性 D主觀性4觀念創(chuàng)新服務(wù)力，必須要強(qiáng)化的創(chuàng)新意識(shí)包括 ABCDA政治意識(shí) B宗旨意識(shí) C責(zé)任意識(shí) D廉政意識(shí)5根據(jù)人們生活的不同領(lǐng)域和需要，可以將觀念劃分為 ABCDA政治觀念 B經(jīng)濟(jì)觀念 C道德觀念 D法制觀念6專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員觀念創(chuàng)新服務(wù)力必須以扎實(shí)的知識(shí)體系為支撐，需要學(xué)習(xí)的有 ABCDA理論知識(shí) B現(xiàn)代科技知識(shí) C實(shí)踐知識(shí) D歷史知識(shí)7有利于服務(wù)創(chuàng)新的服務(wù)管理機(jī)制包括 BCDA創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制 B創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制 C創(chuàng)新保護(hù)機(jī)制 D創(chuàng)新發(fā)展機(jī)制8制度變遷包括誘致性制度變遷和強(qiáng)制性制度變遷，其中強(qiáng)制性制度變遷的特點(diǎn)有 CDA改革主體來(lái)自基層 B程序?yàn)樽韵露螩政府為制度變遷的主體 D程序是自上而下的9影響制度創(chuàng)新服務(wù)力的因素包括 ABCDA制度本身可操作性不強(qiáng) B沒(méi)有統(tǒng)一的制度管理部門(mén)C組織對(duì)制度建設(shè)不夠重視 D組織培訓(xùn)、導(dǎo)向力度不夠10根據(jù)制度的職能不同，可以將制度分為 BCA崗位性制度 B規(guī)章制度 C責(zé)任制度 D工作條例11組織創(chuàng)新服務(wù)力制度對(duì)促進(jìn)組織和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要的意義，主要表現(xiàn)在 ABCDA是法律、法規(guī)的延伸和具體化B有利于保證創(chuàng)新服務(wù)運(yùn)行的安全有效C有利于保護(hù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益D有利于避免用人單位的任意行事12編制創(chuàng)新服務(wù)力制度之前的重點(diǎn)工作有 ABCDA建立基層調(diào)研制度 B建立統(tǒng)一的創(chuàng)新服務(wù)力制度管理部門(mén)C建立組織領(lǐng)導(dǎo) D加大宣傳和導(dǎo)向力度13以下影響組織創(chuàng)新服務(wù)力的因素中，哪些屬于組織內(nèi)部因素 ACA組織結(jié)構(gòu)因素 B政治經(jīng)濟(jì)及社會(huì)文化因素 C組織文化因素 D產(chǎn)品與服務(wù)市場(chǎng)變化14組織的基本構(gòu)成要素包括 ABCDA組織環(huán)境 B組織目的 C管理主體 D管理客體15關(guān)于創(chuàng)新的研究，主要有哪些理論模型 ABCDA創(chuàng)新的個(gè)人模型 B創(chuàng)新的系統(tǒng)模型 C創(chuàng)新的心理經(jīng)濟(jì)模型 D創(chuàng)新的組織模型16現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展的特點(diǎn)有 ABCDA發(fā)展的高速性 B應(yīng)用的綜合性 C對(duì)社會(huì)各個(gè)層面的滲透性 D對(duì)社會(huì)影響的深刻性17影響技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的因素是多方面的，其中組織因素包括 BCDA外部環(huán)境 B成員素質(zhì) C組織文化 D決策18發(fā)散思維是指從一個(gè)目標(biāo)出發(fā)，沿著各種不同的途徑去思考，探求多種答案的思維方法，其特點(diǎn)不包括 BCA流暢性 B規(guī)范性 C普遍性 D多感官性19創(chuàng)造能力的障礙主要有 ABCDA權(quán)威思維障礙 B從中思維障礙 C書(shū)呆子思維障礙 D自我中心思維障礙20分析能力是對(duì)事物的本質(zhì)屬性以及事物之間的內(nèi)在聯(lián)系的深刻揭示能力，分析的過(guò)程一般包括 ABCDA觀察特征 B整理材料 C分析判斷 D歸納總結(jié)21逆向思維是一種重要的思考能力，其特點(diǎn)有 ABDA普遍適用性 B批判性 C常規(guī)性 D新穎性三．判斷1任何創(chuàng)新活動(dòng)都有一定的目的，這個(gè)特性貫穿于創(chuàng)新過(guò)程的始終。3服務(wù)創(chuàng)新與個(gè)性和獨(dú)立性密切相關(guān)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需要有獨(dú)立性和自由，因此要同群眾保持距離?！?