【正文】 入我們的行列！公司精神：求實(shí)、開(kāi)拓、團(tuán)結(jié)、貢獻(xiàn) 公司共同價(jià)值觀：以人為本、以路為業(yè)、服務(wù)社會(huì)、回報(bào)股東公司口號(hào)：為交通做貢獻(xiàn)的粵高速公司倡導(dǎo)：誠(chéng)實(shí)、和諧、正直的團(tuán)隊(duì)精神前 言 本條例根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司（粵高速）章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制訂，主要包括公司內(nèi)部政策、薪金福利以及員工紀(jì)律等重要事項(xiàng)，并為您提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料； 本條例適用于與公司簽訂《勞動(dòng)用工合同》的員工； 本條例所稱的公司指廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司，不包括所有的被控股公司和參股公司； 本條例所稱職務(wù)行為，指公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為。 公司保留審查您所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，根據(jù)情節(jié)輕重，參照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。 試用與轉(zhuǎn)正 試用期一般為一至三個(gè)月。 如試用合格并通過(guò)入職前培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），您可填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由所在部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)（財(cái)務(wù)人員須由總會(huì)計(jì)師審核），主管該業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理審核后，報(bào)公司人事部審查，之后報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)理級(jí)人員接由總經(jīng)理審批。入職引導(dǎo)人 試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助您接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)或在職培訓(xùn)。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位置、領(lǐng)取辦公用品、試用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，盡可咨詢您的入職引導(dǎo)人。每周工作五天。一天工作檢查項(xiàng)目1 上班之前，請(qǐng)您注意檢查儀表和著裝是否符合公司要求（參見(jiàn)第二章員工紀(jì)律中的有關(guān)規(guī)定）。 您有責(zé)任遵守紀(jì)律以及依規(guī)定行事。員工上班衣著基本分為：星期一、四：一律統(tǒng)一穿著公司制服；新員工在未領(lǐng)到制服時(shí)，可按星期二、三的著裝上班。 辦公時(shí)間您應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代；接待來(lái)訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進(jìn)行。 使用電話應(yīng)注意禮儀、語(yǔ)言簡(jiǎn)明。 不準(zhǔn)代他人刷（打）卡，如發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)年不能評(píng)為先進(jìn)工作者。 遲到或早退10分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除全勤獎(jiǎng)10%；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除全勤獎(jiǎng)20%，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。每月累計(jì)三天內(nèi)不扣薪酬，三天或以上者，按公司考勤管理有關(guān)制度處理。病假期間，三天以下者，不扣薪酬，但沖減加班天數(shù)，三天以上者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并分檔按天數(shù)計(jì)扣薪酬。1 因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。1 如需加班，按公司考勤制度處理。1 您要經(jīng)常留意告示牌或電腦網(wǎng)上的信息，切勿擅自張貼或更改板上的通告。在受到損傷或觀察到某些危險(xiǎn)情況時(shí)，要及時(shí)采取有效措施并通知部門負(fù)責(zé)人。若付薪日逢周日或公眾假日，則于下個(gè)工作日支付。薪金系列 員工薪金由崗位工資、職務(wù)津貼、獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、特殊崗位津貼和綜合補(bǔ)貼構(gòu)成。薪金調(diào)整機(jī)制 公司原則上每?jī)赡赀M(jìn)行一次薪金調(diào)整（1） 公司在進(jìn)行員工薪金級(jí)別調(diào)整時(shí)，綜合職工考核結(jié)果，參照上一年度物價(jià)波動(dòng)指數(shù)和企業(yè)盈利情況調(diào)整一次薪金標(biāo)準(zhǔn)。5 、特殊性獎(jiǎng)勵(lì)晉級(jí)對(duì)象：其一為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者；其二為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；由所在部門經(jīng)理會(huì)同人事部門提出，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議確認(rèn)執(zhí)行。在粵高速，您勤奮的工作除可以獲得薪金之外，更可以享有其他福利，以及培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。在粵高速除正規(guī)培訓(xùn)外，您還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲：您將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；您將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；您將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；您將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識(shí)；您的經(jīng)驗(yàn)將是您邁向更高職位的起點(diǎn)；同時(shí)，您還能交到很多新朋友；168。168。 晉級(jí)培訓(xùn)由員工晉升為主管級(jí)人員前，原則上您會(huì)被要求參加晉級(jí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)一些公司管理的基礎(chǔ)知識(shí)，幫助您轉(zhuǎn)換角色，擔(dān)當(dāng)起管理責(zé)任。 本部輪訓(xùn)如果您到公司時(shí)間較長(zhǎng)，或在外地公司擔(dān)任職能或業(yè)務(wù) 部門經(jīng)理以上職務(wù)，您可能被挑選 參加公司本部分類不定期舉辦的研修班，以進(jìn)一步了解公司理念、運(yùn)作特點(diǎn)，把握公司發(fā)展脈絡(luò)，加強(qiáng)于相關(guān)部門的交流配合。 業(yè)務(wù)研修（1） 公司除安排各級(jí)經(jīng)理人員參加各類研修外，還將不定期地為各業(yè)務(wù)口的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)研修。 