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企業(yè)年度能力考核及申訴處理-在線瀏覽

2024-08-07 08:40本頁面

　　

【正文】出建議。申訴書內(nèi)容包括：申訴人姓名、所在部門、申訴事項、申訴理由。對于申訴事項無客觀事實依據(jù)，僅憑主觀臆斷的申訴不予受理。不能協(xié)調(diào)的，上報公司人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào)。（三）申訴處理答復(fù)：人力資源部應(yīng)在接到申訴申請書的十個工作日內(nèi)明確答復(fù)申訴人；人力資源部不能解決的申訴，應(yīng)及時上報考核委員會處理，并將進(jìn)展情況告知申訴人。3 / 4是否否提交申述書人力資源部調(diào)查情況是否受理是能否進(jìn)行協(xié)調(diào)解釋原因上報薪酬考核委員會處理所在單位人力資源管理人員調(diào)查情況是否受理解釋原因否能

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2024-12-06 11:08

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2025-02-28 23:31

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2024-12-06 00:31

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【摘要】員工績效考核結(jié)果申訴1范圍在被考核者對績效考核結(jié)果有異議的情況下，員工進(jìn)行申訴，由人力資源部協(xié)調(diào)處理員工的申訴，并給予員工解決的方案2控制目標(biāo)確保公司人力資源考核的公平、公正和客觀，保障員工的合法權(quán)益，培養(yǎng)積極向上的公司氛圍確?？己速|(zhì)量，對有偏差的員工績效考核及時糾正并追究相關(guān)人員責(zé)任3主要控制點(diǎn)員工直接上級、員工以及員工直接上級的上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)員工申訴

2025-05-25 07:34

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【摘要】綜合能力考核表下級對上級被評估人?被評估人職務(wù)?評估人?評估人職務(wù)?被評估的時間范圍自(年/月/日):到(年/月/日):進(jìn)行此次評估的日期(年/月/日):評估步驟:1.下屬單獨(dú)填寫此項評估,不需要和任何人進(jìn)行討論2.如果你不是直接由分公司經(jīng)理

2024-08-10 18:24

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【摘要】國軍松山總醫(yī)院性騷擾防治申訴及調(diào)查處理作業(yè)要點(diǎn)第一條依據(jù)性騷擾防治法第二條目的國軍松山總醫(yī)院為防治性騷擾及保護(hù)被害人之權(quán)益，依性騷擾防治法第7條第1項、第2項規(guī)定，訂定性騷擾防治申訴及調(diào)查處理作業(yè)要點(diǎn)(以下簡稱本要點(diǎn))。第三條定義本要點(diǎn)所稱性侵害，係指性侵害犯罪防治法第2條所定之犯罪，即刑法第221條至第227條

2024-08-27 21:58

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