關(guān)于勞動合同法的簡要分析-在線瀏覽
2025-07-17 02:02本頁面
【正文】 明。 與勞動者簽訂合同，未約定終止時間；216。 對于草案第十條、第十一條、第五十二條的理解。第十一條 勞動合同文本應當載明下列事項： ?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人； ?。ǘ﹦趧诱叩男彰⒕用裆矸葑C號碼； （三）勞動合同期限或者終止條件； ?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點； ?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假； ?。﹦趧訄蟪辏? ?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 第五十二條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動保障主管部門責令改正；對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。 對于草案第十二條、第四十條的理解。 勞動力派遣單位與勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同，除應當載明本法第十一條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞動力派遣單位應當與接受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，約定對被派遣的勞動者的義務的分擔方式，并將勞動力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。l 勞動力派遣形式用工的勞動合同增加了“派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等”應當載明事項。l 用人單位對同一崗位上的勞動者以勞動力派遣用工形式使用限于1年。第十三條 勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期。 非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個月；高級專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個月。結(jié)合《上海市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）第十三條相關(guān)規(guī)定（第十三條第一款 勞動合同當事人可以約定試用期。滿六個月不滿一年的, 試用期不得超過一個月。滿三年的,試用期不得超過六個月。l 《勞動合同法》相對于《條例》為上位法，凡規(guī)定不一致處應以《勞動合同法》為準。 對于草案第十五條的理解。該違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位提供培訓費用；216。 屬于專業(yè)技術(shù)培訓。該違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。需要注意的是：l 草案全文只提及用人單位為勞動者提供培訓可約定服務期，其他情形下是否可約定服務期未提及，而《條例》第十四條規(guī)定了不同情形下的服務期約定（第十四條 勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。 對于草案第十六條的理解。 前款規(guī)定的競業(yè)限制的范圍，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。 用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。結(jié)合《條例》第十六條相關(guān)規(guī)定（第十六條第一款 對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定,最長不得超過三年,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。除此之外，沒有競業(yè)限制。l 競業(yè)限制的期限規(guī)定在上海市由最長不超過3年縮短為最長不得超過2年。 對于草案第十七條的理解。結(jié)合《條例》第十七條規(guī)定（第十七條 勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的,僅限于下列情形:(一)違反服務期約定的。違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。 違反服務期約定的。 違反保守商業(yè)秘密約定的。第二十七條 勞動者應征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行。 用
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1