【正文】 知道你，了解你，信任你，敢用你。任何一個(gè)單位都愿意要一個(gè)能夠與大家和睦相處的人，而不是找一個(gè)難以相處的人共事。（三）努力增強(qiáng)競爭力競爭實(shí)力是從事某種職業(yè)勞動(dòng)的技能與知識特長以及有效發(fā)揮這種特長的能力。因此，應(yīng)聘前應(yīng)努力提高自己的素質(zhì)，多看一些關(guān)于應(yīng)聘方面的書籍。有些大學(xué)生認(rèn)為考上大學(xué)就是入了龍門，讀書多就等于身價(jià)高,覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“公務(wù)員”隊(duì)伍鉆，非要端上“鐵飯碗”。二、盲目自信心理。這些學(xué)生大都好高騖遠(yuǎn)，期望值過高，看不上這個(gè)單位，瞧不起那種職業(yè)，因此往往和一些好的工作失之交臂。有些大學(xué)生覺得競爭激烈，自己技不如人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場心里就發(fā)憷。四、依附依靠心理。部分學(xué)生缺乏主見，缺乏獨(dú)立意識，出外求職，總愛拉親戚、同學(xué)相伴，把自己的命運(yùn)交由家長或朋友駕馭，這種無主見無魄力的畢業(yè)生只會(huì)被用人單位拋棄。在求職中，大學(xué)生之間的攀比與嫉妒現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，他們互相攀比，比周圍的同學(xué)哪個(gè)選擇了知名度高、效益好的單位；哪個(gè)同學(xué)去了大城市或高層次部門。二、應(yīng)聘前的儀表形象求職者的儀表形象往往關(guān)系到應(yīng)聘效果，因?yàn)槿说牡谝挥∠笾?0%是由外表引起的。所以，應(yīng)聘的偶然性決定了應(yīng)聘者必須重視自己在應(yīng)聘、面試時(shí)的形象。在國外，大約有15%的招聘者把應(yīng)聘者的外表看成是決定錄取與否的非常重要的因素。雖然應(yīng)聘者的五官相貌難以改變，但是他（她）的穿著打扮、風(fēng)度氣質(zhì)及言談舉止是可以通過訓(xùn)練改變的，從而給人留下深刻的印象。女性的最佳形象是端莊、干練、化淡妝，不要濃妝艷抹，否則會(huì)給人以輕浮的印象；男性不要留長發(fā)，將鼻毛和胡須修整好，使人顯得面部光潔、神采奕奕，穿西裝，系領(lǐng)帶。昂貴的珠寶及飾品不適合佩戴，若擦香水，應(yīng)選用香味清新淡雅的，不要用香氣過于濃烈或奇特的。襪子顏色最好配合西裝的顏色。面試者的衣著應(yīng)視工作性質(zhì)而定，表現(xiàn)出來的形象越專業(yè)越好。三、離開原單位應(yīng)做的準(zhǔn)備（一）考慮該不該離開在以下情況下可以考慮離開：公司對人不公平；公司前景暗淡；薪酬待遇太低，與自己的能力、成績不符；工作性質(zhì)與自己專業(yè)、興趣不符；公司沒有令自己大展身手的環(huán)境。但如果是由于自己的工作不力、工作中發(fā)生失誤或人際關(guān)系處理不好等原因想離開，就應(yīng)該首先反省自身、改變自己，努力工作、和善待人，以改變自己在工作中的處境。避免在公司繁忙、缺人手的時(shí)候辭職，否則不近人情，表明此人個(gè)性不成熟、沒有責(zé)任心。向公司借用的物品或金錢應(yīng)歸還原主，業(yè)務(wù)工作的交接要認(rèn)真負(fù)責(zé)。寫辭呈要注意使用白色信箋，用黑色或藍(lán)色鋼筆，不要指責(zé)公司或攻擊某人。辭呈直接交到上司手上，不要越級辭職，無視上司，這樣做不禮貌。我在擁擠的人群中緩慢前行，看見一個(gè)中意的公司我就分開人群擠過去， 高高舉起自己的簡歷，等待公司的招聘人員恩寵般從面前如林的簡歷中將我的簡歷接過去，然后開始焦急等待，直到看到簡歷在工作人員伸手所及的地方，才如釋重負(fù)，轉(zhuǎn)身去尋找別的公司。因?yàn)樯暇W(wǎng)求職比起傳統(tǒng)統(tǒng)的‘趕會(huì)’遞自薦書，不僅查詢方便、信息量大、選擇面廣， 不受時(shí)間、地點(diǎn)的限制，而且還可節(jié)省一大筆打印、印制自薦書的費(fèi)用，也免去了奔波之苦。上面看到許多用人信息，按地區(qū)按工種都可查詢，相當(dāng)方便。一轉(zhuǎn)眼，葉虹上網(wǎng)求職已有一個(gè)多月，她遺憾地對筆者說： “我每天都上網(wǎng)查看我的電子郵件，但落花有意流水無情，我只是害了‘單相思’，好長時(shí)間過去了仍杳無音信?！焙喸u：許多求職者與葉虹一樣認(rèn)為網(wǎng)上的信息來得方便，所以“拉到籃里都是菜”，頻頻向招聘單位發(fā)簡歷。首先如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時(shí)就會(huì)被刷下；其次這樣就會(huì)讓HR認(rèn)為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì) 所以，請把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現(xiàn)，有針對性地發(fā)送簡歷另外，盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)送發(fā)簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。