【正文】 在勞動(dòng)力市場(chǎng)，而許多二級(jí)勞動(dòng)力對(duì)尋找新的工作機(jī)會(huì)的前景持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞動(dòng)力市場(chǎng)而不愿作為失業(yè)者。統(tǒng)計(jì)研究證明，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，附加性勞動(dòng)力效應(yīng)與悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)同時(shí)存在，由于兩種效應(yīng)作用方向相反，所以在經(jīng)濟(jì)周期中，勞動(dòng)力參與率表現(xiàn)為不同的波動(dòng)狀況。當(dāng)悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)的作用更強(qiáng)時(shí)，勞參率與失業(yè)率存在反向關(guān)系。由于上述現(xiàn)象的存在，二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。由于勞動(dòng)力需求的派生性以及該需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分，所以，勞動(dòng)力需求的分析必須聯(lián)系產(chǎn)品需求的分析，必須聯(lián)系勞動(dòng)力與其他生產(chǎn)要素相互關(guān)系的分析。雖然勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，但是企業(yè)在勞動(dòng)力的雇用上并不是簡(jiǎn)單地隨產(chǎn)品需求變動(dòng)而調(diào)整其勞動(dòng)力需求的。因此，在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率提高，勞動(dòng)力需求減少；工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。設(shè)Ed為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性，我們用△D／D表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比，用△W／W表示工資率變動(dòng)的百分比。在通常情況下，人們一般關(guān)注它的絕對(duì)值。無(wú)彈性的勞動(dòng)力需求曲線是一條與橫軸垂直的線，如圖1－2中的A。有無(wú)限彈性的勞動(dòng)力需求曲線與橫軸平行，如圖1－2中的B。這時(shí)的勞動(dòng)力需求曲線是與橫軸的夾角為45176。，即Ed1這種勞動(dòng)力需求曲線是一條向右下傾斜且較為平緩的曲線，如圖1－2中的E。勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率的變動(dòng)引起的勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)。圖1－3勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)圖1－3中，橫軸為勞動(dòng)力需求量，縱軸為工資率，D為勞動(dòng)力需求曲線。工資率由ω0提高到ω1時(shí)，需求量由l0下降到l1，在需求曲線D上由a向左上移動(dòng)到b點(diǎn)。三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定(一)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入。當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過(guò)一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減。在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為三個(gè)階段：第一階段：邊際產(chǎn)量遞增階段。這是因?yàn)樵陂_(kāi)始時(shí)，不變的生產(chǎn)要素沒(méi)有得到充分的利用，勞動(dòng)投入不斷增加，可以使固定不變的生產(chǎn)要素得到充分利用，從而使邊際產(chǎn)量遞增。之所以出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞減，是因?yàn)椴蛔兊纳a(chǎn)要素已接近充分利用，可變的勞動(dòng)要素對(duì)不變的生產(chǎn)要素的利用趨向于極限。此時(shí)，固定不變的生產(chǎn)要素已經(jīng)得到充分利用，潛力用盡，固定不變的生產(chǎn)要素已經(jīng)容納不了過(guò)多的可變要素，兩者的結(jié)合比例已經(jīng)完全惡化。由總產(chǎn)量和勞動(dòng)投人的關(guān)系，還可以得到平均產(chǎn)量的概念。設(shè)總產(chǎn)量為Q，可變的勞動(dòng)要素投入為L(zhǎng)，平均產(chǎn)量為AP，邊際產(chǎn)量為MP，則有：AP＝Q／L　　MP＝△Q／△L在圖1－4中，橫軸為勞動(dòng)收入L，縱軸為總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量；對(duì)應(yīng)三種產(chǎn)量的曲線為T(mén)P、MP和AP。第一階段，AP遞增；第二階段，MP遞減；第三階段，MP為負(fù)值。兩條曲線相交前，APMP；相交后，APMP。根據(jù)圖1－4表示的總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量和勞動(dòng)投入的關(guān)系，可以清楚地看到企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時(shí)，勞動(dòng)投入對(duì)產(chǎn)出的影響。所以，勞動(dòng)投入至少要增加到a點(diǎn)才能使平均產(chǎn)量最大。但勞動(dòng)投入增加仍可使總產(chǎn)量增加，只不過(guò)增加的比率是下降的。在區(qū)域Ⅲ，勞動(dòng)投入量大于b點(diǎn)，邊際產(chǎn)量為負(fù)，總產(chǎn)量也在絕對(duì)減少。(二)企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定企業(yè)若以人均產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動(dòng)投入量a點(diǎn)最佳；若以總產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動(dòng)投入量b點(diǎn)最佳；若以利潤(rùn)最大為目標(biāo)，就不能簡(jiǎn)單地說(shuō)了，它要取決于產(chǎn)品價(jià)格與生產(chǎn)費(fèi)用。