畢業(yè)論文論企業(yè)文化和企業(yè)價(jià)值-在線瀏覽
2025-08-12 01:54本頁(yè)面
【正文】 一個(gè)事物的用途有多大，那么對(duì)于企業(yè)而言也不例外，所以很好的發(fā)展和評(píng)估企業(yè)價(jià)值是每一個(gè)企業(yè)所必需面對(duì)和解決的必要問題。2. 企業(yè)價(jià)值是企業(yè)業(yè)績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)考核企業(yè)業(yè)績(jī)的根本途徑就是衡量一個(gè)企業(yè)價(jià)值的大小與多少，中和的評(píng)估在提供的成本之中有沒有反映出企業(yè)應(yīng)有的價(jià)值，這樣也就可以很直觀的反映，該企業(yè)的業(yè)績(jī)有沒有達(dá)到應(yīng)用的標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)有沒有繼續(xù)發(fā)展的必要。對(duì)于不同的企業(yè)而言，企業(yè)價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)有差異，然后該標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于每一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)提升自己在合適的商業(yè)范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力是必不可少的。這樣就可以是企業(yè)在擁有和別人一樣的成本和工作時(shí)間之內(nèi)，創(chuàng)造更多有用的價(jià)值，這樣就可以讓自己立足與國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際企業(yè)的發(fā)展行列之中。企業(yè)價(jià)值的評(píng)估不僅是企業(yè)價(jià)值一個(gè)數(shù)字，還包括評(píng)估過程產(chǎn)生的大量信息。價(jià)值評(píng)估認(rèn)為市場(chǎng)只在一定程度上有效，即并非完全有效。企業(yè)價(jià)值受企業(yè)狀況和市場(chǎng)狀況的影響，隨時(shí)都在變化。同時(shí)企業(yè)價(jià)值的評(píng)估還可以幫助投資人和管理當(dāng)局改善投資分析,戰(zhàn)略分析,以價(jià)值為基礎(chǔ)的管理的決策。（四）企業(yè)文化與企業(yè)價(jià)值的聯(lián)系企業(yè)文化是滲透在企業(yè)一切活動(dòng)中的無(wú)處不在的東西，是企業(yè)的靈魂所在，總的說(shuō)來(lái)企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值的重要組成部分，優(yōu)秀的企業(yè)文化創(chuàng)造和提升企業(yè)價(jià)值。企業(yè)文化就像人的思想和觀念只要生命存在它就存在并左右著企業(yè)的發(fā)展。在這個(gè)過程中，企業(yè)從客觀上獲得利益。企業(yè)文化是企業(yè)與生俱來(lái)，伴隨企業(yè)生存和發(fā)展全過程的重要財(cái)富，無(wú)論企業(yè)物質(zhì)價(jià)值的大小，企業(yè)都必然擁有其具有個(gè)性的文化。2企業(yè)文化創(chuàng)造提升企業(yè)價(jià)值從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)說(shuō)，價(jià)值創(chuàng)造的問題實(shí)質(zhì)是企業(yè)如何能以較低的生產(chǎn)成本創(chuàng)造同等價(jià)值的產(chǎn)品或者如何能以同樣的生產(chǎn)成本創(chuàng)造價(jià)值更高的產(chǎn)品的問題。（1）企業(yè)文化降低企業(yè)的交易成本可分為企業(yè)內(nèi)部的交易成本和企業(yè)外部的交易成本，創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員實(shí)際生產(chǎn)率的高低取決于兩個(gè)因素:勞動(dòng)者主觀能動(dòng)性的發(fā)揮和勞動(dòng)者的能力。 (五)我國(guó)企業(yè)價(jià)值和企業(yè)文化的現(xiàn)狀目前我國(guó)的企業(yè)多數(shù)是以大型的國(guó)有企業(yè)和中小型的民營(yíng)企業(yè)為主，因此對(duì)企業(yè)文化價(jià)值和企業(yè)價(jià)值就有著很大的缺陷。而然對(duì)于民營(yíng)企業(yè)而言主要是存在企業(yè)價(jià)值的問題，因?yàn)槠髽I(yè)的本質(zhì)就是創(chuàng)造價(jià)值，但是由于民營(yíng)企業(yè)都是為了自身的利益，那么就不會(huì)過分在關(guān)注，價(jià)值的真正意義，只是給價(jià)值定義在金錢，因此就出現(xiàn)各種不好的企業(yè)產(chǎn)品。因此我國(guó)企業(yè)目前在企業(yè)文化和企業(yè)價(jià)值方面主要是存在認(rèn)識(shí)不足和重視不夠的現(xiàn)象。（六）我國(guó)目前企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題（一）企業(yè)文化的政治化我國(guó)大部分企業(yè)特別是國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，將企業(yè)文化等同于企業(yè)的政治思想工作，以貫徹中央及地方政府的指示精神為主，企業(yè)文化工作者必須是具有較強(qiáng)的黨性的黨員干部，有較高的馬列主義理論水平。企業(yè)的政治就是管理好企業(yè)，創(chuàng)造效益；員工要講奉獻(xiàn)，講艱苦奮斗，但更要講價(jià)值的回報(bào)，講激勵(lì)機(jī)制，才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。優(yōu)秀的企業(yè)文化在許多方面具有共性，但更突出的是它的獨(dú)到之處，它應(yīng)該代表的企業(yè)獨(dú)有的特征，是企業(yè)發(fā)展的精神內(nèi)涵。（三）企業(yè)文化孤立化企業(yè)的文化建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)利益是緊密聯(lián)系在一起的，優(yōu)秀企業(yè)文化的形成與企業(yè)的發(fā)展壯大和經(jīng)濟(jì)效益提高是相互作用的，它能促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力，而企業(yè)的發(fā)展壯大又能促使員工產(chǎn)生自豪感和向心力，從而約束自己的言行，自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)形象，積極參與企業(yè)文化的建設(shè)?；?yàn)槲幕幕蛔⒅亟?jīng)濟(jì)效益；或功利目的太強(qiáng)，企圖立竿見影，急于求成。實(shí)際中往往為了裝扮門面，或?yàn)榱粟s時(shí)髦，熱衷于作表面文章，提出幾個(gè)口
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