專題講座公司將在不同時(shí)期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，邀請(qǐng)公司內(nèi)外的專業(yè)人士就某些業(yè)務(wù)、管理的最新動(dòng)態(tài)以及研究成果舉行專題講座，您可主動(dòng)要求參加，或被要求參加，以不斷吸收新的知識(shí)，提高自身的綜合管理及業(yè)務(wù)水平。進(jìn) 修1 公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵(lì)員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)，形式包括脫產(chǎn)培訓(xùn)和業(yè)余進(jìn)修等。脫產(chǎn)培訓(xùn)1 申請(qǐng)條件：在公司服務(wù)滿五年以上。業(yè)余進(jìn)修（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其其他資格證書(shū)考試、培訓(xùn)等）1 申報(bào)程序：（1） 個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)：（2） 由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容和工作需求簽署意見(jiàn)，報(bào)公司人事部審核；總經(jīng)理審批。1 凡被評(píng)為不合格者將喪失加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次被評(píng)?quot。內(nèi)部調(diào)動(dòng)1 公司有權(quán)根據(jù)您的能力、工作表現(xiàn)和公司實(shí)際需要，將您調(diào)至公司內(nèi)任何部門以及參股控股公司工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派您往 全國(guó)各地及海外公干。當(dāng)然，這必須事先獲有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，公司人事部審查，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 如果符合下列條件，您將有機(jī)會(huì)獲得晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加： （1） 具備良好的職業(yè)道德；（2） 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心；（3） 工作勤奮；（4） 對(duì)相關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解；（5） 有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題和圓滿達(dá)成目標(biāo)任務(wù)的能力；（6） 有良好的協(xié)作、溝通能力；（7） 具備其他與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；（8） 參加上級(jí)有關(guān)部門指定的晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格者；（9） 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求等。 如有疑問(wèn)，可在部門會(huì)議上提出，或咨詢您的入職引導(dǎo)人。溝通渠道 （1）公司有相當(dāng)寬廣的溝通渠道，如果您認(rèn)為問(wèn)題未得到解決，可按順序與您所在部門直接上司、部門經(jīng)理、公司人事部經(jīng)理溝通，也可以到工會(huì)反映。（2）有意見(jiàn)也可以向總經(jīng)理信箱投送；意見(jiàn)調(diào)查 公司會(huì)經(jīng)常進(jìn)行各類問(wèn)卷調(diào)查，征詢您對(duì)公司有關(guān)業(yè)務(wù)、管理工作的意見(jiàn)，您的意見(jiàn)將有助于公司改進(jìn)、完善管理。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，您可向公司工會(huì)提出入會(huì)申請(qǐng)，工會(huì)在公司每個(gè)部門有代表，具體情況可向您的入職引導(dǎo)人咨詢。獎(jiǎng) 勵(lì) 如有下列情形，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：（1） 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；（2） 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；（3） 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；（4） 改進(jìn)管理成效顯著。 年度特別獎(jiǎng)種類：總經(jīng)理授予的特別獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)；處 分 對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分（警告、記過(guò)、降級(jí)、留用查看（待崗）、辭退、除名）并給予經(jīng)濟(jì)處罰：（1） 工作態(tài)度不認(rèn)真，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)口頭提醒多次或書(shū)面提醒三次者；（2） 無(wú)合法理由拒不服從工作分配，影響工作；（3） 違反工作紀(jì)律（含工作程序、規(guī)定等）；（4） 沒(méi)有完成本職任務(wù)；（5） 玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失；（6） 工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司；（7） 損壞公物，影響公司正常秩序；（8） 虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；（9） 擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料；（10） 違反社會(huì)治安管理規(guī)定等。 在作出處分裁決時(shí)，您有權(quán)申述當(dāng)時(shí)的處境和理由。 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。合同期限 按照公司的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)各崗位的不同要求，確定合同期限。辭 職 因工作關(guān)系或出國(guó)留學(xué)、定居等理由辭職時(shí)，您應(yīng)提前30天遞交書(shū)面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后，方可離開(kāi)公司。 公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者即時(shí)解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需事先通知，亦無(wú)需提供任何補(bǔ)償：（1） 試用期間不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德的；（3） 被依法追究刑事責(zé)任判處有期徒刑以上者；（4） 違反計(jì)劃生育管理?xiàng)l例，違紀(jì)超生者；完備解除合同手續(xù) 辭職獲批準(zhǔn)或收到解除合同的通知后，您應(yīng)到人事部門領(lǐng)取《解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)完備表》，完備解除勞動(dòng)合同的手續(xù)：（1） 辦理本部門工作交接手續(xù)；歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品、辦公室及相關(guān)的鑰匙、《員工手冊(cè)》及其他公物；（2） 退還所借公司公款、書(shū)籍；（3） 退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到辦公室辦理退房手續(xù)；臨時(shí)確沒(méi)有住房需租住公司房者，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司辦公室核準(zhǔn)，必須與公司簽訂《租住契約》，租金按公司規(guī)定收取，租期最長(zhǎng)不得超過(guò)壹個(gè)月；（4） 解除合同時(shí)，公司即停止為您購(gòu)買的一切保險(xiǎn)和其它福利。