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2025-08-11 01:05本頁面
【正文】 格論是由（A）提出的 D瓦爾拉23 實際工資計算公式是（B） A貨幣工資/價格 C貨幣工資價格 D消費＋收入25 由于經(jīng)濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱為（C） A摩擦性失業(yè) C結構性失業(yè) D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)27 下列定義判斷錯誤的是（A）A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工資數(shù)額 B最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度，延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額， 休息休假制度等 D最低社會保障制度是以國家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度28（B）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng) 濟管理對策 B貨幣政策 C金融政策 D收入政策29 收入差距的衡量指標是（B） B基尼系數(shù) D需求彈性30 從世界各國來看，基尼系數(shù)（B）時表示收入差距非常小 D小于0二 多項選擇題1 勞動經(jīng)濟學的研究對象時（AB）A勞動力市場現(xiàn)象 B勞動力市場運行規(guī)律 C勞動力市場 D資本市場 E就業(yè)與失業(yè)2 實證研究法的步驟有（ABCD） A確定和分析研究對象 C提出理論假說 E反饋3 對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（ABE） A青年人口勞參率下降 B女性人口勞參率上升 D老年人口勞參率上升A MP遞減 C總產(chǎn)量絕對減少 E總產(chǎn)量不變5 在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起產(chǎn)量的變動，判斷正確的是（ACE） A第一階段AP遞增 B第一階段AP遞減 C第二階段MP遞減 A勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 B勞動年齡人口占人口總體比重 C勞動年齡組內(nèi)部年齡構成D勞動年齡組外部年齡構成 E就業(yè)人口總量9 貨幣工資的影響因素有（ABE） A貨幣工資率 C勞動力數(shù)量 E工資制度10 關于貨幣工資計算公式正確的是（ABC）A工資標準實際工作時間C計件單價合格產(chǎn)品數(shù)量 E計時工資率合格產(chǎn)品數(shù)量11 福利所具有的特征有（ABCD） A福利支付以勞動為基礎 B法定性 C企業(yè)自定性 D靈活性 E公平性12 福利的支付方式分為（BC） B實物支付 D支票支付 B總需求 D消費＋儲蓄 A平均勞動時間 B失業(yè)率 C就業(yè)人數(shù) D失業(yè)人數(shù) E失業(yè)持續(xù)期17 對失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（ACD） D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度 B政府購買 D轉(zhuǎn)移支付 B就業(yè)政策 D金融政策 B調(diào)整稅率 D調(diào)整貼現(xiàn)率 B降低利率 D增加總需求 A有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定 B有利于資源的合理配置 D有利于限制收入分配不公問題及其危害 A制定工資－物價指導線C實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為 D依據(jù)法律規(guī)定，進行國民收入再分配 E削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策第二章 勞動法一 單選選擇題1 勞動法的首要原則是（A）A基本保護 C全面保護A企業(yè) C員工代表 A自由性 B社會性 C互濟性 D補償性6（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力 A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章7（A）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式 A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章8（C）是當前我國調(diào)整勞動關系的主要依據(jù) A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章10 將①憲法②勞動法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A） A ①②③ B ③②① C ①③② D ②①③11（B）不具有法律效力 A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 A勞動合同 C司法解釋A勞動合同 C司法解釋A勞動法的體系 C勞動法的原則A促進就業(yè)法律制度 C職業(yè)培訓制度 D最低，強制性18（D）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)和生育等情況下能夠獲得 幫助和補償 A促進就業(yè)法律制度 C職業(yè)培訓制度A內(nèi)容 B目的A勞動法律關系 C勞動行政關系 A合并A勞動合同關系 C勞動服務法律關系 A法律文本 C勞動合同 A勞動合同關系 C勞動服務法律關系 B勞動行政法律關系 D勞動法律淵源27（D）是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài) B勞動法律淵源 D勞動法律關系28 運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關系轉(zhuǎn)化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的（A）調(diào)整 B第二次 D第四次29 勞動法律關系是一種（D），雇主雇員在勞動法律關系之中即是權利主體又是義務主體，互為對價關系 B法律關系 D雙務關系30 勞動法律關系的（A）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利，承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇 主與雇員A完全勞動行為能力 C無勞動行為能力A原則 C內(nèi)容 A原則 B客體 C內(nèi)容 D事實34依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和（D） A勞動法律形式 C勞動法律體系A勞動法律行為 C勞動法律體系 B勞動法律淵源 D勞動法律事件 二 多項選擇題1 勞動法基本原則的特點是（ABCDE） A反映勞動法律部門的特點 C反映調(diào)整的勞動關系的特殊性C指導勞動法的制定，修改和廢止 A平等就業(yè)權 B基本保護 D全面保護 C自由擇業(yè)權 E職業(yè)培
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