隨著就業(yè)市場的開放，求職方式也日趨多樣化。無論是找中介，到人才市場，登廣告，還是 請朋友幫助推薦，都必須依人而定，這樣才能取得事半功倍的效果。一、求職信禮儀在求職信中應(yīng)以誠為先，做到切切實(shí)實(shí)地描述自己的情況，在字里行間暗示出自己的優(yōu)秀，而不宜在紙上對自己大加吹噓。（一）求職信求職信包括個(gè)人情況、申請的工作單位、勝任工作的條件及表示面談的愿望等內(nèi)容。全面、真實(shí)地介紹自己的情況，介紹特長時(shí)應(yīng)真實(shí)、具體，不要泛泛而談。書寫簡明扼要，重點(diǎn)突出。求職信上不使用學(xué)校、學(xué)科、專業(yè)甚至地址的簡稱，因?yàn)楹喎Q有時(shí)會(huì)使人誤解，感到模糊不清。不要過分強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)成績，應(yīng)多強(qiáng)調(diào)自己完成工作的能力。字體大小合理，四周空白，行間距適度。書寫篇幅在兩頁以內(nèi)。必要時(shí)還可以將個(gè)人的其他一些信息，如家庭情況、愛好和特長等一并反映在求職信中。禮儀小貼士求職信范本尊敬的主管領(lǐng)導(dǎo)：您好！當(dāng)您翻開這一頁的時(shí)候，您已經(jīng)為我打開了通往機(jī)遇與成功的第一扇大門。非常感謝您百忙之中抽空閱讀我的材料，希望它不同于您手中若干份雷同的求職材料，并且能夠有助您在激烈的市場競爭與知識經(jīng)濟(jì)的大潮中尋求到綜合型跨世紀(jì)人才。在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下，無論是知識能力，還是在個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)方面，我都受益菲淺。在掌握了本專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，不忘拓展自己的知識面，對課外知識也有比較廣泛的涉獵。為了全面提升個(gè)人素質(zhì)，我還積極地參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦，并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。再次感謝您在百忙之中所給予我的關(guān)注，愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績，祝您的事業(yè)百尺竿頭，更進(jìn)一步！此致敬禮 XXX XXXX年XX月（二）個(gè)人簡歷簡歷包含的內(nèi)容一份卓有成效的個(gè)人簡歷是開啟事業(yè)成功之門的鑰匙。對于社會(huì)經(jīng)歷較少的大學(xué)畢業(yè)生，簡歷一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作及課外活動(dòng)、興趣愛好等，其內(nèi)容大體包含以下幾個(gè)方面。如本人姓名、性別、年齡、通信地址和聯(lián)系電話等，一般寫在簡歷最前面。即學(xué)習(xí)經(jīng)歷、所學(xué)專業(yè)及課程與曾經(jīng)獲得的學(xué)位及最后學(xué)三輪車等。生產(chǎn)實(shí)習(xí)、科研成果和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章等材料能夠反映求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，展示其專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，將是簡歷中一個(gè)有力的參考內(nèi)容。包括工作經(jīng)歷及原工作單位、職務(wù)與工作業(yè)績等。學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。同時(shí)，勤工助學(xué)的經(jīng)歷也可簡單表述，即使與應(yīng)聘職業(yè)無直接關(guān)系，但是勤工助學(xué)能夠顯示求職者的意志，并給人留下能吃苦、勤苗、負(fù)責(zé)、積極的好印象。是指求職者擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計(jì)算機(jī)能力。簡歷寫作三原則（1）重點(diǎn)突出。不要忘記用人單位在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的全個(gè)。（2）語言富有感召力。最成功的廣告通常要求語言簡短而且富有感召力，簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)。在簡歷頁面下端寫一段總結(jié)性語言，陳述事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。