人力資源開發(fā)及管理練習(xí)試題和答案解析-在線瀏覽
2025-08-11 02:15本頁面
【正文】 業(yè)保險(xiǎn)制度規(guī)定，企、事業(yè)單位按照本單位工資總額的（ B）A 1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C3%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) D4%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)86．現(xiàn)代工作分析思想起源于（B）A．英國 C．法國 B．美國 D．德國87．強(qiáng)調(diào)管理接班人計(jì)劃、人員精簡計(jì)劃、組織再造與兼并／收購的人力資源規(guī)劃是在（C ）A．20 世紀(jì) 30 年代 世紀(jì) 60 年代C．20 世紀(jì) 80 年代 世紀(jì) 90 年代88．組織人力資源規(guī)劃所追求的目標(biāo)是(C)A．社會公平 C．有效地配置人力資源 B．企業(yè)發(fā)展 D．人員充足89．不同職系之間，繁簡難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合是(D)A．職級 C．職務(wù) B．職業(yè) D．職等90．任何有生命的活體都有其生命周期，因此，人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時(shí) 間方面的制約和限制，人力資源的這個(gè)特征稱為(B)A．時(shí)代性 B. 時(shí)效性 ( )91．最古老、最基本的人員測評法是（A）A．標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測試 C．心理測驗(yàn) B．面試 D．能力測驗(yàn)92．戰(zhàn)略人力資源管理階段的特點(diǎn)是（D）A．以勞動效率提高為中心B．以工作為中心C．強(qiáng)調(diào)人與工作的相互適應(yīng) D．將人力資源管理提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度93．企業(yè)認(rèn)為在培訓(xùn)方面，員工個(gè)人負(fù)有學(xué)習(xí)的責(zé)任，公司只是提供協(xié)助，所采用的人 力資源戰(zhàn)略是 (C )A．累積型戰(zhàn)略 B．效用型戰(zhàn)略C．協(xié)助型戰(zhàn)略 D．協(xié)調(diào)型戰(zhàn)略94．從形式上劃分，調(diào)查問卷可分為封閉式問卷和(A)A．開放式問卷 B．結(jié)構(gòu)性問卷C．發(fā)揮性問卷 D．填空式問卷95．下列不屬于工作規(guī)范分析內(nèi)容的是 （B）A工作任務(wù)分析 C．工作責(zé)任分析 96．工作設(shè)計(jì)這種新的人力資源管理思想最早出現(xiàn)在（C）A．20 世紀(jì) 60 年代 世紀(jì) 70 年代C．20 世紀(jì)80 年代 世紀(jì) 90 年代97． 人力資源規(guī)劃的關(guān)注點(diǎn)主要集中在生產(chǎn)工人身上， 如何提高工人的生產(chǎn)效率是當(dāng)時(shí) 的熱點(diǎn)問題?；籼m德 D．斯特朗105．以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測評是（B）A．選拔性測評 B．診斷性測評 C．配置性測評 106．常被用于面試那些申請較高職位和咨詢工作的候選人的面試類型是 (C)A．結(jié)構(gòu)化面試 B．引導(dǎo)化面試 C．非結(jié)構(gòu)化面試 D．行為描述面試 107．我國規(guī)定的干部退休條件是(A )A．男干部年滿 60 周歲、女干部年滿 55 周歲B．男女干部均年滿 55 周歲C．男女干部均年滿 60 周歲D．男干部年滿 55 周歲、女干部年滿 50 周歲108．績效考核循環(huán)中耗時(shí)最長、最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)是(C )A．確定工作要項(xiàng)B．確定績效標(biāo)準(zhǔn) C．績效輔導(dǎo)D．考核實(shí)施109．職位工資制為員工付酬的主要依據(jù)是(A )A．職位在組織內(nèi)的相對價(jià)值 C．績效結(jié)果B．員工資質(zhì) D．勞動定額110．大多數(shù)人的職業(yè)生涯的核心階段是在(C)A．成長階段B．探索階段C．確立階段D．維持階段111．下列不屬于生育保險(xiǎn)的內(nèi)容的是 （D）A．產(chǎn)假 B．生育津貼 C．醫(yī)療服務(wù) D．職業(yè)病112．在全社會范圍內(nèi)，對人力資源的計(jì)劃、配置、開發(fā)和使用的過程，稱為（A）A．人力資源宏觀管理 B．人力資源微觀管理C．社團(tuán)人力資源管理 D．企業(yè)人力資源管理113．組織內(nèi)具有相當(dāng)數(shù)量和重要性的一系列職位的集合稱為（C）A．職責(zé) C．職務(wù) D．職業(yè)114．組織的人力資源規(guī)劃劃分的兩個(gè)層次是（B）A．?dāng)?shù)量規(guī)劃和質(zhì)量規(guī)劃 B．總體規(guī)劃和具體規(guī)劃C．配置規(guī)劃和崗位規(guī)劃 D．晉升規(guī)劃和招聘規(guī)劃115．測評強(qiáng)調(diào)區(qū)分陛質(zhì)和客觀性，并對操作要求嚴(yán)格性和精確性，測評結(jié)果可以分為等 級，這一測評類型是 (D )A．鑒定性測評 B．能力性測評C．知識性測評 D．選拔性測評二、多項(xiàng)選擇題為了提高招募的有效性，應(yīng)主要考慮的方面有（ ABC ）A 吸引足夠多的求職者 B 選擇適宜的招募渠道C 組建一支稱職的招募隊(duì)伍 D 確定目標(biāo)人選與非目標(biāo)人選的比例E 測算錄用每一名人選的費(fèi)用招募廣告的結(jié)構(gòu)同樣遵循 AIDA 四個(gè)原則，即（ABCD ）A 注意 B 興趣 C 欲望 D 行動 E 態(tài)度內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)在于（ BCDE ）A 可得到更多的人才 B 對候選人充分了解 C 提高員工的士氣和積極D提高企業(yè)對目前人力資源的投資回報(bào) E 候選人更了解公司勞動力市場信息包括的主要內(nèi)容有（ABC）A 組織所在地區(qū)的人員可供給量 B 組織所在地區(qū)的失業(yè)率C 組織所在地區(qū)的人員流動率 D 各類相關(guān)人員的市場工資E 同行業(yè)內(nèi)的工資、薪水和福利待遇的差異在人力資源供給不應(yīng)求時(shí)，利用現(xiàn)有人員的人力資源規(guī)劃的方法可分為（ABDE）
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