勞杰士勞動合同書-在線瀏覽
2025-07-17 02:17本頁面
【正文】 限勞動合同，并要求支付雙倍工資的風(fēng)險，而明確了勞動合同類型與期限的勞動者則能更好地維護自己相應(yīng)的權(quán)利，履行自己的義務(wù)，而最終實現(xiàn)勞資雙贏。第五條的任務(wù)：實用的薪酬制度設(shè)計結(jié)合國家政策給予的空間，最大限度地減輕了用人單位的工資支付成本。第七條的任務(wù)：通過充分體現(xiàn)用人單位的法定告知義務(wù)業(yè)已履行完畢，避免了因勞動合同被認(rèn)定為無效后，用人單位所面臨的管理成本壓力與經(jīng)濟成本壓力，而勞動者的知情權(quán)也因此條的設(shè)計而受到了保護。第十條的任務(wù)：讓用人單位能充分且合法地利用工時管理權(quán)。第十一條的任務(wù)：在保護勞動者休息權(quán)的同時，也為用人單位減輕，甚至免除了加班管理負(fù)擔(dān)與加班費支付負(fù)擔(dān)。第十三條的任務(wù)：為用人單位緩解了工資支付承諾的緊迫度，同時也為用人單位規(guī)避了在工資、補償金、補助費支付等問題上因舉證不能而帶來的風(fēng)險，而開誠布公地工資支付機制也維護了勞動者及時足額獲得勞動合同保報酬的權(quán)利。第十五條的任務(wù)：考慮周全的試用期工資制度，及其與正式勞動合同期工資交接制度，為用人單位規(guī)避了支付多倍工資的風(fēng)險，同時也使勞動者在試用期工資問題上免受權(quán)利侵害。第十七條、第十八條的任務(wù)：在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，為用人單位在工資支付問題上創(chuàng)造更多的自由度，還為此后可能的勞動合同解除彼此做好心理準(zhǔn)備，能有效緩和進入勞動合同解除階段勞動合同當(dāng)事人雙方的對立情緒。第二十一條的任務(wù)：針對以制造用人單位未給其參加社會保險的法律實施而達到某些目的人的行為予以了遏制，同時保護了勞動者的參加社會保險的權(quán)利。第二十三條、第二十四條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在計算工資總額，以及被索要福利待遇時遇到的“漫天要價”情形。 第三十一條的任務(wù)：保障了用人單位在崗位變動、工作任務(wù)指派上的勞動用工管理權(quán)，同時也保護了勞動者的協(xié)商權(quán)。第三十四條的任務(wù)：使用人單位在“滿10年”的問題上“不吃虧”，且也使得勞動者明確了其在本單位的工作時間起算點，以更好地保護自己的合法權(quán)益。第三十五條、第三十八的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，使用人單位在固定期限勞動合同終止以及終止勞動合同經(jīng)濟補償金支付問題上始終占據(jù)主導(dǎo)優(yōu)勢，同時勞動者的個人職業(yè)規(guī)劃要求、自由擇業(yè)權(quán)也在此得到了體現(xiàn)與保護，以最終實現(xiàn)勞資雙贏。第四十條的任務(wù)：在保障勞動者依法獲得終止勞動合同補償金權(quán)利的同時，也使用人單位在支付終止勞動合同補償金時不覺得“冤枉”，并且還能緩解支付義務(wù)帶來的短期經(jīng)濟壓力。第四十二條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在勞動合同終止時因不能及時轉(zhuǎn)移勞動者的檔案與社會保險關(guān)系而遭受處罰的風(fēng)險?！钡谒氖鍡l至第四十八條的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，讓用人單位靈活地運用勞動關(guān)系運行過程中的其他形態(tài)來減輕經(jīng)濟成本與管理壓力，減少了《勞動合同法》給用人單位帶來的諸多風(fēng)險，同時也使得人力資源管理中公認(rèn)的沉疴與頑癥得以有效解決。第五十一條的任務(wù)：讓用人單位能
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