【正文】 政策分類，交通運輸屬于（ C ）?。ˋ）第一產業(yè) （B）第二產業(yè) （C）第三產業(yè) （D）都不屬于4當社會總供給大于社會總需求，宏觀經濟運行就會出現(xiàn)（ C ）（A）通貨膨脹 （B）貨幣貶值 （C）通貨緊縮 （D）生產過程經濟危機4我國某年投資率為50％，屬于（ C ）（A）低投資率水平 （B）合理投資率水平（C）高投資率水平（D）無所謂高低4當一國發(fā)生需求拉上型通貨膨脹時，政府不應該（ A ）?。ˋ）減稅 （B）提高存款準備金 （C）增加有效供給 （D）引進外資50、（ B ）將乘數(shù)概念引入財政政策研究，指出當投資增加時，會引起收入增加，而收入增加將是若干倍于投資量，這個倍數(shù)就是乘數(shù)。韋伯 （D）盧瑟（A）行為科學 （B）社會系統(tǒng)學派 （C）管理過程學派 （D）系統(tǒng)管理學派5戰(zhàn)略管理理論形成于（ C ）（A）十九世紀末 （B）二十世紀二十年代 （C）二十世紀六十年代 （D）二十世紀九十年代5下面哪個戰(zhàn)略是分戰(zhàn)略（ A ）（A）市場戰(zhàn)略 （B）緊縮戰(zhàn)略 （C）守勢戰(zhàn)略 （D）攻勢戰(zhàn)略5現(xiàn)代企業(yè)是指（ C ）（A）業(yè)主制企業(yè) （B）合伙制企業(yè) （C）法人企業(yè) （D）私人企業(yè)60、資源有限或剛進入某一個新領域的企業(yè)，適用于（ C ） （A）無差異營銷戰(zhàn)略 （B）差異性營銷戰(zhàn)略 （C）集中性營銷戰(zhàn)略 （D）前向一體化戰(zhàn)略6均衡價格指的是（ D ）的現(xiàn)象（A）政府調控后的價格 （B）消費者接受的價格 （C）生產者接受的價格 （D）需求價格與供給價格一致時的價格6外部性指的是（ B ）的現(xiàn)象（A）市場機制之外發(fā)生 （B）市場之內發(fā)生但市場解決不了 （C）企業(yè)之外發(fā)生但對企業(yè)有影響 （D）市場機制的外部環(huán)境6IS_LM模型的總均衡實現(xiàn)條件是（ C ）（A）I=S （B）L=M （C）I=S和L=M （D）I=L和S=M6制度就是（ C ）（A）強制性的法律法規(guī) （B）生產資料的所有權 （C）約束人們行為的規(guī)則 （D）管理規(guī)章6交易費用（交易成本）是指（ A ）（A）制度的運行費用 （B）人們買東西所付出的費用 （C）人們?yōu)楂@取交易資格而付出的費用 （D）政府征收的市場規(guī)費6在我國宏觀經濟計劃體系中，五年計劃屬于（ B ）（A）長期計劃 （B）中期計劃 （C）短期計劃 （D）超短期計劃6以下哪種分配形式屬于國民收入的再分配（ D ）（A）勞動報酬 （B）企業(yè)利潤 （C）間接稅 （D）所得稅6由于正常勞動力流動而引起的失業(yè)稱為（ A ）（A）摩擦性失業(yè) （B）自愿性失業(yè) （C）結構性失業(yè) （D）隱蔽性失業(yè)6持續(xù)巨額國際收入順差會（ A ）（A）影響居民就業(yè) （B）抑制通貨膨脹 （C）使本國貨幣趨軟 （D）減少國際經濟摩擦70、（ D ）指一個國家或地區(qū)在一定時期內，物質生產部門所創(chuàng)造的價值，即全部凈產品的價值總和（A）國民生產總值 （B）國內生產總值 （C）國民生產凈值 （D）國民收入7人是社會人是（ B ）指出的（A）米德維爾鋼鐵廠實驗 （B）霍桑實驗 （C）投射法實驗 （D）人性假設實驗7根據權變理論，外部環(huán)境變化的快，內部各種產品之間工藝技術差別大的企業(yè)，其組織結構應采取（ D ）（A）直線制 （B）職能制 （C）矩陣制 （D）事業(yè)部制7組織的對內平衡和對外平衡是（ A ）提出來的。(A）失業(yè)率上升，物價上漲 （B）失業(yè)率下降，物價上漲 （C）供給增加，物價上漲 （D）需求增加，物價上漲8以下產業(yè)布局原則，哪個表述不正確（ C ）（A）分工協(xié)作原則 （B）集中與分散原則 （C）均衡協(xié)調原則 （D）可持續(xù)發(fā)展8（ D ）在預算支出科目中屬于資本性支出。