freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

大學(xué)生村官職業(yè)生涯發(fā)展研究定稿-在線瀏覽

2024-08-07 13:51本頁面
  

【正文】 單位對大學(xué)生村官的吸納能力畢竟是有限的,公務(wù)人員趨于飽和,吸納比重將逐漸下降。村官任職的三年時間成為了大學(xué)生畢業(yè)后考取公務(wù)員的“復(fù)習(xí)基地”,這顯然不是村官考取公務(wù)員優(yōu)惠政策的初衷。如何能以大學(xué)生村官任職期內(nèi)表現(xiàn)為基礎(chǔ)、輔以考試考核,對大學(xué)生村官做出綜合考核,進(jìn)而優(yōu)先選撥進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng),目前還需進(jìn)一步研究。雖然這項政策的初衷是為了提高大學(xué)生村官錄取比例,但是也存在一些問題,過去的加分政策適用于村官報考的各類職位。各地政府應(yīng)該明確村官的招考比率,加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員改革力度,將“村官”這樣的新鮮血液灌注到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部隊伍中去。因為如果大學(xué)生村官立志于考研、考公務(wù)員,他們基本不會選擇應(yīng)招村官,因為農(nóng)村基本不具備考試復(fù)習(xí)準(zhǔn)備的環(huán)境,在考試中所加分?jǐn)?shù)根本抵不了留在城市或?qū)W校復(fù)讀取得的進(jìn)步幅度。三是扶持大學(xué)生“村官”自主創(chuàng)業(yè)?!秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于加強普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)[2009]3號)中有關(guān)高校畢業(yè)生到農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)的鼓勵扶持政策,適用于大學(xué)生“村官”?!秷蟾妗凤@示,其中獨立創(chuàng)業(yè)的5916人。他認(rèn)為應(yīng)該進(jìn)一步加強對大學(xué)生村官考核制度的執(zhí)行能力,并建議將“創(chuàng)業(yè)能力”作為考核的重要指標(biāo),“如果有了創(chuàng)業(yè)能力,不僅能做好村支書帶村民致富,也能做一名優(yōu)秀的企業(yè)家。建設(shè)和完善一批投資小、見效快的大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的大學(xué)生“村官”搭建創(chuàng)業(yè)富民平臺。當(dāng)前大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀,依然存在以下一些問題:其一,創(chuàng)業(yè)扶持政策的執(zhí)行與落實有待規(guī)范。原因是相關(guān)部門缺乏對扶持政策的宣傳,導(dǎo)致政策信息傳遞不對稱,執(zhí)行與落實途徑不暢通,致使很多大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)者不清楚如何獲得優(yōu)惠政策,不知道扶持政策的申請程序、辦理部門。從各地對創(chuàng)業(yè)政策的實際執(zhí)行實際情況來看,相應(yīng)配套措施的出臺滯后。但在創(chuàng)業(yè)援助政策中,雖然允許大學(xué)生“村官”占用一定工作時間用于創(chuàng)業(yè),但沒有明確的可操作的規(guī)定,致使大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)的時間和精力投入仍然缺乏政策保證。由于受專業(yè)、經(jīng)歷等方面的制約,大學(xué)生“村官”有知識缺創(chuàng)業(yè)技能、有熱情缺創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的現(xiàn)象較為普遍。其四,缺乏合適的創(chuàng)業(yè)項目。大學(xué)生“村官”在農(nóng)村和社區(qū)的工作條件、環(huán)境與資源等在一定程度上限制了他們找到合適的創(chuàng)業(yè)項目,加之農(nóng)村基層的信息來源渠道狹窄,對外界創(chuàng)業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)項目等了解十分有限。一部分基層黨委政府擔(dān)心大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)失敗,要鎮(zhèn)村“埋單”,在引導(dǎo)幫扶工作中放不開手腳;有些基層干部群眾認(rèn)為大學(xué)生“村官”工資由財政撥款,再對他們進(jìn)行創(chuàng)業(yè)扶持,會引起一些人特別是失業(yè)大學(xué)生的不滿;大學(xué)生“村官”的父母、親友等由于受傳統(tǒng)就業(yè)觀念的束縛,也不希望他們長期留在農(nóng)村。成立專門機構(gòu)統(tǒng)籌辦理大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)涉及的各項手續(xù),聯(lián)合工商、稅務(wù)、銀行、教育、勞動保障、街道等相關(guān)職能部門通過簡化審批手續(xù),提供有針對性的政策支持,開通大學(xué)生“村官”自主創(chuàng)業(yè)綠色通道。第二,健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)配套體系。