企業(yè)勞動(dòng)力需求的決定，是對(duì)增加勞動(dòng)力所支出的成本和其所能增加的收入進(jìn)行比較后才能做出的。邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價(jià)格出售，則企業(yè)得到的收入增量就是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值(VMP)。設(shè)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益為MRP，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值為VMP，產(chǎn)品的價(jià)格為P，則有：MRP=VMP=MP?P即在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的是生產(chǎn)要素為勞動(dòng)投入，那么，由于增加單位勞動(dòng)而給企業(yè)增加的收益為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值，它等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品乘以價(jià)格。增加單位勞動(dòng)投入所增加的成本稱為邊際成本，設(shè)為MC。從經(jīng)濟(jì)學(xué)原理可知，企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)，必須使其邊際收益等于邊際成本，即MRP＝MC，因?yàn)镸RP＝VMP，MC＝W，所以，在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是：MRP＝VMP＝MP四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡(一)勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義勞動(dòng)力市場(chǎng)有廣義和狹義兩種理解：廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過(guò)程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指市場(chǎng)機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體由相互對(duì)立的兩極構(gòu)成：其一為勞動(dòng)力的所有者個(gè)體，其二為使用勞動(dòng)力的企業(yè)。同時(shí)，勞動(dòng)力也是勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系的物質(zhì)承擔(dān)者。第三，勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值——工資。第四，通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合，是一種具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。其主要表現(xiàn)是：第一，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。第二，勞動(dòng)力市場(chǎng)是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素相結(jié)合的最有效率的最佳途徑。第三，勞動(dòng)力通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開(kāi)流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開(kāi)始的勞動(dòng)過(guò)程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過(guò)程。(二)勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡經(jīng)濟(jì)學(xué)中運(yùn)用的均衡概念，一般含有兩重含義：其一指某種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象所處的狀態(tài)；其二指分析方法。市場(chǎng)均衡是經(jīng)濟(jì)學(xué)中最初的均衡的概念，經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡的第一個(gè)擴(kuò)充就是將這個(gè)概念應(yīng)用于各種經(jīng)濟(jì)形態(tài)，將市場(chǎng)均衡一般化，因此現(xiàn)在所說(shuō)的均衡是指一般意義上的“經(jīng)濟(jì)均衡”。均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析方法的代表人物是A?馬歇爾。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的L?瓦爾拉。單個(gè)市場(chǎng)均衡的建立與變動(dòng)依賴于其他所有市場(chǎng)均衡的建立與變動(dòng)。靜態(tài)均衡分析抽象掉時(shí)間因素，變量的調(diào)整是瞬時(shí)完成的，其調(diào)整時(shí)間設(shè)為零。它要分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的變化過(guò)程。在給定資源與總需求水平的前提下，社會(huì)產(chǎn)出亦能取得最高水平。勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義的第二個(gè)表現(xiàn)是同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別。勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競(jìng)爭(zhēng)在均衡工資決定的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。當(dāng)然，必須注意的是，在一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，構(gòu)成“充分就業(yè)”的就業(yè)量并不是一成不變的固定量。當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線或勞動(dòng)力需求曲線一方或雙方都發(fā)生移位時(shí)，均衡工資的水平不同，其充分就業(yè)的就業(yè)量也是不同的?？傮w發(fā)生變化，其組成部分也要相應(yīng)地發(fā)生變化。人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動(dòng)力供給增加。