（A）連續(xù)性 （B）比例性 （C）節(jié)奏性 （D）適應性9創(chuàng)新所遵守的一般性規(guī)律是（ A ）（A）生產一代、儲備一代、研制一代、構思一代（B）儲備一代、生產一代、研制一代、構思一代（C）研制一代、生產一代、儲備一代、構思一代（D）構思一代、生產一代、儲備一代、研制一代100、企業(yè)發(fā)生危機時哪個策略不適用 ( B )（A）危機中止戰(zhàn)略 （B）危機推延戰(zhàn)略 （C）危機利用戰(zhàn)略 （D）危機分擔戰(zhàn)略一、 辨析題需求曲線就是反映需求函數(shù)的曲線。需求曲線是顯示價格與需求量關系的曲線，是指其他條件相同時，在每一價格水平上買主愿意購買的商品量的表或曲線。(注：上屆有的學生答：需求曲線是表示商品需求量與價格之間函數(shù)關系的幾何圖形；而需求函數(shù)是指在一定時間段內某種商品的各種可能的需求量與決定這些需求量的因素之間的關系。答：錯。管理過程理論主張以目標為中心建立管理理論體系。 管理過程學派的主要代表人物是美國管理學家哈羅德根據權變理論，外部環(huán)境變化快，內部各種產品之間工藝技術差別大的企業(yè)，其組織結構應采取矩陣制。根據權變理論，外部環(huán)境變化快、內部各種產品之間工藝技術差別大的企業(yè)，其組織結構應采取事業(yè)部制。答：錯。管理只具有自然屬性而不具有社會屬性。管理具有二重性，即指自然屬性和社會屬性。這一點不以國家制度和階級屬性的不同而轉移。企業(yè)集團與母子公司沒有區(qū)別。企業(yè)集團是法人聯(lián)合體，而子公司不是獨立法人，因此，二者是有區(qū)別的。答：錯。完全競爭市場與不完全競爭市場是不同類型的市場。完全競爭市場：是指競爭不受任何阻礙和干擾，無論供給方還是需求方都只是單純的價格接受者的市場結構、市場類型。 不完全競爭市場 ：是指供給方或需求方在一定的程度上是價格制定者的市場結構、市場類型。答：錯。1財產所有權獲得的支配權是比較符合現(xiàn)代管理原則的。按法定程序獲得支配權才是符合現(xiàn)代管理原則。1下面組織機構是職能制。這是直線制，它的特點是管理的全部職能由單位的各級領導人負責，不另設職能或參謀機構，最多在最高領導層配少數(shù)職能人員，協(xié)助最高領導人進行管理。如果問下圖是職能制答:是直線職能制，又稱直線參謀制。1企業(yè)再造理論的核心是企業(yè)領導班子再造。企業(yè)再造理論的核心是企業(yè)流程的再造。答：錯，不是一回事。需求層次理論是就需要和動機而言的，雙岡素理論是就滿足需要的目標(誘因)而言的，雙因素理論的重點是人們對待工作或勞動的態(tài)度，如保健因素是人們對外在因素的要求，激勵因素是人們對待內在因素即工作本身的要求。1人力資源與人力資本只是提法的不同，其實沒有什么區(qū)別。比較人力資源與人力資本的區(qū)別首先在于將“人力”視作“資源”還是“資本”。它相對于物力資源而言，它是指一定社會組織范圍內人口總量中所蘊含的勞動能力的總和。人力資源的理念承認人力不僅僅是一項成本，其本身具有價值；而且,其作為價值的意義遠遠大于作為成本的意義。在生產關系形式上，人作為資源是生產要素，獲得勞動收益；人作為資本則是“資本家”，他分割剩余價值，享受的是股東權益。1營運資金也就是營運資本。營運資金也稱為營運資本，是指企業(yè)生產經營活動中占用在流動資產上的資金。廣義的營運資金又稱毛營運資金，是指一個企業(yè)流動資產的總額；狹義的營運資金又稱凈營運資金，是指流動資金減流動負債后的余額。答：錯?；鶖?shù)效用論認為，效用是可以用基數(shù)衡量的，即可以用基數(shù)4……來表示效用的大小、多少。在本質上，效用是不能夠用準確數(shù)字加以表現(xiàn)和衡量的?；鶖?shù)效用論認為可以，序數(shù)效用論認為不可以，甚至不應該。答：錯。它是現(xiàn)代國家宏觀經濟的一項重要目標之一。1資本主義管理理論或管理科學產生的標志是《管理理論叢林》一書的出版。資本主義管理理論或管理科學產生的標志，是1911年泰羅《科學管理原理》一書的寫成并出版。答：錯。這是經驗主義理論的貢獻，是彼得目標管理需要下級人員積極參與目標的制訂并為目標的實現(xiàn)承擔責任，并非僅由領導定目標。