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2024-08-02 12:31本頁面
【正文】 核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。 (七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。 (九)員工每日應注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。 (十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 (十三)各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 (十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。 第十九條 經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。 2. 遲到每次扣100元，撥入福利金。 4. 超過15分鐘后，始打卡到工者應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管證明者除外。 6. 有下班而忘記打卡者，應于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工議論。 4. 無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費。 第二十二條 員工待遇分為 (一)本薪 視從業(yè)人員學識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。 第二十四條 臨時性、特定性或計件等工作人員待遇，另按“臨時、計件 人員薪酬管理辦法”辦理。 第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時，應征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補假與否依政府規(guī)定辦理。 (二)服務滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。 (四)服務滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。 第二十九條 特別休假因年度終結或契約終止而未休者，其應休未休的天數(shù)，雇主應發(fā)給薪資。 □ 請 假 第三十一條 員工請假分為八種 第三十二條 員工請假，事假應于一日前覓妥職務代理人并填寫請假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應利用電話迅速向單位主管報告并于當日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論。 (二)請假2天(含)以上，報請主管轉呈經(jīng)(副)理或廠(副)長核準。 第三十三條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時為一日，給假日期的計算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，比例扣減。 (二)記功：每次加發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (四)獎金：一次給予若干元獎金。 (二)拾物不昧(價值300元以上)者。 (四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。 第三十六條 有下列事情之一者，予以記功： (一)對生產(chǎn)技術或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，著有成效者。 (三)遇有災難，勇于負責，處置得宜者。 (五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。 (二)維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 (四)有其他重大功績者。 (二)對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。 (四)服務每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 (二)記過：每次減發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (四)降級：除級使用，相應核減薪資。 第四十條 有下列特殊事情之一者，予以警告： (一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (三)因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 (五)不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。 (七)不能適時完成重大或特殊交辦任務者。 (二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 (四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (六)因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 第四十二條 有下列事情之一者，予以記大過： (一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 (三)損毀涂改重要文件或公物者。 (五)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。 (七)工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋
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