人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：通過(guò)勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給；通過(guò)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。勞動(dòng)年齡組范圍內(nèi)的人口比重大，勞動(dòng)力供給將比較充分；反之，勞動(dòng)力供給將趨向減少。在勞動(dòng)年齡組人口比重一定的情況下，其內(nèi)部年齡構(gòu)成不同，勞動(dòng)力供給也有明顯差異。人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)既是人口地理分布的反映，也是人口經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的反映。人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)，對(duì)正處于工業(yè)化和現(xiàn)代化進(jìn)程中的發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生重大影響，特別是對(duì)勞動(dòng)力供給彈性的影響。(二)資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響資本存量的增加，根本改變了勞動(dòng)力與資本的配置比例，從而使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品增加。在這種變化了的條件下，企業(yè)、行業(yè)以及市場(chǎng)勞動(dòng)力需求擴(kuò)大。但是還必須認(rèn)識(shí)到，產(chǎn)品價(jià)格不可能不變。產(chǎn)品價(jià)格的這種變動(dòng)，對(duì)最初由生產(chǎn)率提高引起的勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)將會(huì)產(chǎn)生相反的作用，其作用程度取決于產(chǎn)品的需求彈性。(三)人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡根據(jù)前兩個(gè)方面的分析可以看到，在人口增長(zhǎng)、資本存量增加的條件下，均衡工資率能否增長(zhǎng)就取決于兩者之間的關(guān)系。第三節(jié)　完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定均衡價(jià)格論，是說(shuō)明通過(guò)商品供給與商品需求的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形成的理論。均衡價(jià)格的形成過(guò)程也就是價(jià)格決定的過(guò)程。均衡價(jià)格和均衡數(shù)量一旦形成，那么，在需求與供給的共同作用下，價(jià)格就會(huì)處于一種相對(duì)靜止而不再變動(dòng)的狀態(tài)。均衡價(jià)格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表A這里需要注意的是，均衡價(jià)格論只是運(yùn)用供求理論說(shuō)明局部均衡價(jià)格的形成，而非價(jià)值理論。從表象上看，工資作為勞動(dòng)力要素的均衡價(jià)格是由勞動(dòng)力的供給價(jià)格和需求價(jià)格的相互作用共同決定的。所以，工資的決定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)效用。這些因素包括社會(huì)的風(fēng)俗習(xí)慣、倫理道德等。上述四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報(bào)酬，分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和利潤(rùn)。因此，作為勞動(dòng)要素均衡價(jià)格的工資，亦稱為勞動(dòng)報(bào)酬。工資形式即勞動(dòng)的計(jì)量和工資支付的方式。(一)基本工資基本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同，可分為小時(shí)工資率、日工資率等。這是因?yàn)榇嬖谥拱喙べY等工資制度安排。例如，增加帶薪休假時(shí)間則意味著小時(shí)工資率的提高?；竟べY只是工資的構(gòu)成部分之一。它受到三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率、工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。價(jià)格指數(shù)工資用于購(gòu)買商品和勞務(wù)，商品價(jià)格變化，若貨幣工資不變，實(shí)際工資隨商品價(jià)格變動(dòng)發(fā)生反方向變動(dòng)。實(shí)際工資受兩個(gè)因素的影響，分別是貨幣工資和價(jià)格指數(shù)，特別是消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)。計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。計(jì)時(shí)工資是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)(單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格)與工作時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的形式。計(jì)時(shí)工資的基本特征是：勞動(dòng)量以勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來(lái)計(jì)量。(2)計(jì)件工資。其計(jì)算公式是：貨幣工資＝計(jì)件工資率(計(jì)件單價(jià))合格產(chǎn)品數(shù)量計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資兩種工資形式的區(qū)別在于計(jì)量勞動(dòng)的方式不同，這也正如馬克思在分析工資支付方式時(shí)所說(shuō)的，在實(shí)行計(jì)時(shí)工資的情況下，勞動(dòng)由勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間計(jì)量；在實(shí)行計(jì)件工資的情況下，則由在一定時(shí)間內(nèi)所凝結(jié)成的產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)計(jì)量。計(jì)件工資由其自身特點(diǎn)所決定，基本工資的高低取決于合格產(chǎn)品的數(shù)量，進(jìn)而取決于工人的勤奮與努力，因而使得低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由工人自己承擔(dān)。