推銷是企業(yè)設立專門的銷售部門，注重產品推銷和廣告投入，重視運用推銷術或廣告術，刺激或誘導顧客購買，至于顧客是否滿意，則不是企業(yè)需要考慮的問題，它的目的是把產品賣出去。企業(yè)經營理念是：“以需定產”，“顧客至上”，“顧客第一”。2模仿創(chuàng)新也是一種創(chuàng)新。模仿創(chuàng)新是企業(yè)管理最為普遍、投入少、成本低、速度快、成效好的創(chuàng)新策略，也是向自主創(chuàng)新轉化的必然過程。2過分強調和依賴行政方法不利于市場經濟的社會化大生產的發(fā)展。過分依賴行政方法，難以建立市場營銷體系，市場機制難以發(fā)揮作用。2從在管理客體中發(fā)揮作用的角度看，作為管理客體的人始終處于被動地位。作為管理客體的人始終處于主動地位。第二、當他們用為被管理者處于服從地位時，這種服從也不是完全被動地服從、盲目服從，而是主動地服從、有條件地服從。2乘數(shù)理論是說明國民經濟如何成倍翻越的理論。乘數(shù)理論：是用來分析投資變化與其所引起的收入變化之間數(shù)量關系的理論。這說明增加投資或政府支出會使收入和就業(yè)若干倍地增加的理論就是乘數(shù)理論。當投資變動時，由其所引起的收入變動量將是頭子變動量的 k倍，這個倍數(shù)k就是投資乘數(shù)，它實際上就是表示，投資增量變化會引起收入增量多大程度變化的系數(shù)。答：錯。是“銀行的銀行”，是貨幣政策的制定者和實施者。2科學管理理論是在第二次世界大戰(zhàn)以后產生的。1911年，泰羅《科學管理原理》一書的出版，在西方管理思想史上具有劃時代的意義。2在具體的管理方式方法方面，美國更注重管理中的“軟”因素和“軟”技術，而日本人則比較重視管理中的“硬”因素和“硬”技術。在具體的管理方式方法方面，美國更重視管理中的“硬”因素和“硬”技術，而日本則比較重視管理中的“軟”因素和“軟”技術。答：錯。管理層次是指組織機構按垂直隸屬關系劃分的等級。答：錯。它是以政府調控市場、市場引導企業(yè)為基本途徑。兩者有交叉，但不是一回事。答：錯。風險性是事先知道采取某種行動可能形成的各種結果以及每一種結果出現(xiàn)的概率。兩者有關系，風險性包含著不確定性，不確定性帶來風險，但是這兩者不是一回事。答：錯。該學派認為企業(yè)的超額利潤是由外部環(huán)境（行業(yè)）決定的，而不是由企業(yè)特定的內在資源和能力決定的。所以是不同的。答：錯?；蛘吒鼜V泛地說，是“一個人的行為對旁觀者的影響”。前者稱之為社會收益和社會成本，后者稱為私人收益和私人成本。答：錯。歸結起來是三點假定：即一是人的行為動機的雙重性，即一方面人們追求財富最大化，或者說經濟利益最大化；另一方面人們又追求非財富最大化；二是有限理性人，即是有意識的想把事情做到最好，但是人的智力是一種有限的稀缺性資源，總不會做到盡善盡美；三是機會主義傾向，即是指人對自我利益的考慮和追求，意思是，人具有隨機應變、投機取巧，以便為自己謀取最大利益的行為傾向。斯密分工理論的繼承和發(fā)展。企業(yè)再造理論要求徹底拋棄亞當斯密的勞動分工理論，提出了通過再造企業(yè)流程來增強企業(yè)競爭力的觀點。答：錯。家長制管理方式只會導致目標管理的失敗，更不是目標管理成功的關鍵。答：對。3在管理學中，所謂管理層次，是指一個領導直接領導其下屬的人數(shù)。所謂管理層次是指組織機構中按垂直隸屬關系劃分的等級。答：錯。中國企業(yè)走國際化道路沒有任何優(yōu)勢。雖然中國企業(yè)走國際化道路起步比較晚，我們與發(fā)達國家比還落后，在技術等方面比還有差距，但是我們有優(yōu)勢，主要有后發(fā)優(yōu)勢，低成本優(yōu)勢，適用技術優(yōu)勢等等。中國對外投資在全球的排名已從2005年的第17位上升到2006年的第13位，中國企業(yè)國際化進入了新階段。（西方管理理論研究P224）答：巴納德提出了一個組織必須保證對內平衡和對外平衡的思想，并認為這是組織能否存續(xù)的條件。是指通過把創(chuàng)造出來的經濟和非經濟誘因有效地分配給各個成員，保持各個成員的“誘因”和“犧牲”的平衡，從而確保成員協(xié)作積極性的過程。上述公式的意義在于，如果組織向其成員提供或分配的誘因超過或等于個人的犧牲時，組織就能保持對內平衡，組織也就能夠存續(xù)，反之，如果組織就不能保持這種平衡，就