如大學(xué)生“村官”創(chuàng)辦的對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民群眾致富有較強帶動效應(yīng)的項目,允許其在任期內(nèi)占用一半工作時間用于創(chuàng)業(yè),其他類型創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生“村官”允許占用1/3以內(nèi)工作時間用于創(chuàng)業(yè),以滿足大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)的時間和精力所需。要探索推行有針對性的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),特別是加強創(chuàng)業(yè)技能與創(chuàng)業(yè)風(fēng)險意識培訓(xùn)。加強創(chuàng)業(yè)政策培訓(xùn),就創(chuàng)業(yè)實踐中涉及到的金融、稅務(wù)、環(huán)保等方面相關(guān)的法律政策進(jìn)行分析宣教;加強創(chuàng)業(yè)管理培訓(xùn),對稅務(wù)政策、小額貸款如何申請等一系列問題進(jìn)行解讀;加強創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向培訓(xùn),邀請農(nóng)業(yè)專家講解發(fā)展生態(tài)觀光農(nóng)業(yè)、莊園農(nóng)業(yè)、立體農(nóng)業(yè)等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的前景與途徑。創(chuàng)業(yè)項目的選擇是大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)的短板。如在農(nóng)業(yè)資源豐富、傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)比重大的地區(qū),有一定涉農(nóng)技能的大學(xué)生“村官”可以選擇一些具有較強引領(lǐng)和帶動效應(yīng)的種養(yǎng)殖項目,發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè);對當(dāng)?shù)貕K狀經(jīng)濟比較明顯、市場資源比較豐富的地區(qū),可以引導(dǎo)大學(xué)生“村官”合資創(chuàng)辦實體企業(yè);對大學(xué)生“村官”自選的創(chuàng)業(yè)項目,要從農(nóng)林、經(jīng)貿(mào)、科技等相關(guān)部門抽調(diào)一批專業(yè)人士組成項目論證組,對其申報的創(chuàng)業(yè)項目進(jìn)行風(fēng)險評估。要整合政府職能部門資源,充分利用省市相關(guān)項目扶持政策,積極與稅務(wù)、農(nóng)林、水利等部門協(xié)調(diào),爭取上級的項目資金、物資、技術(shù)向大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)項目傾斜。第六,營造良好創(chuàng)業(yè)氛圍,促進(jìn)大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。同時,在規(guī)避創(chuàng)業(yè)風(fēng)險方面,要避免因任職期滿人員流動而影響創(chuàng)業(yè)項目發(fā)展,鼓勵服務(wù)期滿大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)者繼續(xù)創(chuàng)業(yè),繼續(xù)享受相關(guān)優(yōu)惠政策,三年內(nèi)逐步實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)項目的社會化,讓大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)項目發(fā)揮更大、更好的示范引領(lǐng)作用,逐步使大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展道路。重點幫助和支持那些有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的大學(xué)生“村官”。各級共青團(tuán)組織將大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)納入促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)總體部署。大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)不能僅僅局限于、熱衷于辦企業(yè)、搞項目,踏踏實實從小事做起,從農(nóng)村、農(nóng)民迫切需求的具體事情做起,就是很好的干事創(chuàng)業(yè)。村官創(chuàng)業(yè)的根本目的是引領(lǐng)農(nóng)民群眾共同致富,這條準(zhǔn)繩應(yīng)該牢牢把握。四是引導(dǎo)大學(xué)生“村官”另行擇業(yè)。對于素質(zhì)能力不適應(yīng)崗位要求、不能正常開展工作的,或年度考核連續(xù)兩年不稱職的,將予以解聘,引導(dǎo)另行擇業(yè)。事業(yè)單位、國有企業(yè)、非公有制企業(yè)等用人單位,優(yōu)先聘用(招用)具有2年以上農(nóng)村基層工作經(jīng)歷的大學(xué)生“村官”。然而,各地關(guān)于村官退出后的職業(yè)流向的政策支持尚不明確。任滿村官在事業(yè)單位、國企、非公有制企業(yè)等招聘過程中,與其他應(yīng)屆畢業(yè)生相比,并無優(yōu)勢。