公司工資管理制度-在線瀏覽

【摘要】第一篇：公司工資管理制度 公司工資管理制度 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制...

2024-11-15 12:37

公司技能工資管理制度-在線瀏覽

【摘要】技能工資管理制度一、總則第一條目的為確定有關技能工資方面的管理方法，特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據下述要素綜合確定：職工所具有的知識、經驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進行一次調整。每年×月為考察期，×月決定調

2025-05-30 01:25

公司職能工資管理制度-在線瀏覽

【摘要】七、職能工資管理制度（一）總則第一條目的為配合本公司人事管理制度的施行，加強工資核算與發(fā)放管理，特制訂本制度。第二條適用范圍凡本公司的各級從業(yè)人員，除人事部另行的專案方式處理者外均依本制度實施，第三條計算期間及工資支付日工資計算期間從每月6日起至次月5日止，并于當月10日支付工資；工資支付日當天若適逢為休假日，則提早于前1天發(fā)放，但若遇連續(xù)休假日時，則應于休

2025-05-25 20:26

工資管理制度-在線瀏覽

【摘要】文件編號：版本號：2007/A執(zhí)行日期：2007年12月26日長春市匯鋒汽車齒輪股份有限公司薪酬管理制度編制：劉洋審核：批準：一、總則第一條（目的）：本制度根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》的有關規(guī)定及其相關法律、法規(guī)所制定，目的在于建立科學化、規(guī)范化、現代化的工資管理體系。第二條（適用范圍）：本制度適用

2024-09-14 15:40

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【摘要】第一篇：公司職能工資管理制度 □總則 第一條目的本規(guī)則旨在依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。 第二條工資...

2024-10-14 01:15

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【摘要】 公司職能工資管理制度 第一條目的 本規(guī)則旨在依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。 第二條工資決定原則 ...

2024-09-28 19:56

公司工資管理制度范文-在線瀏覽

【摘要】 第1頁共10頁 公司工資管理制度范文 一、總則 第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人 事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度，公司工資 管理制度。 第二條本制度...

2024-09-27 21:53

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【摘要】 公司職能工資管理制度 □總則 第一條目的 本規(guī)則旨在依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定...

2024-09-28 19:49

公司職能工資管理制度[001]-在線瀏覽

【摘要】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。工資

2025-05-25 20:26

登康公司工資管理制度-在線瀏覽

【摘要】7/7登康公司工資管理制度第一章總則第一條目的本規(guī)則旨在依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支付時間和期限以及晉升、績效工資及獎金支付等事宜。第二章薪酬結構計算發(fā)放第二條薪酬結構非銷售人員薪酬結構為：基礎工資+崗位工資+年功工資+績效工資+津貼+其它銷售人員薪酬結構

2025-05-25 21:57

u公司職能工資管理制度-在線瀏覽

【摘要】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。工資包括基準內工資及基準外工資兩大部分，其結構如下：

2025-05-25 06:46

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【摘要】公司工資管理制度?一、總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工（實習生除外）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。二、工資結構第三條員工工資由崗位工資、司齡工資、異地補貼三部分組成。第四條崗位工資包括：技能工資、績效工資。第五條

2025-05-25 20:21

三、公司職能工資管理制度-在線瀏覽

【摘要】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。工資

2025-05-25 22:38

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【摘要】□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責任大小等因素的基礎上，進行工資計算的。工資包括基準內工資及基準外工資兩大部分

2025-06-26 04:57

公司工資管理制度公司工資考核制度范本-在線瀏覽

【摘要】 第1頁共4頁 公司工資管理制度公司工資考核制度范本 【摘要】 ： 一、總則第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有 關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。 第二條...

2024-09-23 07:43

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某公司網絡渠道部工資管理制度(已修改)

某公司網絡渠道部工資管理制度(編輯修改稿)

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