公司現(xiàn)存法律風險提示及應(yīng)對策略-在線瀏覽
2025-08-10 16:39本頁面
【正文】 《勞動合同法》第 8 條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。上述條款均要求建立勞動關(guān)系的雙方均應(yīng)如實說明各自基本情況。但公司目前對新進人員的入職前是否已與原單位解除勞動關(guān)系的審查尚需完善。【風險提示】如不進行入職審查，勞動者以欺詐手段入職的，可導致勞動合同無效；招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，公司應(yīng)當承擔連帶賠償責任。如尚未解除勞動合同的，要求其提供原單位出具的同意該員工入職的書面證明。三、要求勞動者提供保證人為其擔保不符合現(xiàn)行法律的規(guī)定 《勞動合同法》第 9 條則明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭該Ｃx向勞動者收取財物?！撅L險提示】：《勞動合同法》第 84 條賦予了勞動保障部門對設(shè)定擔保行為進行監(jiān)督檢查的職權(quán)。用人單位設(shè)定擔保行為對勞動者造成損害的，還應(yīng)當承擔賠償責任。為避免員工不當行為造成公司損失的風險，建議向第三方商業(yè)保險機構(gòu)購買雇員誠信險以轉(zhuǎn)移風險。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合“民主程序制定” 、“合法”， “公示” 三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償金?！緫?yīng)對措施】規(guī)章制度制定修改履行民主程序，并保留職工代表大會或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)，履行公示程序，具體流程為：職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或
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