【正文】 規(guī)章制度第一章 考勤休假管理制度一、工作時間上午8：30—12：00，下午14：00—17：30。公司領(lǐng)導(dǎo)及部門正副職為不定時工時制。三、請假手續(xù)及審批權(quán)限（一）請假及銷假手續(xù)a) 員工請假應(yīng)自行辦理請假手續(xù)，請假應(yīng)根據(jù)假期期限和審批權(quán)限得到批準后方可離崗，但因特殊原因確不能自行辦理請假手續(xù)的，應(yīng)委托他人及時辦理請假手續(xù)或事后申明原因補辦手續(xù)；b) 員工請假在一個工作日以上的，不論何種假別，均需填寫《員工請假單》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后交人力資源部。（二）請假審批權(quán)限其他員工休假，休假不超過三天由所在部門正職批準；當(dāng)月累計超過三天或連續(xù)超過三天，另需分管領(lǐng)導(dǎo)審批；四、 假期期限、待遇及相關(guān)規(guī)定（一）公假及法定節(jié)假日a) 公假期限根據(jù)勞動法規(guī)定和實際需要核給；b) 崗位工資足額發(fā)放、績效工資依績效考核結(jié)果核算發(fā)放?？紤]公司實際，員工的年休假可在一年內(nèi)一次休完，也可分二次休。不享受年休假的情況a) 上一年度考核不稱職（不合格）的，當(dāng)年不休年休假；b) 年度累計曠工5天以上的，當(dāng)年不休年休假；本年度已休年休假后，累計曠工超過以上天數(shù)的，取消本人次年年休假；c) 員工病、事假本年累計超過三個月、工傷休假超過半年，當(dāng)年不享受帶薪休假。如跨年度，則取消時間較長的當(dāng)年的年休假權(quán)利；e) 被公安機關(guān)拘留、受黨內(nèi)嚴重警告、行政記過以上（含記過）處分的；本年度已休完年休假的，取消本人次年年休假權(quán)利。超過法定結(jié)婚年齡三年（男25周歲、女23周歲）以上者，獎勵婚假十五天。再婚者不再享受獎勵婚假，但可核給路程時間；b) 工資及相關(guān)待遇：正?；榧倩竟べY足額發(fā)放，績效工資依績效考核結(jié)果核算發(fā)放；獎勵婚假扣減績效工資，扣減標準不論大小月，每天按月績效的1/，扣完當(dāng)月績效為止，下一月度如有休假以此類推。（四）喪假a) 喪假期限為三天（不包括核給的路程時間）。員工在探親假或婚假期間，直系親屬亡故時，按規(guī)定另給喪假；b) 待遇：基本工資足額發(fā)放，績效工資依績效考核結(jié)果核算發(fā)放。難產(chǎn)的增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加十五天；b) 已婚二十四周歲以上女員工生育第一胎時，另獎勵產(chǎn)假四十五天，即135天；c) 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明給予一定時間的產(chǎn)假。病假六個月以內(nèi)的核給產(chǎn)假，產(chǎn)后繼續(xù)休病假的其產(chǎn)前產(chǎn)后合并計算。產(chǎn)假期間公司按照女職工生育前崗位工資金額預(yù)付生育津貼，待醫(yī)保中心將生育津貼撥付到公司后，扣除預(yù)發(fā)的崗位工資，剩余部分由公司支付給本人；b) 女職工生育期間的醫(yī)療費（含檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費及分娩并發(fā)癥醫(yī)療費）由生育保險基金按照當(dāng)?shù)厣绫Ｏ嚓P(guān)辦法實行定額補貼；生育醫(yī)療費先由個人現(xiàn)金墊付，生育后按規(guī)定領(lǐng)取定額生育醫(yī)療補貼。（六） 護理假a) 配偶分娩期間，男員工可給予三天護理假；如果雙方系晚婚晚育的，男員工可給予七天的護理假（不包括法定節(jié)假日和公休日）；b) 男員工護理假期間基本工資足額發(fā)放、但扣減績效工資，扣減標準不論大小月，每天按月績效的1/，扣完當(dāng)月績效為止，下一月度如有休假以此類推。（七） 哺乳假a) 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。（八） 病假 醫(yī)療期期限員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：a) 實際工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；b) 實際工作年限十年以上，在公司工作五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月；c) 醫(yī)療期的計算。2 病假期間待遇a) 因病休假六個月以內(nèi)，月累計病假不超過20天的，基本工資足額發(fā)放，但扣減績效工資。3 復(fù)工規(guī)定醫(yī)療期結(jié)束后，須提出復(fù)工申請，經(jīng)公司批準后，方可復(fù)工。試崗期間舊病復(fù)發(fā)不能堅持正常工作的，應(yīng)繼續(xù)休養(yǎng)，其試崗前后的病假連續(xù)計算。（九） 事假1 事假待遇員工休事假扣減基本工資、績效工資（績效工資依績效考核結(jié)果核算）。2 不扣發(fā)工資的事假a) 員工本人參加勞動合同鑒證工作（）；b) 本人或配偶的祖父母、外祖父母亡故，員工請事假。（十） 工傷假1 工傷假的管理員工因工受傷或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司人力資源部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司人力資源部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假。3 復(fù)工規(guī)定工傷假結(jié)束后，須提出復(fù)工申請，經(jīng)公司批準后，方可復(fù)工。試崗期間舊病復(fù)發(fā)不能堅持正常工作的，應(yīng)繼續(xù)休養(yǎng)，其試崗前后的工傷假連續(xù)計算。繼續(xù)修養(yǎng)后仍無法工作，按勞動合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩年休一次的，假期為四十五天；b) 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天；c) 已婚員工探配偶的，每年給假一次（限一方），時間為三十天（下半年結(jié)婚的，從第二年開始享受）；d) 員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。兩年休一次的，假期為四十五天；e) 員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。2 探親假待遇基本工資足額發(fā)放，但扣減績效工資。員工個人主動申請?zhí)接H假在十天以內(nèi)的，公司不再扣減績效工資，根據(jù)當(dāng)月考核成績核發(fā)。遲到一次扣減績效工資20元。早退一次扣罰20元。（2）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明。（4）遲到、早退超過半小時或一個月內(nèi)遲到、早退累計3次以上者視為曠工一天。每曠工1天的，扣減標準不論大小月，每天按月基本工資、績效工資的1/，另外對曠工員工進行如下懲罰：（1）當(dāng)月累計曠工少于3個工作日（含3個工作日），扣減當(dāng)月崗位工資、績效工資的30％；（2）當(dāng)月累計曠工4－7天，扣減當(dāng)月崗位工資、績效工資的50％；（3）當(dāng)月累計曠工8－15天，扣減當(dāng)月崗位工資、績效工資的100％；（4）連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天以上者，公司予以解除勞動合同。凡因工作需要加班的，加班員工應(yīng)提前向人力資源部提出申請，填寫《加班申請單》，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報人力資源部；申請加班應(yīng)“一事一議”。在規(guī)定時間內(nèi)因工作原因不能及時提出申請的，應(yīng)在下一個工作日內(nèi)補交申請。（二） 加班工資的計算計算基數(shù)加班工資的計算基數(shù)為“崗位工資”計發(fā)標準a) 工作日安排員工加班的，按照百分之一百五十的標準計發(fā)加班工資；b) 休息日安排員工加班又不能安排補休的，按照百分之二百的標準計發(fā)工資；c) 法定節(jié)假日安排員工加班的，按照百分之三百的標準計發(fā)加班工資。一、原則對員工進行獎懲，必須尊重事實，獎懲分明。二、獎勵獎勵分為通報表揚和授予榮譽稱號