【正文】 ，群眾滿意率達到 95%以上 分 達不到無分 樹立白衣天使形象，不得以工作之便收受回扣、禮品、財務和紅包 1 分 違者不得分，并退還病人錢物 ，給予相應的行政處罰 凡對病人態(tài)度冷漠，語言粗俗，甚至同病人及家屬吵嘴打架者，并因此造成醫(yī)院財產損失的 2 分 如有違反不得分，造成損失 的由當事人 雙倍 賠償損失 ， 科室與科室之間要密切搞好配合，互相支持 1 分 對于互相推諉扯皮、破壞團結、推卸責任的不予得分 醫(yī)護人員要掛牌上崗，衣帽整潔，舉止端莊 分 任何有損工作人員形象的衣著不得分 對患者一律平等對待，不得歧視 分 如有投訴記錄，不得分 因服務不到位 使 患者上訪的 1分 上訪一次扣 1分 積極參加單位安排的各項活動和工作，有活動記錄，有信息，有 圖片 一次不參加活動者扣 1分，缺記錄、信息、圖片的缺一項扣 分 每周一次大掃除，保持室內外環(huán)境衛(wèi)生清潔、整齊，做到衛(wèi)生區(qū)無垃圾，無煙蒂，四壁、門窗干凈無塵，物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品器械經常擦拭 1分 一項達不到 扣 各科室對本科室物資都要登記建賬，以備查實 1分 丟失或無故損壞的不得分并原價賠償 6 不得 私收治療費、檢查費、化驗費 等 2 分 違者 一次扣 2 分，并按貪污處理，嚴重的移送監(jiān)察機關處理 工作時間嚴禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克、下棋 、上網 玩游戲、聊天 等 1分 發(fā)現(xiàn)一次扣 分，可倒扣 嚴禁在辦公樓內抽煙、喝酒和大聲喧嘩 1分 發(fā)現(xiàn)一次扣 ，可倒扣 工作期間要堅守崗位，不串崗、不脫崗、不空崗、不醉崗嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退、不曠工，事假、病假要有請假條 2分 發(fā)現(xiàn)一次扣 ，空崗、脫崗半小時以上按曠工一天處理，曠工一天按 三天處理 ，每遲到、早退 15 分鐘 扣 ，遲到、早退 30分鐘扣 1分， 30分鐘以上扣2分，可倒扣，病假、事假無假條無領導批準按曠工扣分 每周六周日和節(jié)假日的排班表及時上交行政辦 1分 不能 按時上交的科室，科室主任無分 各科室嚴格按規(guī)定進行消毒、防控工作，要有記錄 1分 沒有進行消毒一次扣 分，沒有記錄無分 綜合治理、安全生產、計劃生育一票否決 2分 發(fā)生一例失竊、火災、刑事案件、計劃外懷孕的 人每次 扣 2 分，并視情節(jié)嚴重性給予科室主任降級處理 加強民族團結，做到本科室和科室與科室之間、上下級之間團結合作 1分 如有矛盾 扣 ，發(fā)生爭吵一次扣 1分，可倒扣 行 做好上傳下達工作，及時、準確抓落實 3分 一次達不到扣 每天抽查一到 兩次考勤情況 7分 少一次扣 每周兩次衛(wèi)生檢查，并有評分標準，每月通報一次檢查情況 2分 兩項少一次扣 ，一次兩項都缺扣 7 政 辦 做好水、電、暖的日常檢查與維修 2分 水電暖有損壞，半天內無人管不得分 ，影響單位正常工作的一次扣 1分 帶領全 站 職工完成各項中心工作、勞動和活動，并將材料歸檔 6分 少一次扣 1分 做好各科室的各項后勤工作，不耽誤科室工作 4分 耽誤一次扣 聽從領導分配、及時完成領導安排的各項任務，不拖拉 5分 一次做不到扣 1分 做好各科室的 