員工培訓(xùn)管理手冊(cè)-在線瀏覽
2025-01-10 08:56本頁(yè)面
【正文】 內(nèi)容進(jìn)行考核，考核要有結(jié)果，每次考核成績(jī)記錄到員工檔案。要填寫《員工培訓(xùn)效果調(diào)查表》（附表一） 二、 培訓(xùn)組織體系 1 為保證實(shí)現(xiàn)公司整體培訓(xùn)任務(wù)以及督促各 部門 內(nèi)部培訓(xùn)工作落到實(shí)處，在公司內(nèi)建立自 上而下、權(quán)責(zé)明晰的 三級(jí)培訓(xùn)管理 體系和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，保證公司以及各部門的培訓(xùn)工作都有專人負(fù)責(zé)，在培訓(xùn)業(yè)務(wù)上由 辦公室 統(tǒng)一指導(dǎo)與管理，從而保證各項(xiàng)培訓(xùn)工作的貫徹落實(shí)到位 。即公司培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)。 辦公室 負(fù)責(zé)公司級(jí)別培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、外出培訓(xùn)和 大型專項(xiàng)培訓(xùn)的計(jì)劃、組織實(shí)施工作 。 公司培訓(xùn)內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)教育、管理銷售技能、事件分析等 部門培訓(xùn) 部門經(jīng)理 負(fù)責(zé)本部門 培訓(xùn)工作，列入日常工作項(xiàng)目長(zhǎng)抓不懈。 如果培訓(xùn)工作出現(xiàn)疏漏，部門 經(jīng)理 負(fù)有 主要 責(zé)任 。規(guī)劃證件復(fù)訓(xùn)的計(jì)劃和申請(qǐng)。制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括技能培訓(xùn)和安全培訓(xùn)；崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。 3 培訓(xùn) 分 類 及課程體系的建設(shè) 崗前培訓(xùn)（新員工入職前培訓(xùn)） 新 員工在上崗前由公司 辦公室 安排 進(jìn)行崗前培訓(xùn) ，目的在于使新員工了解公司的基本情況與發(fā)展歷程，熟悉公司組織結(jié)構(gòu)，理解 企業(yè)文化，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度與行為規(guī)范，為上崗工作奠定初步基礎(chǔ) ?？己瞬缓细裾卟挥枭蠉彙?辦公室完成培訓(xùn)后統(tǒng)一把上述原始資料放入員工檔案交部門備存。 取得上崗證后，必須進(jìn)行部門崗位培訓(xùn)。 課時(shí)原則上不低于 5天 40課時(shí)，經(jīng)考核合格后進(jìn)入崗位操作。 部門 負(fù)責(zé)：崗前培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)效果 調(diào)查 表、考試試卷、 培訓(xùn) 人員成績(jī)單等培訓(xùn)原始資料。 在崗培訓(xùn) 員工上崗后定期參加公司的各項(xiàng)安全及技能培訓(xùn)，每二年進(jìn) 行崗位復(fù)訓(xùn)。 4 培訓(xùn)計(jì)劃 公司培訓(xùn)計(jì)劃按年度完成。 辦公室 根據(jù)公司發(fā)展需要，每年 12 月 25日前制訂出下一年的年度整體培訓(xùn)計(jì)劃（附表 三 ），呈報(bào) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后執(zhí)行。部門每月 25 日前把
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