員工計(jì)件工資初步方案-在線瀏覽
2025-07-18 07:45本頁面
【正文】 數(shù)量核算； 因生產(chǎn)任務(wù)緊迫需加班加點(diǎn)完成的，在員工完成8小時(shí)勞動定額基礎(chǔ)上，其加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照本方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 員工未能及時(shí)完成8小時(shí)勞動定額的，其加班加點(diǎn)期間完成剩余勞動定額部分不享受加班加點(diǎn)工資待遇，直至該員工完成勞動定額后方可遵照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 計(jì)時(shí)工資(點(diǎn)工)僅適用于計(jì)件制崗位。該部分在計(jì)件工資外單獨(dú)報(bào)批，當(dāng)天必須向主管部門填寫《時(shí)工單》，涉及加班加點(diǎn)部分參照本方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，確因生產(chǎn)任務(wù)緊迫而延時(shí)加班加點(diǎn)工作而又無法安排補(bǔ)休、調(diào)休的，則在完成勞動定額基礎(chǔ)上，由公司統(tǒng)一予以發(fā)放加班加點(diǎn)工資。（津）貼為加強(qiáng)員工考勤管理，鼓勵員工出滿勤，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，對公司全體員工實(shí)行全勤獎考核制度，該項(xiàng)津貼額度為200元/月。 加班餐費(fèi)補(bǔ)貼 該項(xiàng)補(bǔ)貼，適用于星期天從事工作的全體員工，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是：8元/餐。 倉庫物料員依據(jù)實(shí)際加工流程在物料進(jìn)倉單上如實(shí)填寫操作員工的生產(chǎn)數(shù)量和不良品數(shù)量；并要求操作工當(dāng)場簽字確認(rèn)，每天將此報(bào)表上交到跟單員處留存，作為計(jì)件工資的重要計(jì)算依據(jù)； 每月10日前由跟單員提供匯總的個(gè)人計(jì)件產(chǎn)量數(shù)據(jù)上交人事行政部和財(cái)務(wù)部，并進(jìn)行公示，如有異議，當(dāng)事人必須在2日提出復(fù)議要求，否則視為默認(rèn)。:基本工資+（計(jì)件單價(jià)截止離職當(dāng)天之超額計(jì)件總?cè)雮}產(chǎn)量）=計(jì)件工資：：—500元（評定方案按照當(dāng)月生產(chǎn)達(dá)成狀況和平時(shí)工作表現(xiàn)）（評定方案按照當(dāng)月生產(chǎn)達(dá)成狀況和平時(shí)工作表現(xiàn)）； 品質(zhì)崗位津貼： 品質(zhì)部主管崗位績效津貼為100元—500元（評定方案按照當(dāng)月出貨/進(jìn)料品質(zhì)狀況和平時(shí)工作表現(xiàn)）， 3D測量崗位人員崗位績效津貼為50元100元， OQC和IQC崗位績效津貼為50元200元（評定方案按照當(dāng)月出貨/進(jìn)料品質(zhì)狀況和平時(shí)工作表現(xiàn)） 工程工藝崗位津貼：—500元（評定方案按照當(dāng)月生產(chǎn)達(dá)成狀況和平時(shí)工作表現(xiàn)）（評定方案按照當(dāng)月生產(chǎn)達(dá)成狀況和平時(shí)工作表現(xiàn)） 其它崗位績效考核表：崗 位績效考核工資考核指標(biāo)其它獎罰生產(chǎn)主管3000 每月產(chǎn)值達(dá)70萬拿100%，每少2萬產(chǎn)值扣10%，每增加10萬獎20%按公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行工藝工程主管3000 每月產(chǎn)值達(dá)70萬拿100%，每少2萬產(chǎn)值扣10%，每增加10萬獎20%按公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行品質(zhì)主管3000 每月產(chǎn)值達(dá)70萬拿100%，每少2萬產(chǎn)值扣10%，每增加10萬獎20% 按公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行八 異常情況處理 計(jì)
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