協(xié)調工作，協(xié)調不了的及時上報領導 2分 做不到不得分 維護好辦公設備，保持正常運行，（如電腦、復印機、打印機和電視機） 2分 做不到不得分 每月對辦公室、會議室、各科室的桌椅板凳進行一次維修，對無法維修的及時上報領導 2分 少一次扣 ，不能及時上報領導扣 1分 做好每次接待的后勤保障工作 2分 一次安排不到位扣 對上級簽訂的責任書，做到檔案齊全 5分 年底考核中，考核組 提出幾項沒有，就扣責任人幾分 按時上報一切上級所需材料 3分 一次不及時扣 做好收發(fā) 文件登記與歸檔工作 5分 少一項扣 1分 做好各項活動的發(fā)文、記錄、信息、歸檔工作 8分 少一次扣 2分 每月組織一次全站職工學習與考試，有學習資料、有考試卷、有簽到本、有記錄 2分 少一次扣 每月兩篇信息，有藥品、綜治、安全生產、母親健康快車、各種活動等 2分 少一篇扣 每月組織一次工會活動 3分 少一次扣 做好保安值班和清潔工檢查工作，每周兩次，保安按時值班 ，做好交接班登記 3分 少一次扣 1分，一次不按時值班扣 1分 ，如有公物損失扣 3分，并原價賠償 保安按時清理醫(yī)療廢棄物，每周一、周五各一次，嚴格 按 醫(yī)療廢棄物管理要求工作，有銷毀登記、由接收人簽字本、有交接本子并簽字 6分 不按要求處理扣 3分，少一次各類本子扣 1分 保安每天早晨打掃大門口 一次 1分 一次不打掃扣 清潔工每天中午和下午各打掃一次辦公大樓，保持工作環(huán)境清潔干凈 1分 少一次扣 8 清潔工每周一對辦公大樓大掃除一次，做到墻面、門窗、樓梯干凈、無污漬和痰跡 1分 每少一次或打掃不干凈扣 清潔工每周一到兩次洗被單和工作服，做到被單和工作服有登記、無丟失 ， 每周一到兩次醫(yī)療器械消毒，及時圓滿完成領導交辦的各項任務 2分 少清洗一次扣 ，無登記、丟失 一件 扣 1分，并照價賠償 ，因不按時消毒耽誤工作的一次扣 2分 門 診 部 門 診 做到門診病人有登記，用藥 處方 書寫符合規(guī)范要求 ，處方合格率達到 98%以上 1分 否則不得分 醫(yī)院感染管理組織建立、制度健全、措施落實 一項達不到扣 ，可以倒扣 每天對門診 輸液 病人進行上午下午各巡診一次， 有記錄， 對出現(xiàn)的問題及時解決處理，無醫(yī)療糾紛 1分 少 巡診 一次扣 ，有醫(yī)療糾紛 扣 1分 ，發(fā)生一次醫(yī)療事故一票否決并處罰 藥 房 藥 房 藥房每人保證每月 兩個雙休日 上班時間 1分 達不到兩個雙休日上班時間扣 分 一次不按時上班扣 分。 3. 95 分以上者，每多 1分獎勵 100 元。 在博爾塔拉報上刊登作品的一篇加 ，在新疆日報上刊登的一篇加 1 分，在人民日報上刊登一篇加 2 分 附后：婦幼保健站各科室績效工資考核細則 5 婦幼保健站績效工資 考核細則 1. 各科室在半年和年底考核中保持 9095 分者為 合格，發(fā)放全部績效工資，并作為年底評優(yōu)對象。 七、婦幼保健站績效考核領導小組名單： 組 長：王海英 副組長：蒙克琪琪格 成 員：程晉剛、易君、顧雪蓮、易彬、劉素芳 領導小組辦公室下設行政辦，主任：王海英，副主任：蒙克琪琪格，工作人員：程晉剛、易君?？h衛(wèi)生局根據(jù)單位上報的工資分配實施細則進行審核后，由衛(wèi)生局計財股撥付各單位進行發(fā)放。 六、績效工資發(fā)放 形式 基礎性績效工資占績效工資總量的 70%，按月發(fā)放，打入個人工資帳戶。 年度績效考核以平時績效考