【正文】 作總結(jié)表》。新員工轉(zhuǎn)正后將收到人力資源部發(fā)給的《轉(zhuǎn)正通知書》，辦理個人人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)，申請加入工會等。（二）異動手續(xù)：因工作需要，員工職位或部門需變更時，需填寫《人事異動審批表》，本人簽字后，將表格交于該部門經(jīng)理，然后逐級簽批。（三）離職手續(xù)正式員工離職需提前三十天提出申請，試用期員工可隨時提出，但需將工作交接清楚。填寫《離職輪簽表》，并按所列項目交回相關(guān)財物。薪酬管理制度第一章 工作時間第一條 工作時間公司執(zhí)行每周四十小時工作制，每周一至周五為公司工作日，每日工作時間為八小時：l 上午工作時間： 8：30－12：00l 午餐及午休時間：12：00－13：00l 下午工作時間： 13：00－17：30第二條 因私請假的申請所有假期，包括事假、病假、探親假、婚假、年假、產(chǎn)假、喪假，均應(yīng)提前請假，并填寫《請假單》。部門經(jīng)理及總監(jiān)助理請假，一天以內(nèi)報所屬本部總監(jiān)簽批，一天以上（不含一天）上報公司總經(jīng)理或首席運營官簽批，并在人力資源部備案。探親假、年假須提前30天申請，并同婚假、產(chǎn)假、喪假，均須經(jīng)部門經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)、總經(jīng)理或首席運營官三級批準(zhǔn)，交人力資源部備案后，方可休假。第三條 因公外出的安排員工上班時間因公務(wù)外出，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，并在離崗時和到崗時分別打卡，請部門經(jīng)理在考勤卡上簽字；因公務(wù)外出后下班前不能回公司、上班打卡時間不能到崗的，均需在考勤卡上注明原因，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字。員工出差由部門經(jīng)理安排，填寫《外出單》后，須經(jīng)部門經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)、總經(jīng)理或首席運營官三級批準(zhǔn)，交人力資源部備案有效。第二章 打卡制度第一條 公司實行上下班打卡制度，凡沒有打卡的，視同遲到或早退一次。第二條 遲到、早退30分鐘以上的，無其它特殊原因，計曠工一次。員工應(yīng)在每月26日前查閱本人考勤卡，并在考勤卡空白處注明未打卡原因，并請部門經(jīng)理在考勤卡上簽字。第四條 各部門員工出差，應(yīng)提前做考勤記錄備案。凡電腦記錄反映外出超過1小時的，若月底沒有部門《因公外出記錄表》相關(guān)記載，記曠工一次。請病假1天以上應(yīng)持有區(qū)級以上醫(yī)院出具的病休證明。l 員工休病假半天（4小時）為統(tǒng)計單位。超過4小時，不足8小時按一天計算。l 員工休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、事假及年休假期間患病的仍按原假考勤，不做順延。l 工傷按國家有關(guān)規(guī)定處理。l 員工事假原則上月累計不得超過5天。不足4小時按半天計算。l 事假期間，扣發(fā)當(dāng)日工資及餐補。以下行為視為曠工：l 提供虛假病休證明騙取休假的。l 上班時間脫崗，辦私事或拒絕工作的。l 遲到30分鐘以上的。l 一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上或一年之內(nèi)累計曠工5天以上的，公司可按有規(guī)定解除勞動合同。 休假辦法：l 在公司工作滿一年的正式員工，可享受帶薪年假1天；每增加1年，增加1天年假；帶薪年假最多不超過10天。l 年休假可以沖抵病事假。 休假程序：l 員工休假應(yīng)提前向本部門經(jīng)理提出申請，5天（不含5天）以下的年假提前1周申請；5天（含5天）以上的年假提前30天申請。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理。l 休假最后期限截至次年春節(jié)。第三條 婚喪假： 婚假：l 員工辦理婚檢，結(jié)婚登記手續(xù)可請假1天，工資照發(fā)。符合晚婚條件的（男25周歲，女23周歲）享受婚假7天（含休息日），夫妻不在一地，需到異地結(jié)婚的適當(dāng)另給路程假，費用自理。 喪假：員工的直系親屬（父母，公婆，配偶和子女）死亡時，給予喪假3天。所有費用自理，假期內(nèi)工資照發(fā)。l 男員工配偶生育的可享受假期10天。l 產(chǎn)假均含節(jié)、假日。l 違反計劃生育政策的，按有關(guān)規(guī)定處理。l 超時應(yīng)履行請假手續(xù)，按事假累計計算；未請事假的，記為曠工。員工加班后應(yīng)填寫《加班表》，詳細(xì)寫明加班時間、工作內(nèi)容，經(jīng)部門經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)簽批后于每月25日報人力資源部后由總經(jīng)理或首席運營官簽批方為有效。不符合加班標(biāo)準(zhǔn)的加班，不予承認(rèn)或由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)處理。如有加班后在本月已安排輪休或無法安排輪休，以及根據(jù)上一款規(guī)定計算加班工資，不能或不能完全充抵員工加班時間的，由人力資源部根據(jù)《加班表》做出統(tǒng)計，并出具《員工存休單》，由人力資源部經(jīng)理簽核后，一式兩聯(lián)，分別交員工本人作以后輪休憑據(jù)及人力資源部備案憑據(jù)。部門安排或員工申請輪休，均須填寫《請假單》并經(jīng)本部門經(jīng)理簽字同意，且應(yīng)將本人相應(yīng)的《員工存休單》交人力資源部作輪休依據(jù)。第四條 加班工資計發(fā)