招聘時(shí)每次面試需要較長時(shí)間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣對能打動(dòng)招聘者并贏得面試機(jī)會(huì)。因此，要盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。寫作簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，并且避免出現(xiàn)會(huì)使你淘汰的不相關(guān)的信息。禮儀小貼士個(gè)人簡歷范本一、個(gè)人資料姓名： 政治面貌：性別： 最高學(xué)歷：年齡： 所學(xué)專業(yè)：籍貫： 健康狀況：聯(lián)系電話：Email:聯(lián)系地址：郵政編碼：二、知識結(jié)構(gòu)主修課：專業(yè)課：選修課：實(shí)踐：三、素質(zhì)技能（1）外語水平：XXXX年通過國家大學(xué)英語四級考試。有較強(qiáng)的閱讀、寫作能力。（3）喜愛文體活動(dòng)，熱愛自然秒學(xué)。在大學(xué)期間曾多次領(lǐng)導(dǎo)組織大型體育賽事及文藝演出，并取得良好效果。（6）有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，如在老師和同學(xué)中，有良好的人際關(guān)系；善于協(xié)同“作戰(zhàn)”。五、求職意向勝任應(yīng)用XXXX及相關(guān)領(lǐng)域的生產(chǎn)活動(dòng)策劃、宣傳等方面工作。網(wǎng)上求職同樣也需要準(zhǔn)備一份既簡練又能吸引用人單位的求職信和簡歷。直接在內(nèi)編輯，排版要工整。對于網(wǎng)上求職來講，簡歷的準(zhǔn)備相對比較簡單，在“中華英才網(wǎng)”等人才網(wǎng)站上都提供標(biāo)準(zhǔn)的簡歷樣本。在填寫工作經(jīng)歷中，很多求職者只是簡單地列出工作單位和職位，沒有詳細(xì)描述工作的具體內(nèi)容，而招聘方恰恰就是根據(jù)求職者做過什么來評估其實(shí)際工作能力。此外，除非應(yīng)聘美工職位，否則不要使用花哨的裝飾或字體。發(fā)送簡歷是網(wǎng)上求職關(guān)鍵的一步，如果是自己在網(wǎng)上通過Email發(fā)簡歷，應(yīng)該以“應(yīng)聘XX職位”作為郵件標(biāo)題，把求職信作為郵件的正文，再把簡歷直接復(fù)制到郵件正文中，這樣既方便對方閱讀，又杜絕了附件帶電腦病毒的可能性。（三）網(wǎng)上求職禮儀注意事項(xiàng)不要向同一單位頻繁發(fā)簡歷。用人單位在發(fā)布招聘后會(huì)積極準(zhǔn)備后續(xù)工作，因此用人單位都有一定的運(yùn)作周期?？紤]到電子郵件收發(fā)的安全性，可以適當(dāng)重發(fā)。不要向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位。向一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，你是個(gè)多面手。 根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛好、特長，以及你對工作職位、工作地點(diǎn)以及報(bào)酬多少等等預(yù)先設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，然后據(jù)此排列符合條件的單位，有目標(biāo)地向用人單位求職。投遞求職簡歷時(shí)，一定以最新發(fā)布的招聘信息為主，這樣把握性要大一些。 也可以直接登錄用人單位的網(wǎng)站，一般來講，他們在自己網(wǎng)站上發(fā)布的用人信息也是比較可靠的。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多單位的網(wǎng)站都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。 在申請同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動(dòng)過濾掉第二封相同的信件，以免造成冗余。上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。通過Email或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。郵件的“主題”欄里，最好寫上簡短的一句話，既表明求職崗位，又說明自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，這樣入選的概率會(huì)大大提高。由于網(wǎng)上應(yīng)聘很容易出錯(cuò)，因此需要格外小心，比如將精心為一個(gè)單位準(zhǔn)備的簡歷匆忙間發(fā)給了另一家單位，或者出現(xiàn)錯(cuò)別字，結(jié)果當(dāng)然可以想見。如果把握不大，最好在線下事先寫好，保證填寫的質(zhì)量。用人單位不會(huì)放過任何一個(gè)獵取到優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)。在這些單位網(wǎng)站的首頁上，十之八九都會(huì)有“工作機(jī)會(huì)”或“加入我們”這條鏈接。