學(xué)習(xí)型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析-在線瀏覽
2024-08-05 15:56本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)獲得超額利潤(rùn)，其次，技術(shù)創(chuàng)新可使企業(yè)提高生產(chǎn)效率，再者，技術(shù)創(chuàng)新可使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。（二）組織因素1 有適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新環(huán)境。2 企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)創(chuàng)新必須與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相吻合。3 必須重視企業(yè)間的組織結(jié)構(gòu)和各自的競(jìng)爭(zhēng)方向。（三）人力資本因素它是“經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心”，對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的全面滲透起決定性作用。一個(gè)有長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光的領(lǐng)導(dǎo)亦實(shí)在整個(gè)企業(yè)的發(fā)展環(huán)境下，聯(lián)系自身文化知識(shí)才能領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)的。（四）企業(yè)文化因素學(xué)習(xí)型企業(yè)文化作為一種無(wú)形的感知力量，通常有實(shí)實(shí)在在的體現(xiàn)在企業(yè)的方方面面。（五）資本因素資本的運(yùn)營(yíng)以其內(nèi)在的流動(dòng)性，增值性，價(jià)值化和市場(chǎng)化的特征。只有在市場(chǎng)中不斷學(xué)習(xí)摸索才能發(fā)現(xiàn)和掌握資本對(duì)于企業(yè)作為工具的方法，才是形成學(xué)習(xí)型企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要條件。那么這種企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中又有何種表現(xiàn)，也是研究企業(yè)的各種規(guī)律的人的必究之事了。（一）學(xué)習(xí)型企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力洋溢著時(shí)代氣息 公司將自身定位為“數(shù)字時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)”，所以，它不斷地開(kāi)發(fā)出先進(jìn)的數(shù)字產(chǎn)品，鼓勵(lì)社會(huì)向信息化邁進(jìn)。（二）學(xué)習(xí)型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力更具有相對(duì)市場(chǎng)吸引力優(yōu)勢(shì)學(xué)習(xí)型企業(yè)的吸引力比一般企業(yè)的吸引力要大。（三）學(xué)習(xí)型企業(yè)相對(duì)市場(chǎng)的占有率更有比較優(yōu)勢(shì)相對(duì)于兩企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)力，當(dāng)然是占有率越大越有實(shí)力，但學(xué)習(xí)型企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的分析并不是像一般企業(yè)那樣對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行分析，并不是像粗放型企業(yè)那樣通過(guò)擴(kuò)大投資和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)來(lái)與其他企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的。（四）學(xué)習(xí)型企業(yè)相對(duì)的具有相對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)成本優(yōu)勢(shì)假定行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手間的價(jià)格基本相同，那么就可以期望相對(duì)吸引力大的和相對(duì)市場(chǎng)占有率高的的企業(yè)比其他占有率和吸引力低的企業(yè)具有較小的單位成本，學(xué)習(xí)型企業(yè)自身對(duì)產(chǎn)品的研究投資直接起到的是單位成本的下降。（六）學(xué)習(xí)型企業(yè)從與企業(yè)其他業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略匹配中獲益的能力也強(qiáng)例如某大型煤炭企業(yè)，因處于產(chǎn)煤大省，在煤炭開(kāi)采運(yùn)輸?shù)确矫婢哂休^大優(yōu)勢(shì)
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