助理師基礎(chǔ)知識練習(xí)題ok(存儲版)
【正文】 法C用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法 B職業(yè)培訓(xùn)法 C社會保險法 D勞動福利法 E勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件為（DE） A勞動合同關(guān)系 B勞動行政法律關(guān)系 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D存在現(xiàn)實勞動關(guān)系 E存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律范疇18 勞動法律關(guān)系主要包括的類型為（ABC） A勞動合同關(guān)系 E勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)19 勞動法律關(guān)系的特征包括（ABDE） A是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài) C勞動休息權(quán)利 D部分勞動行為能力人 現(xiàn)代企業(yè)管理一 單項選擇題1 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（A）的謀劃與方略 C慢，上升 A扭轉(zhuǎn)型 D穩(wěn)定戰(zhàn)略9（B）行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇 A主體 C內(nèi)容 D糾偏行動13 安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（A）經(jīng)營越（A） C ③①② B樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn) B ③②①④ D中間環(huán)節(jié)20 市場是（D）購買者和（D）購買者的總和 B企業(yè)競爭機會外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品 C產(chǎn)品項目 D提供資料32 所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（D）向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)或企業(yè)通過（D）到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu) B寬度 B生產(chǎn)率 D撤退戰(zhàn)略 C管理層與杠桿收購 B有效的信息體統(tǒng) E決策方法科學(xué)化7 決策樹的構(gòu)成要素包括（BCDE） C富于參與性 E經(jīng)濟因素12 按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（ABCDE）A倡議者 B影響者 C決策者 D購買者 E使用者13 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為（ABCE） A習(xí)慣性購買行為 E賣方市場15 產(chǎn)業(yè)市場與消費者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場由一些顯著的特點，包括（ABCDE） A購買者集中在少數(shù)地區(qū) E專業(yè)人員購買16 企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常包括的人員有（ABCDE） A使用者 D決定者 D樹立產(chǎn)品形象 D人際因素 C采購者D需求有較大的波動性 C個人因素 B明確完整的目標(biāo)體系 E資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易6 決策科學(xué)化的要求包括（ABCDE） A合理的決策標(biāo)準(zhǔn) C穩(wěn)定戰(zhàn)略 D工藝設(shè)計水平 E長遠(yuǎn)發(fā)展2 企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（ABE）A獲取口頭信息B獲取書面信息C外部環(huán)境預(yù)測D獲取電話信息E專題性調(diào)研3 影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括（BCDE）A客戶對服務(wù)的滿意程度A獨家性分銷 D多重性34 企業(yè)（B）是指企業(yè)的聲譽，人力，財力和物力 B專賣者，消費者A企業(yè)營銷機會 B個人消費 C結(jié)束環(huán)節(jié) B績效評價A領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略 D多種經(jīng)營型7 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適當(dāng)原則和（B） A領(lǐng)先原則 B有效原則 C總成本最低原則 D持久原則8 在一般競爭戰(zhàn)略中，（C）時選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域A絕對性和時間性 D慢，下降3（C）時影響企業(yè)戰(zhàn)略 決策的首要外部條件 E司法行為第三章 B限制勞動行為能力人 B用工行為能力 D民事勞務(wù)關(guān)系 D工資法 B集體合同法 C職業(yè)培訓(xùn)制度 E地方性勞動法規(guī)9 根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC） A立法解釋 A自由性 B勞動報酬權(quán) C自由擇業(yè)權(quán) D自由擇業(yè)權(quán)原則 D勞動法律事件 36（D）是指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象 A勞動法律行為 B勞動法律淵源 B限制勞動行為能力A主體A勞動關(guān)系A(chǔ)第一次 C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D勞動法律淵源26（C）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān) 法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 D勞動法律淵源24（C）是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài) D勞動服務(wù)關(guān)系21 勞動關(guān)系的產(chǎn)生使以勞動條件的（C）為其條件 B最低，非強制性 B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 B雇用規(guī)則 B憲法 B員工 C休息休假權(quán)和勞動保護權(quán) B物質(zhì)幫助權(quán)B在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以致于凍結(jié) C有利于縮小不合理的收入差距 E公開市場業(yè)務(wù)23 擴張性的貨幣政策措施和作用有（ABCD） A增加貨幣供應(yīng)量 E政府呆壞帳19 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（BDE）A勞動力供給量 B最低社會保障 C勞動力需求量 D最低勞動標(biāo)準(zhǔn) E工會20 對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ACE） A財政政策 D季節(jié)性失業(yè) C投資＋儲蓄 E增大工資總額8 人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（BC） E VMP=MC7 勞動力市場均衡的意義有（ABC） A充分就業(yè) E第三階段MP為負(fù)值6 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（ABCE） A MRP=VMP B AP遞增 B設(shè)定假設(shè)條件A財政政策A消費＋儲蓄 C亞當(dāng)?斯密A馬歇爾 B?？怂?D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（C） D Ed﹤113 對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比判斷正確的是（C） A Ed﹥0 B Ed﹤0 C(△W/S)/（△S/ W) D Es﹤08 勞動力供給的工資彈性Es表示為（A）A（△S/S）/(△W/W) B Es﹥2 C Es﹥2 A Es﹤0A勞動力需求A Ed﹥2 C Ed﹥1 D
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