互聯(lián)網(wǎng)時代觀后感-在線瀏覽
2025-08-14 22:44本頁面
【正文】 會，進(jìn)入以信息為基礎(chǔ)的社會 ?；ヂ?lián)網(wǎng)時代到了，不管你愿意不愿意，他確實來到了我們身邊。央視的紀(jì)錄片《互聯(lián)網(wǎng)時代》一共分成十集來探討，互聯(lián)網(wǎng)這個事物的過去、現(xiàn)在及未來對我們的影響。它來自美國軍方的“啊帕”計劃，最初的起因是讓計算機(jī)拜托孤單的個體，讓不同類型的計算機(jī)能夠“互聯(lián)”?；ヂ?lián)，是互聯(lián)網(wǎng)時代的核心關(guān)鍵詞。對于企業(yè)來說，各個不同的子公司，就是一個個信息孤島；對于一個公司來說，一個個部門就是一個個信息孤島，對于部門來說，一個個人就是信息孤島。如果運(yùn)用“互聯(lián)”的思維來打通企業(yè)內(nèi)部的這些壁壘，讓企業(yè)內(nèi)部的一切光明的還是陰暗的信息都統(tǒng)統(tǒng)曝光，無疑能夠提高企業(yè)內(nèi)部的透明度，領(lǐng)導(dǎo)能夠隨時明白下屬在干什么，下屬也能明白領(lǐng)導(dǎo)在想什么，溝通在此時就不在是一項技能，而是一項必然。對于企業(yè)高管來說，要實現(xiàn)這種互聯(lián)，必然伴隨著權(quán)力消失的失落與痛苦。紀(jì)錄片的第二集：《浪潮》這一集主要講述了近20年風(fēng)起云涌的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)推進(jìn)行業(yè)進(jìn)步的浪潮。20年前的《第三次浪潮》在打開國門之初給人們心靈造成的沖擊，其影響至今仍然連綿不絕。 托夫勒也許并沒有給我們帶來直接財富，但他許給了人們一個夢想，多年以后，當(dāng)年閱讀托夫勒的年輕人已成為中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中流砥柱，托夫勒的思想或多或少仍在指引看他們“創(chuàng)造未來”。今天的企業(yè)，有些還停留在石器時代，有的在蒸汽時代，有的在互聯(lián)網(wǎng)時代，走在這個時代的前端的企業(yè)，無疑會成為行業(yè)翹楚，時代的先鋒。這一集的關(guān)鍵詞是浪潮。紀(jì)錄片的第三集：《能量》這一集主要講述互聯(lián)網(wǎng)對于推動全球經(jīng)濟(jì)一體化，推動各行各業(yè)發(fā)展的能量。從互聯(lián)網(wǎng)誕生，到互聯(lián)網(wǎng)對于整個世界產(chǎn)生影響，也不過是短短幾十年的時間，但是互聯(lián)網(wǎng)對于這個世界所造成翻天地覆的變化，是任何一個以前的時代都不具有。有人說研發(fā)屬于一個公司的核心機(jī)密，不能外包。有人說現(xiàn)在渠道商做好渠道就行了，做電商屬于沒事找事。有人說，互聯(lián)網(wǎng)那是IT企業(yè)的事情，和我們制造業(yè)沒有什么關(guān)系。有人說，你沒有行業(yè)基礎(chǔ)，你不懂行是不要去涉足那個行業(yè)的?；ヂ?lián)網(wǎng)不是萬能的，但是我們已經(jīng)看到了互聯(lián)網(wǎng)給全球商業(yè)帶來的新的可能。坐在那里保持原狀吧，不是等死，就是找死。互聯(lián)網(wǎng)去中心化、扁平化、自組織的特性，解構(gòu)并重構(gòu)著社會結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造新的組織方式和組織形態(tài)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的到來，一切的信息流動變得更加方便也更加快捷，組織的高層若還是采取“愚民政策”來進(jìn)行統(tǒng)治和管理，他無疑將面臨巨大的挑戰(zhàn)。每個個體在這個時代，都有可能和其他個體連接成為一個整體，這個整體所爆發(fā)的力量，可以是災(zāi)后送溫暖的感動，也可以是政府倒臺前的火山噴發(fā)?；ヂ?lián)網(wǎng)再構(gòu)了我們的生活，也再構(gòu)了我們的未來。