商場類的員工手冊-在線瀏覽
2025-08-04 00:15本頁面
【正文】 需要并結合個人愿望提升和調(diào)動員工的崗位。公司會在一個星期內(nèi)對其申請予以答復并按相應程序辦理有關手續(xù)。在員工離開公司以前，應將公司的財產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的所有有關公司的信息資料等交還所在部門負責人。親屬的雇用一般情況下公司不雇用員工的親屬（如父母、子女、兄弟姐妹等）。公司與員工終止勞動合同的程序的步驟如下： 工資以最大可能激勵廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應的勞動報酬，這是公司的基本薪資政策；定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司的人力資源素質的基本手段。業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。公司將采取銀行自動轉賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資。津貼費為：連續(xù)工作12小時以上者：8元人民幣/班。社會保險金公司將按國家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項基金或保險費用；按國家規(guī)定，須個人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳。員工應在規(guī)定時間辦理好二金的轉移，否則，公司有權停發(fā)其工資。總部員工的加班費用另行規(guī)定。一切涉及假期的工資計算標準參照政府有關規(guī)定執(zhí)行。（管理人員另行規(guī)定，具體可參照勞動合同。除非總經(jīng)理或店長批準，員工不能將年假累積至下一年度，并不得以現(xiàn)金補償。公休假員工依法享有中華人民共和國政府規(guī)定的法定假期。如員工因工作需要，不能在法定假期當日休假，可獲得國家規(guī)定的報酬。員工應事先填事假單，經(jīng)上級主管、部門經(jīng)理、人事部和總經(jīng)理或店長批準。病假員工因疾病或是生理原因必須治療或休養(yǎng)時，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假。員工在病假期間的薪資按下列規(guī)定執(zhí)行：試用期內(nèi)： 3天無薪病假（扣除當日所得工資）試用期后至一年： 7天全薪病假一年以上： 10天全薪病假正式員工若連續(xù)病假超過十個工作日的，按公司關于員工享受醫(yī)療期的有關規(guī)定辦理（詳情見勞動合同）。員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期（包括節(jié)假日、休息日）。產(chǎn)假凡女員工懷孕后應及時至人事部登記，試用期滿后，可享受90天帶薪分娩假期。其他情況，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。護理假在公司服務滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受全薪護理假三天（連續(xù)工作日）。）喪假凡試用期滿后，員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天（連續(xù)工作日）全薪喪假，如果是旁系親屬過世，可享受一天全薪喪假。在享受國家規(guī)定之門診報銷待遇之外，商場將給予每位符合條件的商場員工一定限額的門診醫(yī)療費用作為補貼，具體規(guī)定由各商場自行制訂?？偛繂T工的門診醫(yī)療費用報銷制度將另行制訂。培訓的范圍包括與工作相關的知識、技能和管理方面的內(nèi)容。培訓的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓、國內(nèi)培
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