【正文】 4用人單位應(yīng)當(dāng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起多長(zhǎng)時(shí)間告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)？（十五日內(nèi)） 33 。（六個(gè)月內(nèi)）34生活自理障礙分為哪三個(gè)等級(jí)：（生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理）34自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起多長(zhǎng)時(shí)間后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。32中共十八屆四中全會(huì)通過的《決定》提出，國(guó)家和社會(huì)治理需要什么共同發(fā)揮作用？（法律和道德）32中共十八屆四中全會(huì)通過的《決定》提出，完善以什么為核心的中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系，加強(qiáng)憲法實(shí)施。3中共十八屆四中全會(huì)通過的《決定》提出，完善和發(fā)展基層民主制度，依法推進(jìn)基層民主和行業(yè)自律，實(shí)行什么？（自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我監(jiān)督。27當(dāng)事人開庭前或者開庭時(shí)發(fā)現(xiàn)仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的時(shí)候該怎么辦？（有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)）27當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院如何處理？（不予受理）280、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書從什么時(shí)候起發(fā)生法律效力？(自作出之日起)28勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院是否應(yīng)當(dāng)受理？（應(yīng)當(dāng)受理）28人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？（三個(gè)月內(nèi)）28從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，后訂立的勞動(dòng)合同是否可以影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行？（不可以）28非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過多長(zhǎng)時(shí)間？（十五日）28勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任？（是）28個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，誰承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?(發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者）28工會(huì)依照法律規(guī)定通過什么形式組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？（職工代表大會(huì)或者其他形式）28工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)是否有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員？（是）290、經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者多少數(shù)量的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)？（三分之一以上）29罷免工會(huì)主席、副主席必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)多少人數(shù)通過？（全體代表過半數(shù)）29基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過多長(zhǎng)時(shí)間，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響？（三個(gè)工作日）29企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)是否可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令？（可以）29勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視，正確還是錯(cuò)誤？（正確）29用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容，正確還是錯(cuò)誤？（正確）29工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。24.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位是否可以停止支付工資？（不可以）24用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工因工受傷后是否可以享受工傷保險(xiǎn)待遇？（可以）250、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，是否可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用？（不可以）25用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付多少工資作為賠償？（二倍工資）25用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，是否可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？（可以）25只有勞動(dòng)合同才能證明用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立，正確還是錯(cuò)誤？（錯(cuò)誤）25從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行，正確還是錯(cuò)誤？（正確）25對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬？(該職工日工資收入的300%）25在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，正確還是錯(cuò)誤？（正確）25用人單位是否可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，自主決定勞動(dòng)者是否延長(zhǎng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間？（不可以）25用人單位單方解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)？（是）25勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不愿意再續(xù)簽合同，是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（應(yīng)該支付）260、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效，正確還是錯(cuò)誤？（正確）26已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（一個(gè)月）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 12用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由誰責(zé)令限期改正？（社會(huì)保險(xiǎn)行政部門） 12用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由誰責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足？（社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)） 12《社會(huì)保險(xiǎn)法》自什么時(shí)候起施行？（2011年7月1日）12人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，管轄權(quán)如何界定？（勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄）1人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中若勞動(dòng)合同履行地不明確的，由誰來管轄該案件？（由用人單位所在地的基層人民法院管轄）13當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，哪一方為原告？（先起訴的一方當(dāng)事人為原告）13用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人，正確還是錯(cuò)誤？（正確）13 用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由誰來作為當(dāng)事人？（由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人）13用人單位分立為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，當(dāng)事人如何確定？（分立后的單位均為當(dāng)事人） 13用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，與新的用人單位無關(guān)，正確還是錯(cuò)誤？（錯(cuò)誤，可以列新的用人單位為第三人）13因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，誰來負(fù)舉證責(zé)任？（用人單位）14勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？（不屬于）14 勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？（不屬于）14 勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論的異議糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？（不屬于）