華彩海通項(xiàng)目—工作分析調(diào)查問卷裘建華13-在線瀏覽
2025-08-03 05:12本頁面
【正文】 工作流程。海通食品集團(tuán)股份有限公司工作分析調(diào)查問卷服務(wù)單位：上海華彩管理咨詢有限公司二零零三年五月9 / 9調(diào)查問卷說明一、工作分析問卷的目的本工作分析問卷是海通公司工作分析的工具，請海通集團(tuán)高中層干部、核心崗位核心人員填寫。（1）描述您職位的基本特質(zhì)；（2）描述您職位的職責(zé)與決策權(quán)限；（3）描述您職位的績效指標(biāo)；（4）描述您職位與相關(guān)職位之間的工作流程。三、填寫提示（1）本問卷填寫流程為：本人填寫基本資料 直接主管人員進(jìn)行修正 人力資源部進(jìn)行修正（2）請您根據(jù)問卷項(xiàng)目詳實(shí)填寫相關(guān)資料信息。（4）部分文體點(diǎn)說明：l “（ ）”為選擇項(xiàng)，請根據(jù)您的觀點(diǎn)選擇一項(xiàng)劃“252。 基本資料崗位名稱招聘、員工關(guān)系主管編 制1所屬部門人力資源部直接上級人力資源部部長直接下級薪資結(jié)構(gòu)基本工資+獎(jiǎng)金 +薪資水平相對企業(yè)內(nèi)部同類崗位：較高（ ）偏高（ ）一般（ ）偏低（ / ）較低（ ）相對本 地 區(qū)同類崗位：較高（ ）偏高（ ）一般（ ）偏低（ / ）較低（ ）職責(zé)權(quán)限序號職 責(zé)細(xì) 則責(zé)任權(quán)限文件指引承擔(dān)責(zé)任工作頻度（每日/周/月/季/年）權(quán)重（%）直接責(zé)任（ ）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（ ）個(gè)人主管HR個(gè)人主管HR個(gè)人主管HR個(gè)人主管HR1員工招聘員工需求情況的摸底與分析組織組
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