對(duì)于觀念創(chuàng)新服務(wù)力來(lái)說(shuō)，最重要的保護(hù)是允許探索、允許失敗。√7專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要不斷提高自身的創(chuàng)造力，需要掌握非邏輯思維方法，而不需要使用邏輯思維方法。√9制度是以執(zhí)行力為保障的，無(wú)論正式制度，還是非正式制度，都須有其執(zhí)行力。√11條款式規(guī)章制度只分條目不分章節(jié)，適用于內(nèi)容比較簡(jiǎn)單的規(guī)章制度?！探M織創(chuàng)新服務(wù)力是以人的意志為轉(zhuǎn)移的主觀過(guò)程。14虛擬組織是社會(huì)及組織發(fā)展到一定階段出現(xiàn)的產(chǎn)物，它是在計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)之后才產(chǎn)生的?！?6心理學(xué)家?guī)鞝柼亍?7發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)技術(shù)研究、開(kāi)發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的人才需求快速增長(zhǎng)，而發(fā)展中國(guó)家對(duì)人才需求不是很急迫?！?9技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)力的專(zhuān)業(yè)技能中，溝通能力是最重要的能力，某種程度上比專(zhuān)業(yè)能力還重要?！?1凡事質(zhì)疑，是許多新事物、新觀念產(chǎn)生的開(kāi)端，也是培養(yǎng)創(chuàng)造能力最基本的方法之一。 2015 年紹興市專(zhuān)業(yè)技術(shù)員繼續(xù)教育公需科目考試 執(zhí)行力與創(chuàng)新服務(wù)力 （選擇二） 一、單選題(每題1 分,共20 題) 執(zhí)行的主要執(zhí)行技巧不包括（D ） BAIDU A、聯(lián)線 B、杠桿 C、橋梁 D、態(tài)度 下列哪些屬于分析能力的培養(yǎng)方法（D）①調(diào)查研究②運(yùn)用理論 ③全面分析④ 時(shí)時(shí)留心 P186 A、①②③ B、②③④ C、①③④ D、①②③④ 組織渙散是（ A ）管理形態(tài)的表現(xiàn)？UNC A、放任型 B、貫徹性 C、官僚型 D、專(zhuān)制型 ( C )是程序管理非常的一個(gè)工具 BAIDU A、勢(shì)能 B、杠桿 C、橋梁 D、溝通 從指標(biāo)形式的角度來(lái)看，“人均利潤(rùn)”屬于？（C ) BAIDU A、指數(shù) B、評(píng)分等級(jí) C、絕對(duì)值 D、名次排序 節(jié)省時(shí)間之選，繼續(xù)教育公需科目考試題庫(kù)資料，讓你從書(shū)本中解脫出來(lái)，可以通 過(guò)以下幾種方法聯(lián)系我哦。 B、觀念來(lái)自于意識(shí)。 D、觀念可劃分為政治觀念、經(jīng)濟(jì)觀念、道德觀念、法制觀念。 B、向管理者授權(quán)是為其履行職責(zé)所提供的必要條件。 D、嚴(yán)格監(jiān)督檢查 1以下哪項(xiàng)不利于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員克服人際交往中的羞怯心理？（ D ） A、培養(yǎng)自己的自信心，看到自己的長(zhǎng)處 B、努力豐富自身的涵養(yǎng) C、要積極主動(dòng)地與人交往 D、減少出門(mén)的機(jī)會(huì) 1（C ）是衡量一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有沒(méi)有真本領(lǐng)的試金石。 B、創(chuàng)新者擁有組織創(chuàng)新研究與開(kāi)發(fā)方面的能力，與負(fù)責(zé)研究開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)銷(xiāo)售和生 產(chǎn)等諸部門(mén)的人員之間有密切聯(lián)系與協(xié)同。 D、在群體溝通模式、群體管理目標(biāo)管理程序及群體決策方式等方面，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人 員不需要有任何心理準(zhǔn)備 二、多選題(每題2 分,共20 題) 2在自主創(chuàng)新能力建設(shè)中，必須注重想象能力的培養(yǎng)。它應(yīng)當(dāng)遵循 以下基本原則：() A、必須按照組織管理部門(mén)
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