因此,各地在引導(dǎo)村官有序流動的政策中,應(yīng)該因地制宜,根據(jù)各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不同條件,切實制定落實村官流入其他企事業(yè)單位的相關(guān)政策,對于表現(xiàn)良好的村官,應(yīng)該積極引導(dǎo)進(jìn)入事業(yè)單位,對事業(yè)單位的人事改革起到促進(jìn)作用,完善村官及事業(yè)單位的相互流轉(zhuǎn)及退出機制。大學(xué)生“村官”任職期間工作表現(xiàn)良好、考核合格的,報考碩士研究生可享受初試總分加10分和在同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策等。任滿后重新進(jìn)入高校學(xué)習(xí)深造不僅是“村官”未來的正確流向路徑之一,對其個人的發(fā)展非常有利。大學(xué)生任職村官后走進(jìn)高校進(jìn)行深造學(xué)習(xí)是非常好的機會,但是在政策支持方面還略顯不足。因為,如果大學(xué)生畢業(yè)后選擇復(fù)讀一年,經(jīng)過一年的認(rèn)真?zhèn)淇?,成績提升?yīng)該更大。二、確定省市高等院校從大學(xué)生村官中定向招考研究生的比例,在學(xué)習(xí)深造中,可以將三年的基層實踐經(jīng)驗與學(xué)習(xí)的理論知識進(jìn)一步結(jié)合。三、大學(xué)生村官職業(yè)生涯發(fā)展的內(nèi)部條件(個人因素)分析選聘高校畢業(yè)生到村任職工作,對于加強農(nóng)村基層組織建設(shè),培養(yǎng)有知識、有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人;對于培養(yǎng)具有堅定理想信念和奉獻(xiàn)精神,對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才,形成來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈;對于引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè),到經(jīng)濟社會發(fā)展最需要的地方施展才華,為建設(shè)社會主義新農(nóng)村、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)提供人才支持和組織保證,具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。一是鼓勵大學(xué)生“村官”擔(dān)任村干部。這對大學(xué)生村官是一個不小的挑戰(zhàn)。造成這種情況的原因主要有二:一是農(nóng)村人際關(guān)系、利益糾葛紛繁復(fù)雜,農(nóng)村工作瑣碎、敏感、環(huán)環(huán)相扣,作為新來者,大學(xué)生“村官”很難在短期內(nèi)被農(nóng)村社會一下子接納。大學(xué)生任滿后如果要留任基層村干部,其自身應(yīng)該做好以下幾個方面。比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標(biāo)準(zhǔn),在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的,按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼,補貼、津貼按月發(fā)放;參加養(yǎng)老社會保險??傊?,要從社會主義新農(nóng)村人才戰(zhàn)略的高度,做到情感留人、政策留人、待遇留人。對于表現(xiàn)優(yōu)秀、聘期考核合格的大學(xué)生“村官”,可以享受公務(wù)員報考的優(yōu)惠政策。大學(xué)生村官任滿后公務(wù)員招考工作一方面需要政策方面的傾斜,另一方面,也需要村官在實際工作中提高業(yè)務(wù)能力、加強政治修養(yǎng),成為一名優(yōu)秀的基層公務(wù)人員。三是扶持大學(xué)生“村官”自主創(chuàng)業(yè)。重點幫助和支持那些有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的大學(xué)生“村官”。各級共青團(tuán)組織將大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)納入促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)總體部署。對策建議:一、充分有效運用高校的技術(shù)資源,大學(xué)生村官可以將母校的科研技術(shù)成果帶到農(nóng)村,擔(dān)任“中間人”、“牽線人”的角色。立足實際,樹立不怕吃苦,腳踏實地,從小事做起,把小事干好,真心實意地為老百姓提供服務(wù)。四是引導(dǎo)大學(xué)生“村官”另行擇業(yè)?,F(xiàn)實困境:“村官”退出機制的建立對整個村官隊伍的長遠(yuǎn)發(fā)展是有利的。大學(xué)生村官在基層工作兩三年之后,如何引導(dǎo)其進(jìn)入事業(yè)單位、國有企業(yè)、非公有制企業(yè)等的具體實施方案尚不明朗。對策建議:一、大學(xué)生村官經(jīng)歷和考核結(jié)果記入檔案,在進(jìn)入新的就業(yè)單位后,作為其工作經(jīng)驗、升職加薪的重要參考因素。五是支持大學(xué)生“村官”繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。一些省市規(guī)定高等院校從大學(xué)生“村官”中定向招考一批農(nóng)村、城建等專業(yè)的研究生。