銀行爭創(chuàng)“省級文明單位”匯報材料-在線瀏覽
2025-01-08 19:34本頁面
【正文】 職工代表大會制度》。凡是行里的重大事項、重要工作安排、重要人事任免和大額資金使用等都堅持會議研究，集體決策，陽光操作。職工對班子的滿意率在98%以上。通過這一民主做法，密切了黨群干群關系，形成了心齊、氣順、風正、勁足的良好局面。 黨組把廉政建設作為維護班子形象的生命線。每季度召開一次專題會議，研究和解決黨風廉政建設方面存在的不足。先后組織兩個條例、實施綱要等專題學習，進行反面案例警示教育和法紀 教育，時時繃緊防腐拒變思想路線。完善《領導干部廉潔談話制度》、《黨風廉政建設責任制考評辦法》等多項制度，使廉政建設目標量化，措施細化，責任強化，考核硬化。先后聘請多名黨風廉政建設監(jiān)督員，加強黨員干部工作圈、生活圈、娛樂圈監(jiān)督，保持了黨員干部自身的廉潔。因此，幾年來，支行一直把抓干部職工隊伍建設作為重中之重，做到常抓不懈，常抓常新。 堅持高標準抓好職工政治思想教育，樹立熱愛金融、獻身金融、全心全意為人民服務的思想是支行政治思想工作的主攻方向，支行堅持每周對職工進行一次思想教育，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，注重將職業(yè)道德、家庭美德、社會公德和民族團結等教育有機結合，進一步增強干部職工創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。積極參加旗總工會舉辦的有益活動，使職工在娛樂中受教育，在活動中 得到鍛煉，職工的集體主義精神和敬業(yè)愛崗意識得到提高和發(fā)揚。 （二）加強培訓力度，提高業(yè)務素質。為此，幾年來，支行始終堅持定期抓職工業(yè)務培訓，堅持崗位練兵活動，外請人員來行現(xiàn)場講課，年初制定培訓計劃， 5 有步驟地開展培訓，例如： 每年開展兩次計算機理論和實際操作培訓班，反假幣培訓班等。各股室根據(jù)業(yè)務不同，還分別進行單獨培訓，支行以競賽的方式加以檢查和驗收。 四、金融服務工作 人民銀行作為本地區(qū)的中央銀行，如何貫徹好總行的方針政策，利用好貨幣政策工具，使轄區(qū)金融穩(wěn)定，經(jīng)濟繁 榮是基層人民銀行的重要職責。深入各金融部門及企業(yè)廣泛開展調查研究，查找影響經(jīng)濟金融正常運行的客觀原因，撰寫指導性意見的調查分析，提出合理化建議上百條，有 20 余條被上級行和地方黨政刊物刊發(fā)，為上級行和地方政府正確決策提供了第一手的參考資料。使廣大農(nóng)民朋友在遭受多年自然災害的情況下及時地進行春播和秋收，將損失降到了最低點，促進了轄區(qū)農(nóng)民的脫貧致富，更促進了地方經(jīng)濟的快速增長。 2020 年 6 月 7 日，支行金融創(chuàng)新工作《反假學堂》工作組，深入尼爾基各中小學校，通過講解、演示，設立咨詢臺，發(fā)放宣傳單等，向廣大中小學生宣傳講解反假幣知識。幾年來，支行特別強化了窗口部門的服務意識，制定了服務公約，并向社會做了承諾，做到上崗著裝，掛牌服務，對顧客要來有聲、去有語，和藹可
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