某公司面試評(píng)估表-在線瀏覽
2024-08-09 09:45本頁面
【正文】 ： 。 2． 甲方為乙方提供學(xué)習(xí) (培訓(xùn) )費(fèi)用 預(yù)計(jì) ________元。 4． 甲方 有權(quán)要求乙方自培訓(xùn)結(jié)束后正式上班之日起必須為甲方服務(wù) 以上， 服務(wù)期未滿自己提出調(diào)動(dòng)（離職），應(yīng)將甲方支付的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用按“未履行月數(shù) /服務(wù)期月數(shù)”的比例退還。 2． 在培訓(xùn)結(jié)束之后，按照培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的年限為公司服務(wù)。 3． 乙方學(xué)習(xí)培訓(xùn)期滿，應(yīng)將學(xué)習(xí)成績(jī)單交人力資源本部審核。乙方一次退還 有困難的，甲方斟情從其月總收入中扣除。 三、 雙方約定的其它事宜： 四、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。 財(cái)務(wù)（簽字）： 乙方（簽字）： 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 年 月 日 年 月 日 培訓(xùn)反饋調(diào)查 培訓(xùn)課題： 培訓(xùn)時(shí)間： 請(qǐng)回答下列問題： 你具備該教程要求的知識(shí)水平嗎？ □ Yes □ No 在選擇這次培訓(xùn)之前，你了解該培訓(xùn)的目標(biāo)嗎？ □ Yes □ No 在培訓(xùn)之后，你是否能將培訓(xùn)學(xué)到的 知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中？ 一點(diǎn)也沒有 □ □ □ □ □ 正是這樣 課程的結(jié)構(gòu) 不適合 □ □ □ □ □ 適合 培訓(xùn)內(nèi)容 對(duì)學(xué)習(xí)幫助不大 □ □ □ □ □ 對(duì)學(xué)習(xí)幫助很大 理論課對(duì)實(shí)踐有幫助 很少 □ □ □ □ □ 幫助很大 培訓(xùn)內(nèi)容與日常工作的聯(lián)系 很少 □ □ □ □ □ 很多 你對(duì)此次培訓(xùn)的評(píng)價(jià)和意見： 關(guān)于總體安排 (如培訓(xùn)輔助設(shè)備、服務(wù)等 ) 差 □ □ □ □ □ 極好 你對(duì)此次培訓(xùn)總體安排的評(píng)價(jià)和意見： 1你對(duì)培訓(xùn)講師的測(cè)評(píng)： 講師姓名： A 講師對(duì)專業(yè)知識(shí)的了解程度 差 □ □ □ □ □ 優(yōu)秀 B 講師的授課技巧 差 □ □ □ □ □ 優(yōu)秀 C 講師授課是考慮到了學(xué)生的特殊要求 差 □ □ □ □ □ 優(yōu)秀 D 你從講師那兒學(xué)到了 很少 □ □ □ □ □ 很多 你對(duì)講師的評(píng)價(jià)和意見： 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 多謝你在百忙之中抽出時(shí)間完成這份問卷，如果你還有別的意見或看法需要與我們溝通，請(qǐng)留下你的姓名和聯(lián)系方式。培訓(xùn)前水平 ５ ４ ３ ２ １ Ｂ。 特此通知！ 寧波德業(yè)科技集團(tuán)有限公司 人力資源部總監(jiān) 年 月 日 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 內(nèi)部調(diào)整通知單 姓名 部門 職位 工作調(diào)整生效日 變動(dòng)后部門 變 動(dòng)后職位 我很高興地通知您，根據(jù)您的申請(qǐng)，您的工作已經(jīng)進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，調(diào)整后的工作安排如下 職 位 變動(dòng)前 級(jí) 別 變動(dòng)前 崗 位 變動(dòng)前 變動(dòng)后 變動(dòng)后 變動(dòng)后 人力資源部總監(jiān) 日期 公司認(rèn)為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會(huì)對(duì)為公 司作出重要貢獻(xiàn)的員工提供更好的待遇，更多的培訓(xùn)以跟上公司的發(fā)展。 此資料來自 企業(yè) ()，大量的管理資料下載 工 作 評(píng) 估 表 （由員工原部門填寫） 姓名 部門 職位 入職時(shí)間 考核時(shí)間 考核項(xiàng)目 評(píng)價(jià) 評(píng) 語 完成工作質(zhì)量 優(yōu) 良 中 差 ? ? ? ? 直接主管意見（簽字并日期） 工作效率 /能力 優(yōu) 良 中 差 ? ? ? ? 工作態(tài)度 優(yōu) 良 中 差
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