hr成功經(jīng)驗(yàn)與必做之事-在線瀏覽
2025-08-10 19:50本頁面
【正文】 點(diǎn)、漂亮一點(diǎn)、耐心一點(diǎn)，就可以做好。 計(jì)算加班工資時(shí)，加班基數(shù)和天數(shù)如何定？ 加班基數(shù)原則上是以工資性收入為主，但是也可以用工資性收入*70%。 逢法定假日，你認(rèn)為計(jì)算工資時(shí)，按照多少天計(jì)算？ 遇到法定假日時(shí)，由于國家的法定假日是有薪假期，所以計(jì)算天數(shù)應(yīng)該是當(dāng)月應(yīng)上班的天數(shù)+法定假日。如果對(duì)方5月8日辭職，那么也要給對(duì)方三天工資。 對(duì)于人力資源的管理水平我們經(jīng)常會(huì)用roi工具，它是什么？ Roi：rate of investment .投資回報(bào)率 ，它的指標(biāo)比較復(fù)雜：包括：人均收入、人均利潤、人員流失率等，有一整套問卷。什么叫崗位價(jià)值評(píng)估？最流行的是哪種方法？ 崗位價(jià)值評(píng)估是薪酬設(shè)計(jì)的必經(jīng)之路，崗位價(jià)值評(píng)估又稱為職位評(píng)估或工作評(píng)價(jià)，在指在工作分析的基礎(chǔ)上面，采取一定的方法，對(duì)崗位在組織中的影響范圍、職責(zé)大小、工作強(qiáng)度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等特性進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定崗位在組織中的相對(duì)價(jià)值，并依照結(jié)果建立崗位價(jià)值序列的過程。 目前最流行
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