而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)很小，勞動(dòng)過(guò)程的控制成本比較低，但產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量檢驗(yàn)、定額標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織等的管理成本較大。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬。其二為延期支付，包括各類保險(xiǎn)支付，如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)力供給決策時(shí)，不僅要考慮每小時(shí)、每周或每月的工資額，還要考慮福利水平，因?yàn)樗突竟べY共同構(gòu)成了勞動(dòng)力價(jià)格或勞動(dòng)報(bào)酬。福利作為勞動(dòng)力價(jià)格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，還具有以下特征：，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)。如帶薪假期天數(shù)與資歷有關(guān)，但與一定時(shí)期一定量的缺勤或加班無(wú)關(guān)。一些延期支付的福利形式具有法定性，如退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等的支付，由一定的法律、法規(guī)或其他制度安排決定，從而具有法定性。多種福利支付形式具有強(qiáng)烈的企業(yè)個(gè)性色彩，依企業(yè)和職工各自的偏好，自主靈活地確定基本工資和福利的組合，以及福利的支付項(xiàng)目。實(shí)物支付，是福利的具體表現(xiàn)形式之一。道理很簡(jiǎn)單，貨幣是一般等價(jià)物，握有貨幣人們可以自由支配和選擇，購(gòu)買自己愿意購(gòu)買的任何商品或服務(wù)。貨幣和實(shí)物都能給人帶來(lái)滿足，但是實(shí)物支付總不及等值貨幣帶來(lái)的效用大。在現(xiàn)行的多種社會(huì)保險(xiǎn)制度中，按照工資總額的一定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，增加實(shí)物支付，企業(yè)減少保險(xiǎn)上繳額。假設(shè)個(gè)人收入所得稅的課征起點(diǎn)為T(mén)元。那么，前者在所增加的m元的工資中須按照相應(yīng)的稅率繳納收入所得稅，實(shí)際增加的所得將少于m元；而后者可使職工獲得稅收優(yōu)惠，實(shí)實(shí)在在地得到等值于m元的商品或服務(wù)，部分地抵消了實(shí)物支付的缺陷。在勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高的情況下，基本工資不變，勞動(dòng)時(shí)間縮短，則可以增加就業(yè)。企業(yè)現(xiàn)在支付一定量的貨幣作為保險(xiǎn)基金，待具備享受資格(條件)時(shí)，員工獲得使用權(quán)。保險(xiǎn)基金通常由社會(huì)統(tǒng)籌，當(dāng)企業(yè)雇員因疾病、工傷、生育、失業(yè)等暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力或工作機(jī)會(huì)時(shí)，企業(yè)可以不必因此承擔(dān)過(guò)多的風(fēng)險(xiǎn)。例如，某些企業(yè)特別需要的特定素質(zhì)結(jié)構(gòu)的勞動(dòng)力，企業(yè)以特定的延期支付的形式而不是以支付比別的企業(yè)更高的工資的形式來(lái)吸引他們，還可以避免“工資歧視”之嫌。(4)延期支付可以使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累，如企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)自定的健康保險(xiǎn)。由此可見(jiàn)，就業(yè)包含以下三層含義：第一，勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動(dòng)。未達(dá)到法定最低就業(yè)年齡的人，一般可以視為無(wú)勞動(dòng)能力，不能以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利，承擔(dān)勞動(dòng)給付的義務(wù)。第三，所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)，既可以是勞動(dòng)報(bào)酬，也可以是經(jīng)營(yíng)收人。凡是從事社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)者，即為就業(yè)者。從產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)看，它取決于用于生產(chǎn)的各類生產(chǎn)要素投人的總規(guī)模；從收入分配看，它是一定時(shí)期內(nèi)要素投入而獲得的收入總和。生產(chǎn)要素的報(bào)酬收入中，一部分用于購(gòu)買消費(fèi)品和服務(wù)的支出，余下的部分用于儲(chǔ)蓄。從以上分析中可以看到：總供給＝各類生產(chǎn)要素供給的總和(勞動(dòng)＋資本＋土地＋管理)＝各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和＝消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄所謂總需求，是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，這里假設(shè)總需求只包括消費(fèi)品的需求和投資品的需求。投資品的需求是指企業(yè)用于廠房、設(shè)備等固定資產(chǎn)的投資，用于原材料、半成品和存貨增量的支出等?？偣┙o與總需求相等的國(guó)民收入稱為均衡國(guó)民收入，即：均衡國(guó)民收入＝總供給＝總需求＝消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄＝消費(fèi)＋投資設(shè)均衡國(guó)民收入為Y，消費(fèi)為C，儲(chǔ)蓄為S，投資為I，則有：Y＝C＋S＝C＋I(xiàn)(二)就業(yè)總量決定根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理，一國(guó)的就業(yè)總量與一國(guó)的均衡國(guó)民收入是同時(shí)被決定的。企業(yè)對(duì)提供的每一就業(yè)量都有與其相對(duì)應(yīng)的最低預(yù)期收益，從而使企業(yè)能夠收回成本和取得最低盈利。