某公司薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)操作步-在線瀏覽
2025-08-04 07:01本頁面
【正文】 功能差異？點(diǎn)值之間的差異能否反映職位之間所存在的價(jià)值差異程度？通過對(duì)職位評(píng)價(jià)點(diǎn)值的分析后，我們可以了解：盡管不同的職位得到的評(píng)價(jià)點(diǎn)值是不一樣的，但是有些職位的評(píng)價(jià)點(diǎn)值與另一些職位相當(dāng)接近。我們還可以利用自然判斷點(diǎn)值來劃定職位的等級(jí)。步驟3：根據(jù)職位點(diǎn)值來確定職位等級(jí)的數(shù)量與區(qū)間點(diǎn)值范圍這一步驟有幾個(gè)重要環(huán)節(jié)：就是在職位等級(jí)區(qū)間選取點(diǎn)值的范圍，可以采取最大值絕對(duì)值恒定與最大值的差異比率恒定，也可以采取最大值絕對(duì)值遞增與最大值的差異比率遞增。這時(shí)，我們就需要仔細(xì)考慮到底應(yīng)當(dāng)劃分多少個(gè)職位等級(jí)比較合適，并且確定每一個(gè)職位等級(jí)的最低點(diǎn)值和最高點(diǎn)值。上一步驟中我們以100點(diǎn)值來界定對(duì)職位等級(jí)的初步劃分。這時(shí)，我們可以采取幾種不同的方式來進(jìn)行不同職位等級(jí)內(nèi)部的點(diǎn)數(shù)區(qū)間劃分。在表一中，39點(diǎn)是個(gè)職位等級(jí)的最大點(diǎn)數(shù)都以恒定的絕對(duì)極差。在表中我們可以看到，這時(shí)的差異比率呈現(xiàn)遞減的趨勢(shì)。比如，可以將上述的恒定級(jí)差轉(zhuǎn)變?yōu)樽儎?dòng)級(jí)差，職位等級(jí)越高，相鄰兩個(gè)職位等級(jí)的最大點(diǎn)數(shù)之間的差異就越大（見表二）。在這種情況下，可以采取差異比率恒定的做法（見表三），也可以采取差異比率變動(dòng)（遞增）的做法（見表四）最后，假定我們以表一中的方式對(duì)表67（1）中的職位進(jìn)行進(jìn)一步的職位等級(jí)劃分，決定將其劃分為包括15個(gè)等級(jí)在內(nèi)的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，不同職位等級(jí)的最大點(diǎn)數(shù)之間的級(jí)差為49，則確定下來的職位等級(jí)也就是如下表所示的薪資等級(jí)。假定我們通過外部市場(chǎng)薪資調(diào)查得到了相應(yīng)職位的市場(chǎng)薪資水平，這樣，我們就可以得到與被評(píng)價(jià)職位有關(guān)的兩列數(shù)據(jù)，一列是點(diǎn)數(shù)值，一列是薪資水平數(shù)值。我們可以運(yùn)用最小二乘法來對(duì)兩列數(shù)據(jù)進(jìn)行擬合，以得到一條能夠體現(xiàn)不同職位等級(jí)的薪酬趨勢(shì)的直線（當(dāng)然，這條薪酬趨勢(shì)曲線，你也可以用多項(xiàng)式、指數(shù)、對(duì)數(shù)等函數(shù)來作回歸分析，在
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