大型紡織廠員工手冊(cè)-在線瀏覽
2025-07-18 12:04本頁(yè)面
【正文】 簽到制度。必須親自簽到，不得互相代為簽到。（3）如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司及部門負(fù)責(zé)人的工作安排（4）各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤工作負(fù)責(zé)，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。（3）車間主任級(jí)人員，假期3天以內(nèi)由廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。特殊情況可先請(qǐng)他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)，將作為考勤依據(jù)。全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為每月50元。（3）員工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。（5）請(qǐng)假期滿未續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因?。ㄐ杓椎榷愥t(yī)院出具的證明）或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力外，均按曠工論處。請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。（8）本企業(yè)員工依本規(guī)則所請(qǐng)的各種假，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除按曠工論處外，還將依情節(jié)輕重予以懲處。培訓(xùn)方式：集中授課、參觀、小組討論等。培訓(xùn)方式：宣講、實(shí)際案例分析和實(shí)際操作相結(jié)合，由員工直接上級(jí)負(fù)責(zé)培訓(xùn)。根據(jù)實(shí)際情況決定培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時(shí)間。員工原因提出提前解除勞動(dòng)合同，從員工離職之月起，計(jì)算未滿服務(wù)期應(yīng)支付的違約金。除上述原因外，其他原因使員工未能為企業(yè)工作達(dá)到約定期限而提前與企業(yè)解除合同者，從解除勞動(dòng)合同之有起計(jì)算未滿服務(wù)期應(yīng)支付的違約金。 工資計(jì)算方法：實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)目扣除項(xiàng)目 工資支付方式：。 工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分；應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用；其他扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金、缺勤、借款罰款等）；其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分等。中途離職工資的支付：?jiǎn)T工因各種原因中途在公司離職（勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同、被公司違紀(jì)解除勞動(dòng)合同），未付的工資費(fèi)用將在最后一個(gè)月的工資發(fā)放日核發(fā)。 公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。對(duì)于下列有功的員工，將給予獎(jiǎng)勵(lì)，最低不低于50元，最高為5000元。 經(jīng)審核評(píng)定在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金或避免經(jīng)濟(jì)損失達(dá)一定數(shù)額者。 為弘楊社會(huì)正氣，維護(hù)企業(yè)形象聲譽(yù)，同不良行為作斗爭(zhēng)者。 對(duì)忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出者。公司對(duì)犯有以下過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、違紀(jì)解除。對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為者 散布謠言，損害企業(yè)形象及社會(huì)公德，給社會(huì)、本公司及他人造不良影響或損害者。 擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表、人事資料。 偷竊本公司、同事或客戶錢物者。1 工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，破壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失者。1 挑起是非、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者。 員工當(dāng)日需因公出車時(shí)應(yīng)報(bào)行政部進(jìn)行審核，經(jīng)行政部同意并安排車輛。 員工公出返回后，必須持出差有關(guān)票據(jù)，于每月28日發(fā)放工資時(shí)辦理報(bào)銷。 報(bào)銷時(shí)所提供的原始憑證應(yīng)注明發(fā)生此項(xiàng)費(fèi)用的用途、事由及參與人數(shù)，電話費(fèi)用報(bào)銷時(shí)須附話費(fèi)清單。 公司員工需入住職工宿舍及調(diào)換宿舍，須向行政部申請(qǐng)并交納50元宿舍鑰匙等物品押金，由行政部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排后做好登記工作。 住宿員工應(yīng)十分愛惜各自宿舍和公共浴室內(nèi)的一切設(shè)施，宿舍內(nèi)若有物品損壞，實(shí)行誰(shuí)損壞誰(shuí)賠償?shù)脑瓌t，責(zé)任人不明確的，同宿舍人分?jǐn)偂?每個(gè)宿舍當(dāng)月用電量在25度以內(nèi)、用水量每人2噸以內(nèi)，由公司承擔(dān)，超出部分則由該宿舍人員分?jǐn)?。不得晾曬在窗臺(tái)上或窗外以及別的場(chǎng)所。由各寢室長(zhǎng)統(tǒng)一安排，每日輪流搞好本宿舍的衛(wèi)生。 注意文明禮貌，如非必要不要進(jìn)入其他宿舍。 請(qǐng)保管好自己的財(cái)物，未經(jīng)同意不得擅自拿他人物品使用。1 不得留宿非本廠員工。1 入住宿舍的員工不得空占床位放東西或換衣服。1 宿舍房?jī)?nèi)各自床位的衛(wèi)生各自清理，物品存放必須整齊，不
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