【正文】 業(yè)工會組織的建立，必須報誰批準？（上一級工會）9企業(yè)行政可以根據企業(yè)內部機構的調整，撤銷和合并工會組織，正確還是錯誤？（錯誤，任何組織和個人不得隨意撤銷和合并工會組織）9哪幾級工會無需登記辦理就具有（社會團體法人）資格？中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會9基層工會委員會每屆任期多長時間？（三年或者五年）9各級地方總工會委員會和產業(yè)工會委員會每屆任期多長時間？（五年）。3 哪個部門負責全國的工傷保險工作。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿多少年的，可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？（滿十年）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立什么合同？（無固定期限勞動合同）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多長時間？（一個月）1勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多長時間？（二個月）1三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過多長時間？（六個月）1同一用人單位與同一勞動者可以約定幾次試用期？（一次）1勞動合同規(guī)定的競業(yè)限制期限，不得超過多長時間？（二年）1用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請什么？（支付令）1用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同，應當采用什么形式？（書面形式）勞動者提前多長時間以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？（三十日）2勞動者在試用期內提前多長時間通知用人單位，可以解除勞動合同？（三日）2解除勞動合同的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿多久支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動法知識競賽題庫自用工之日起多少時間內，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同？（一個月）用人單位自用工之日起超過多長時間未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。（一個月不滿一年）用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為什么時候？（用工之日起滿一個月的次日）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者不得低于勞動合同約定工資的多少？（百分之八十）用人單位自什么時候起即與勞動者建立勞動關系？（用工之日）建立勞動關系，應當訂立什么？（書面勞動合同）。（一年）2解除勞動合同時，勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，用人單位應向勞動者支付多少經濟補償？（一個月工資）2解除勞動合同時，勞動者工作時間不滿六個月的，用人單位應向勞動者支付多少的經濟補償？（半個月工資）2勞動合同法所稱月工資是指什么？（勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）2用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存多長時間備查？（二年）勞務派遣單位的注冊資本不得少于多少？（人民幣二百萬）元3勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立多長時間的固定期限勞動合同？（二年以上）3勞務派遣用工是補充形式，只能在哪些工作崗位上實施？（臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上）3我國勞動合同法規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過多長時間的崗位？（六個月）3非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，對還是錯？ （正確）3勞動合同法規(guī)定的經濟補償金年限自什么時候算起？（2008年1月1日）3我國勞動合同法自什么時候起施行？（2008年1月1日）3 我國《工傷保險條例》自什么時候起施行？（2004年1月1日起施行）。（國務院社會保險行政部門）哪個部門負責本行政區(qū)域內的工傷保險工作。9工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。100、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的多少向工會撥繳的經費？（百分之二）10工會經費主要用于哪方面？（為職工服務和工會活動）。10縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇如何？（與國家機關工作人員同等對待）。1生育津貼按照什么標準計發(fā)？（按職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)）12用人單位應當自用工之日起多長時間為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記？（三十日內）12用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由誰責令其限期繳納或者補足？（社會保險費征收機構） 12社會保險基金?？顚Ｓ?，任何組織和個人不得侵占或者挪用，正確還是錯誤？（正確）。24勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照哪里的標準執(zhí)行？（用工單位所在地）24女職工生育時候難產的，可以增加產假多少天？（15天）24女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假多少天？（15天）24國家建立社會保險制度的目的是什么？（是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償）24用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務正確還是錯誤？（正確）24用人單位支付勞動者的工資不得低于什么標準？（當地最低工資標準）。26勞動合同部分無效，即使不影響其他部分效力的，其他部分同樣無效，正確還是錯誤？（錯誤）26非全日制用工是否可以隨時終止？（可以）26各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動紀律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，正確還是錯誤?(正確）26非全日制用工終止時，用人單位是否需要向勞動者支付經濟補償？（不需要）26國家對誰實行特殊勞動保護？（女職工和未成年工）26工會建立法律援助制度，為哪些人提供無償法律服務？（合法權益受到侵害的職工、工會工作者和工會組織）26什么是是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的基本形式？（職工代表大會）270、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的千分之五向工會撥繳經費，正確還是錯誤？（錯誤）27參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費未滿15年的，是否可以繼續(xù)繳費滿15年后按月領取養(yǎng)老金？(可以)27企業(yè)勞動爭議調解委員會由哪兩方組成？（ 職工代表和企業(yè)代表）27因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效是否可以終止？（可以）27拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院（不予支持）?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由誰補足差額？（工傷保險基金）29職工發(fā)生工傷后的停工留薪期一般不超過多長時間？（12個月）29工傷職工情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過多長時間？（12個月）29享受按月發(fā)放傷殘津貼的職工，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由誰補足差額？（用人單位）300、在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的，社會保險行政部門認定該情形為工傷的，人民法院是否應予支持？（是）30仲裁庭裁決勞