個體在以前大組織時代，都是非常的強(qiáng)大的，無論是金字塔型的社會結(jié)構(gòu)，還是棗核型的社會結(jié)構(gòu)，作為一個個體，想要撼動整個社會幾乎沒有可能，但是，在互聯(lián)網(wǎng)時代，有能力的個體是非常有可能撼動整個社會的。一個公務(wù)員只是因為喜歡明史，寫出了《明朝那些事兒》，成為最為熱門的寫明史的普及讀物，發(fā)行量之大讓所有的明史專家都汗顏。這些個體，如果在傳統(tǒng)的組織架構(gòu)和社會體系下，難以有出頭之日，但是在互聯(lián)網(wǎng)時代，他們的才華通過網(wǎng)絡(luò)得以迅速傳播。如果企業(yè)家能夠讓自己的企業(yè)內(nèi)部，形成一個小互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境，讓每個有才能的個體，在里面都能夠暢所欲言各抒己見，讓每個人都有機(jī)會去給企業(yè)創(chuàng)造、創(chuàng)新和改變，讓每個個體在里面都有自由的上升通道，企業(yè)又什么時候會缺乏人才呢？互聯(lián)網(wǎng)時代第六集：《遷徙》這一集主要描述了人們的線下的生活往線上遷徙。但是我們這一次的遷徙和以往的任何一次都不一樣，互聯(lián)網(wǎng)催動了人類一場新的遷徙，由傳統(tǒng)社會向網(wǎng)絡(luò)化生存的“新大陸”的一次集體遷徙。當(dāng)電子郵件已經(jīng)普及了，很多人還是不愿意不會寫電子郵件。當(dāng)微信普及了，還是有很多人不愿意去使用微信來和好友聯(lián)系。你智能無奈地感嘆和感慨，自己老了，現(xiàn)在是年輕人的世界。你所能夠保持的，就是融入他們，理解他們，學(xué)習(xí)他們，擁抱他們。企業(yè)融入互聯(lián)網(wǎng)，這是趨勢，公司知道互聯(lián)網(wǎng)重要性，這也是必然。對于企業(yè)來說，互聯(lián)網(wǎng)所帶來的優(yōu)勢很明顯，但是互聯(lián)網(wǎng)所帶來的缺陷，很多的企業(yè)在操作方法上，往往采取一刀切的做法，在防范了風(fēng)險的同時，卻扼殺了企業(yè)的活力。有的企業(yè)害怕員工把自己的企業(yè)員工把企業(yè)信息傳播上互聯(lián)網(wǎng)，就對員工采取了封網(wǎng)措施?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的控制，要建立在你懂互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)之上。互聯(lián)網(wǎng)時代第八集：《憂慮》這一集主要探討了互聯(lián)網(wǎng)時代的隱私問題。在互聯(lián)網(wǎng)時代，使用網(wǎng)絡(luò)和獲取服務(wù)常常會以犧牲隱私為代價。這是伴隨網(wǎng)絡(luò)發(fā)展將長久存在的挑戰(zhàn)，人們需要建構(gòu)新的隱私觀念和保護(hù)制度，來適應(yīng)一個全新的世界。在這個時代，如果你是個名企，你想要隱私，也同樣是不可能。別人暴露，可能由于立場和居心問題，讓你處于不利地位，自己的主動暴露，反而讓你的形象得以保持和改善。當(dāng)出現(xiàn)這些負(fù)面新聞，你如果來進(jìn)行公關(guān)？這恐怕不僅僅是個“公關(guān)學(xué)”的問題，在現(xiàn)在還要加上“互聯(lián)網(wǎng)學(xué)”、“群體心理學(xué)”。互聯(lián)網(wǎng)在這個時代，已經(jīng)滲透到無論是個人還是組織的方方面面，對于國家來說，如何在互聯(lián)網(wǎng)時代做到領(lǐng)先，這個一個國家一個民族的未來。企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略，應(yīng)該立足在實現(xiàn)企業(yè)的總體戰(zhàn)略，提升企業(yè)運(yùn)營效率的基礎(chǔ)之上。 人才流：讓企業(yè)每個人才都有展現(xiàn)的窗口，每個人都
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