【正文】 經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成黨組織帶頭人，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干推薦為班組長，把黨員中層管理骨干推薦為管理決策人員。 發(fā)揮作用強(qiáng)服務(wù)。 通過設(shè)立黨員先鋒崗、黨員示范班組、黨員責(zé)任區(qū)等方式，推行黨員掛牌上崗、公開承諾等制度，引導(dǎo)廣大黨員亮身份、亮崗位、亮承諾，以黨員的崗位效應(yīng)帶動生產(chǎn)效益的提升，形成比形象、比技能、比作為的良好氛圍。采取多種形式，為非公有制企業(yè)黨組織正常開展活動提供有力保障。 — 3 — 四、“強(qiáng)發(fā)展?fàn)幨痉丁钡闹饕胧? 在加快轉(zhuǎn)型升級上爭示范。加快推廣節(jié)能新產(chǎn)品、新技術(shù)應(yīng)用，組織開展“節(jié)約型企業(yè)創(chuàng)建”、“爭做節(jié)能減排標(biāo)兵”等活動，切實抓好節(jié)能降耗工作，推動企業(yè)不斷提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型員工”等活動，實施青年創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)工程，在日常生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、考察人才。建立企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系人才制度，定期開展談心談話活動，做好思想政治工作，確保人才隊伍穩(wěn)定。全面推行企業(yè)員工工資協(xié)商制度，建立工資正常調(diào)整和增長機(jī)制，確保員工工資按時足額發(fā)放。切實做好員工思想政治工作， — 4 — 大力推行 “黨員思想政治工作責(zé)任區(qū)”制度 ,及時了解員工思想動態(tài)，努力化解各類矛盾和問題。協(xié)助企業(yè)建設(shè)起既秉承優(yōu)良傳統(tǒng)又具有時代氣息的先進(jìn)企業(yè)文化。組織開展員工“文化周”、“文體節(jié)”等形式多樣的文化活動，不斷豐富員工業(yè)余文化生活，營造健康向上的工作環(huán)境和氛圍。推動企業(yè)建立健全突發(fā)事件 應(yīng)急預(yù)案和機(jī)制，注意防止群體性事件發(fā)生，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。進(jìn)一步做好關(guān)心關(guān)愛員工工作，建立企業(yè)關(guān)愛資金（基金），對生活困難黨員和員工及時開展幫扶慰問活動。 五、切實加強(qiáng)對“雙強(qiáng)雙爭”活動的領(lǐng)導(dǎo) 落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。支部要積極發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用，各部門要充分發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，密切配合，齊抓共管，合力推進(jìn)。成立創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立專門的創(chuàng)建辦公室，配備專職工作人員，確?；顒禹樌_展。公司水泥生產(chǎn)線是兩條“自動化控制，技術(shù)含量高”的干法生產(chǎn)線，對員工的整體文化水平和技能有較高的要求，公司一百多名女工中有近一半在重要崗位從事生產(chǎn)工作，這就要求女職工不斷自我加壓，牢固樹立努力學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的思想觀念，積極參加計算機(jī)、英語等專業(yè)的自學(xué)考試來提高自身的科學(xué)文化水平；參加統(tǒng)計、財務(wù)等專業(yè)培訓(xùn)班來學(xué)習(xí)新的科學(xué)技能；參加崗位操作能手競賽提高業(yè)務(wù)技術(shù)；參加集團(tuán)組織的各項知識競賽來擴(kuò)大知識面，通過不斷再學(xué)習(xí)拓寬視野，增進(jìn)新知，不斷提高適應(yīng)工作需要的能力。 