農(nóng)村的現(xiàn)實條件通常不具備大學(xué)生復(fù)習(xí)的良好環(huán)境,并且村官的工資水平較低,在維持生活的基礎(chǔ)上,需要花費一大部分工資購買學(xué)習(xí)資料,這對于大學(xué)生村官而言無疑是一筆不小的負(fù)擔(dān)。最后,選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的村官即使通過努力考取了碩士,但兩三年之后將再次面臨選擇工作的難題。對策建議:建議將大學(xué)生村官經(jīng)歷和考核結(jié)果記入檔案,大學(xué)生村官深造結(jié)束后,仍享受公務(wù)員、事業(yè)單位招考中的村官優(yōu)惠政策,享受村官自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策等。農(nóng)村的現(xiàn)實條件通常不具備大學(xué)生復(fù)習(xí)的良好環(huán)境,并且村官的工資水平較低,在維持生活的基礎(chǔ)上,需要花費一大部分工資購買學(xué)習(xí)資料,這對于大學(xué)生而言無疑是一筆不小的負(fù)擔(dān)。最后,選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的村官即使通過努力考取了碩士,但兩三年之后將再次面臨選擇工作的難題,目前,就業(yè)困難的形勢日趨嚴(yán)峻,這難免讓一些村官備考者心中不安。中央領(lǐng)導(dǎo)同志對做好這項工作多次作出重要批示,提出明確要求。為引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生積極應(yīng)聘到村任職,中組部會同有關(guān)部門,研究制定了八項激勵和保障政策:  一是比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標(biāo)準(zhǔn),在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的,按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼,補貼、津貼按月發(fā)放;參加養(yǎng)老社會保險?! ∪欠蠂抑鷮W(xué)貸款代償政策規(guī)定、聘期考核合格的,其在校期間的國家助學(xué)貸款本息由國家代為償還?! ∥迨窃诖迦温?年后報考黨政機關(guān)公務(wù)員的,享受放寬報名條件、增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策,同等條件下優(yōu)先錄用?! ×瞧钙诠ぷ鞅憩F(xiàn)良好、考核合格的,報考研究生享受增加分?jǐn)?shù)等優(yōu)惠政策,在同等條件下優(yōu)先錄取?! “耸堑轿鞑亢推D苦地區(qū)農(nóng)村任職的,戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。選聘到村任職高校畢業(yè)生的補貼資金由中央財政和地方財政共同承擔(dān)?!  胺龀肿灾鲃?chuàng)業(yè)發(fā)展”,是中央為大學(xué)生“村官”指出的五條出路之一。咸陽市在扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中,實行接對幫扶、重點培養(yǎng)、多崗鍛煉、加強實踐的四位一體方式,推動大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的全面提升。2009年4月,她和同村的另一名“村官”牽頭創(chuàng)辦了農(nóng)景工藝品專業(yè)合作社,并吸納了全村235名婦女參與其中,使她們的月收入達(dá)到800-1500元?! £兾髦贫▽iT的招錄方案,拿出部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位定向面向任職滿一定年限的大學(xué)生“村官”進(jìn)行招聘,是咸陽市一些區(qū)縣拓寬大學(xué)生“村官”出路,保證“流得動”的重要舉措,周偉艷便是這一政策的受益者。同時,凡縣鄉(xiāng)事業(yè)單位需要補充工作人員的,同等條件下優(yōu)先考慮大學(xué)生“村官”。而被錄用的大學(xué)生“村官”,仍須在村任職滿3年后才可到新崗位工作。據(jù)咸陽市委組織部組織一科科長郭勇介紹,該市將渭城區(qū)確定為試點,從大學(xué)生“村官”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)副職。將之補充到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)中,既解決了他們的后顧之憂,也提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的工作效率和能力。目前,全省在村任職2年以上大學(xué)生“村官”正常有序流動1320名,其中考錄公務(wù)員819名,考錄事業(yè)單位工作人員230名,選拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部28名,考取碩士研究生17名,進(jìn)入各類企業(yè)及金融機構(gòu)134名,自主擇業(yè)及其他92名。同時,在村任職2年以上、考核合格的大學(xué)生“村官”和聘期考核合格、聘期滿后解聘3年內(nèi)的大學(xué)生“村官”,報考碩士研究生并符合相關(guān)報考條件的,初試總分加10分。被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后,在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。選聘“大學(xué)生村官”,是黨中央作出的一項重大決策,對于深
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1