有的單位還會(huì)在網(wǎng)站上詳細(xì)介紹員工管理的相關(guān)內(nèi)容，如績效管理、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、企業(yè)文化等，通過這些內(nèi)容，你可以對這些單位有比較充分的了解。 建議使用網(wǎng)站提供的求職信箱。如果你對某一職位感興趣，查看完具體職位描述和要求時(shí)，頁面上通常會(huì)出現(xiàn)申請?jiān)撀毼坏奶崾荆c(diǎn)擊該提示后你的簡歷就會(huì)自動(dòng)被發(fā)送過去。但享受這一服務(wù)的前提是：你的簡歷必須已經(jīng)在該網(wǎng)注冊。 有的單位在現(xiàn)時(shí)沒有空閑職位和招聘計(jì)劃，但假如你十分鐘情于它，你仍然可以填寫一份職位申請表，或許這家單位的HR會(huì)把你的資料收入人才儲(chǔ)備庫保存下來；或許他們看了你的資料，覺得你十分出色和適合他們，從而給你一個(gè)特別的機(jī)會(huì)。如何充分地利用電話接通后的短暫時(shí)間，用最簡潔明了的語言清楚地表達(dá)自己，能否給對方留下一個(gè)深刻清晰的印象，是應(yīng)聘者十分關(guān)心的問題。選擇好通話時(shí)間，一般宜在上午或下午的工作時(shí)間打，臨下班前半小時(shí)不宜打電話，午休、下班后及三餐時(shí)間不宜打電話。另外，還要調(diào)整好自己的心態(tài)，做好充分的心理準(zhǔn)備，努力控制好說話的語音、語調(diào)和語速，在短暫的時(shí)間里，展現(xiàn)自己積極向上、有理有節(jié)的個(gè)人良好品質(zhì)。求職者一定要言簡意賅，并著力表現(xiàn)自身特長，與所求職位相互吻合。記清楚與對方約好進(jìn)行面試的時(shí)間、地點(diǎn)。四、招聘會(huì)求職禮儀通過招聘會(huì)這種形式，可以和用人單位直接見面，推銷自己，所以目前成為求職者較多選擇的求職途么徑。這種形式主要適用于剛剛畢業(yè)不久的大學(xué)生或工作職位不太高的白領(lǐng)。特別是專場招聘會(huì)、如師范類、綜合類、理工類、醫(yī)藥類和外語外貿(mào)類等，或是分行業(yè)的專場招聘會(huì)，如金融、電子、電力和IT業(yè)等，這種招聘會(huì)中，用人單位要求明確而集中，專業(yè)人才進(jìn)這樣的招聘會(huì)求職的成功率自然會(huì)更高。對于初次求職進(jìn)入招聘會(huì)的人來說，會(huì)場是一個(gè)實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)的大課堂，招聘會(huì)最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時(shí)也能了解到一些職場和行業(yè)的相關(guān)信息。（三）招聘會(huì)上投遞簡歷尋找對工作經(jīng)驗(yàn)要求相對較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的空白或弱勢，回避是明智之舉。最好先到招聘單位的展臺(tái)前，看看招聘材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單的介紹一下自己。參加招聘會(huì)應(yīng)該準(zhǔn)備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機(jī)會(huì)卻沒有準(zhǔn)備的情況。由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。招聘者在招聘會(huì)上收到那么多份簡歷，保存起來可能比較困難，因此招聘會(huì)上的簡歷應(yīng)力求簡潔，容易攜帶和保存，沒有必要把簡歷做得如一本畫冊，更沒必要刻成光盤。其中一次面試中，某公司的主考官對他非常滿意，面試結(jié)束之前開始和小夏談最后的薪資。簡評：薪資是你對自己水平的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是對你工作滿意程度的回報(bào)。所謂面試，就是由用人單位組強(qiáng)的對應(yīng)聘求職者所進(jìn)行的面對面的考查與測試。同時(shí)，往往在面試官中就有你的未來上司，面試中的交流就決定了你的上司對你的印象和態(tài)度。在應(yīng)聘時(shí)，注意并恰當(dāng)?shù)刈袷匾恍?yīng)聘禮儀，有助于擇業(yè)成功。（一）結(jié)構(gòu)性面試結(jié)構(gòu)性面試是指在面試前，已設(shè)立面試內(nèi)容的固定框架或問題清單，面試官按照這個(gè)框架對每個(gè)應(yīng)聘者分別作相同的提問，并控制整個(gè)面試的進(jìn)行。（二）非結(jié)構(gòu)性面試非結(jié)構(gòu)性面試前無須做面試問題的準(zhǔn)備，面試官只需掌握組織、職位基本情況，因而非結(jié)構(gòu)性面試靈活自由，問題可因人、因情境而異，可得到更多有用的信息；但由于此方法缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，因而易帶來偏差，同時(shí)對面試官要求較高，要求面