假 期 您可享受本手冊(cè)列出的重要節(jié)假日，期間照常支付您的薪金。轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假等，這些假期均為有薪假期，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。 每年您只能在公休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇，且每年取假一般應(yīng)不超過(guò)兩次。 凡符合以下情況之一者，不享受當(dāng)年公休假或探親假：（1） 一年內(nèi)一次性病假超過(guò)45天或累計(jì)病假超過(guò)65天；（2） 一年內(nèi)一次性事假超過(guò)25天或累計(jì)事假超過(guò)30天；（3） 一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)50天；（4） 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天。 法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（2） 與配偶分居兩地，每年您可享受一次為期30天的探親假，路程時(shí)間另計(jì)；（3） 未婚，父母均在外地居住，每年您可享受為期20天的探親假，路程時(shí)間另計(jì)；（4） 已婚而父母均在外地居住，每四年您可享受為期20天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受，路程時(shí)間另計(jì)；（5） 由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時(shí)間超過(guò)5個(gè)月，您可享受上述規(guī)定探親假。 喪假直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，公司給假5天。1 女員工產(chǎn)假產(chǎn)假 領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期 共休產(chǎn)假 難產(chǎn) 多胞胎生育每多生1個(gè)小孩非晚育 90天 35天 125天 增加30天 增加15天晚育 105天 35天 140天 （1） 男26周歲、女24周歲以上初育為晚育； （2） 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)；1 男員工護(hù)理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。1 計(jì)劃生育假您必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，從外地聘用的職工均要執(zhí)行政府有關(guān)外來(lái)人員計(jì)劃生育的規(guī)定，如有違反，將按政府的有關(guān)規(guī)定處理。社會(huì)保險(xiǎn)1 公司為廣州地區(qū)員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)聘用外地的員工按有關(guān)規(guī)定購(gòu)買保險(xiǎn)。獨(dú)生子女費(fèi)用（限轉(zhuǎn)正后）1 自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助5元。員工活動(dòng) 2 公司為保障您的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。員工宿舍2 凡正式分配（不含應(yīng)聘人員）進(jìn)入公司工作而原戶口不在本市的員工，在公司條件允許的情況下，經(jīng)本人申請(qǐng)可分配到員工集體宿舍居??；其余員工如有需要，可申請(qǐng)入住公司員工招待所，具體收費(fèi)及有關(guān)手續(xù)向辦公室咨詢；2 公司購(gòu)置的集體宿舍是公司的固定資產(chǎn)，任何入住公司宿舍的員工須與公司簽訂租房協(xié)議并按規(guī)定交納租金。 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。 因違反職業(yè)道德規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。兼 職 員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。利 益 員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其他不道德的手段取得利益。1 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。行為的自我判斷與咨詢1 員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理：（1） 以該行為能否毫無(wú)保留地在公司一定范圍內(nèi)公開(kāi)談?wù)?，為?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)；（2） 向人事管理部門或主管副總提出咨詢。投訴與受理1 員工對(duì)違反以上規(guī)定的行為有權(quán)向所在部門以及總經(jīng)理信箱、公司人事部投訴。交際應(yīng)酬1 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。1 公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡(jiǎn)樸、不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)娛樂(lè)活動(dòng)。保密義務(wù)1 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。附:本公司2002年報(bào)告廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司2002年半年度報(bào)告全文Ⅵ 財(cái)務(wù)報(bào)告 廣東省高速公路發(fā)展股份有限公司全體股東：我們接受委托，審計(jì)了貴公司2002年6月30日母公司及合并資產(chǎn)負(fù)債表、2002年16月的母公司及合并利潤(rùn)表及利潤(rùn)分配表和2002年16月的母公司及合并現(xiàn)金流量表（詳見(jiàn)后附報(bào)表一至六）。我們的審計(jì)是根據(jù)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行的。我們認(rèn)為，上述會(huì)計(jì)報(bào)表符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的有關(guān)規(guī)定，在所有重大方面公允地反映了貴公司2002年6月30日的財(cái)務(wù)狀況及2002年16月的經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量情況，會(huì)計(jì)處理方法的選用遵循了一貫性原則。 中 國(guó) 合并資產(chǎn)負(fù)債表（續(xù)）負(fù)債及股東權(quán)益附注2002630200211 流動(dòng)負(fù)債： 　　　 短期借款 　　　 應(yīng)付票據(jù) 　　　 應(yīng)付賬款 五（一）1266,733, 66,511, 預(yù)收賬款 五（一）1312,281, 8,333, 應(yīng)付工資 　16