東莞市某電子廠員工手冊-在線瀏覽
2024-08-02 03:06本頁面
【正文】 ，節(jié)約用水、用電、辦公用品及易耗品，不準私自亂動拿用。，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施。與辦公無關(guān)的物品，不得帶入辦公現(xiàn)場。，及時清理辦公用品。，以利于提高工作效率。清 正 廉 潔，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)化為己有或轉(zhuǎn)送他人。安 全 保 密，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。、現(xiàn)金存放在辦公室內(nèi)。，公司的機密文件資料要及時歸檔，妥善保管，嚴格借閱手續(xù)。作廢的資料、單據(jù)要及時用碎紙機粉碎。三、5S運動整潔有序的工作環(huán)境，既能營造良好的工作氛圍，又能提高工作效率，還能提升公司形象。每個員工應(yīng)按5S的要求去做，對工作臺面、工作文件與記錄、個人辦公用品、責任區(qū)域等進行常整理、常整頓、常清掃、常清潔，以保持公司良好形象。四、人事政策1公司將在員工到職后一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。新員工在入職當天，應(yīng)提交以下資料；1) 身份證、畢業(yè)證及專業(yè)資格證明書的復(fù)印件；2) 四張一寸近照；3) 流動人口婚育證；4) 其它公司要求的資料。如：1） 婚姻狀況2） 緊急聯(lián)絡(luò)電話號碼3） 新近所受教育證明4） 工資帳號合同期間，如任何一方欲解除勞動合同，都必須于事前提出書面通知。n 試用期滿后，應(yīng)提前30天提出書面通知對方。員工在試用期滿后未提交一個月書面通知公司的，在公司同意的前提下扣除所差天數(shù)工資作為補償。在合同期滿前一個月，公司將通知員工是否續(xù)訂合同，員工同意續(xù)訂合同時，將重新訂立勞動合同。工作交接未完成不能辦理離職手續(xù)。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司可以在員工合同期內(nèi)合理調(diào)整員工工作崗位。所有的調(diào)任都需事先征得受調(diào)員工的部門負責人及總經(jīng)理的批準。對于工作業(yè)績突出的員工，公司會根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要考慮給予其晉升的機會。公司績效考評系統(tǒng)由以下部分構(gòu)成。2） 工作表現(xiàn)：由部門負責人每月對員工基本工作表現(xiàn)進行考評，以確定每月工作表現(xiàn)獎的發(fā)放比例。 4） 晉升及特別加薪考評，員工的部門負責人提出晉升或特別加薪申請報總經(jīng)理審批。1公司實行工作責任制，因工作需要，員工應(yīng)自覺超時工作。3如因工作原因未能及時與考勤人員溝通的，應(yīng)再回公司后及時補上考勤記錄，并需交部門負責人確認。當外出時間超出一周時，需總經(jīng)理加簽。因工作需要，實際外出時間超出申請時間時，應(yīng)電話征得部門負責人同意，回公司后，須在兩個工作天內(nèi)補辦外出申請單，過期按曠工處理。事假需以書面形式提前至少一天申請，請長假（一星期以上）需提前至少一周。確實有緊急事務(wù)而無法以書面形式提前申請的，應(yīng)在上午9：00前致電部門負責人，并于回公司后即時補寫請假申請。請假申請交考勤負責人，作為考勤依據(jù)。積假應(yīng)在回公司后兩個工作日內(nèi)填寫申請，交考勤負責人備案，否則無效。積假及補假申請均需由部門負責人以上人員批準，并交考勤負責人備案。遲到或早退半小時以內(nèi)者，扣半小時工資；半小時至一小時者，扣一小時工資；一小時以上（含一小時）者，按曠工半天處理。曠工按曠工時間的三倍扣發(fā)薪金，連續(xù)曠工三天者，作自動離職
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