二、圍繞中心，立足崗位，突出特點，深入開展文明“巾幗建功”活動，爭當(dāng)崗位之星。為充分調(diào)動女職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，強(qiáng)化公司競爭激勵機(jī)制，公司將組織女工參加各種形式的勞動競賽、技術(shù)比武、崗位立功競賽等活動，評出“標(biāo)兵崗”與“崗位之星”，在原有基礎(chǔ)上擴(kuò)大競爭“標(biāo)兵崗”與“巾幗標(biāo)兵”的范圍。 三、履行維護(hù)職責(zé)，完善維權(quán)工作機(jī)制，為女職工辦實事，辦好事，這是貫徹落實“三個代表”重要思想的要求，也是廣大女職工的迫切需要。 四、繼續(xù)深入開展家庭文化建設(shè)和創(chuàng)建文明家庭活動。 女工委 201X 年 9 月 篇三： 工會雙亮方案 辛莊營鄉(xiāng)總工會關(guān)于在全鄉(xiāng)工會組織中開展 “雙亮”活動的實施方案 為了進(jìn)一步提高工會組織的規(guī)范化建設(shè)水平，充分發(fā)揮工會組織在“服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越、服務(wù)職工群眾”中的作用，根據(jù)縣總工會的有關(guān)通知精神，結(jié)合 我鄉(xiāng)實際，特制定辛莊營鄉(xiāng)總工會開展“雙亮”活動實施方案。 （一）開展“雙亮”活動是“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動的重要內(nèi)容。 （二）開展“雙亮”活動是加強(qiáng)工會組織規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)工會組織活力，增強(qiáng)工會組織吸引力和凝聚力的有效 措施。為此，工會組織要深刻認(rèn)識、高度重視，以開展“雙亮”活動為契機(jī)，面對新情況，正視新問題，抓住新機(jī)遇，迎接新挑戰(zhàn)，進(jìn)一步夯實工作基礎(chǔ)，完善工作機(jī)制，改進(jìn)工作作風(fēng)，以不斷適應(yīng)形勢的變化、組織的要求、群眾的期待。堅持圍繞中心、服務(wù)全鄉(xiāng)工作大局，做好凝聚職工力量、激發(fā)職工活力、提高職工整體素質(zhì)的工作，就是要始終把職工群眾利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，就是要堅持把工會工作的著力點放到基層和一線，把工會組織的新作為體現(xiàn)在基層和一線，夯實基層基礎(chǔ)，激發(fā)一線活力，在維護(hù)全鄉(xiāng)改革、發(fā)展、穩(wěn)定局面，推動全鄉(xiāng)和諧社會進(jìn)步中展現(xiàn)工會組織新作為。全鄉(xiāng)工會組織要在單位或工會辦公地點等顯眼位置懸掛與單位名稱相對 應(yīng)的工會組織牌子。要求全鄉(xiāng)41 家工會組織統(tǒng)一制作牌子，為 245 名工會干部統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng) 一制作工會干部胸卡，統(tǒng)一印發(fā)工會干部聯(lián)系卡，統(tǒng)一設(shè)置工會辦公桌牌，統(tǒng)一印制工會干部學(xué)習(xí)、工作日記本以及工會資產(chǎn)標(biāo)簽等。 三、活動安排 （一）宣傳發(fā)動 階段： 召開全鄉(xiāng)基層工會主席動員會，并利用報紙、電臺、網(wǎng)站進(jìn)行宣傳發(fā)動。 （二）雙亮實施階段： 一是“分層亮”： 在單位、車間、辦公地點等顯眼位置亮牌子。 三是“活動亮”： 通過豐富多彩的活動亮牌子、亮身份。五是“資產(chǎn)亮”： 在所有工會資產(chǎn)上張貼工會資產(chǎn)標(biāo)志。 （四）雙評表彰階段： 通過行之有效的會員評會制度和上級工會評比檢查，評選出“雙亮”活動十佳標(biāo)兵單位、十佳模 范單位、十佳優(yōu)秀單位、十佳先進(jìn)單位、 百名優(yōu)秀職工之友。 四、活動要求 （一）各級工會要將“雙亮”活動作為全年工作的一項主要內(nèi)容抓緊抓好抓出成效，并將“雙亮、雙爭、雙評”作為有機(jī)整體，力求相互促進(jìn)、相得益彰。 （三）探索制定“ 雙亮”活動開展的長