【正文】 。為了避免甲方的經(jīng)營(yíng)、管理、開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域的商業(yè)秘密被任何甲方所屬以外的人所知曉，乙方同意采取一切必要措施保護(hù)甲方的如下商業(yè)秘密、維護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并保證不與甲方競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成如下約定：保密：除非事先得到甲方的書(shū)面批準(zhǔn)或因乙方履行其在甲方的職務(wù)所必須披露者外，或者有關(guān)需保密的諸事項(xiàng)已由其他途徑（不包括由乙方所導(dǎo)致或乙方未經(jīng)甲方書(shū)面同意而披露或?yàn)榧追街媲易罱K給甲方帶來(lái)相應(yīng)的實(shí)際利益的情形）為公眾知曉、了解或掌握等，乙方自受甲方聘用（無(wú)論全職或兼職）之日起，乃至勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)外，都應(yīng)遵守保密約定，該約定不因乙方調(diào)離、辭職、被辭退、開(kāi)除而消滅。（2）有關(guān)公司的管理狀況：包括但不限于公司內(nèi)部人員的組織結(jié)構(gòu)、人員分工；營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成；各分支機(jī)構(gòu)之間的信息交流；人員培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、費(fèi)用、地點(diǎn)。（4）有關(guān)公司的人事?tīng)顩r：包括但不限于公司主要投資者、高級(jí)管理人員和技術(shù)人員的個(gè)人檔案資料；公司內(nèi)部重大人事變動(dòng)；重要管理人員的個(gè)人信息；招聘裁員計(jì)劃。：（1）任職期間，非經(jīng)甲方許可乙方不得以任何方式（包括但不限于口頭、文字、翻印等）將在甲方工作期間所了解、知曉、掌握的商業(yè)秘密提供、泄露給任何第三方（包括但不限于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、商業(yè)伙伴、新聞媒體、關(guān)聯(lián)企業(yè)、朋友乃至有血緣關(guān)系的親屬等），無(wú)論這種提供或泄露是有償?shù)倪€是無(wú)償?shù)?，亦不論是故意或過(guò)失。（3）任職期間，乙方不得為自己或他人之利益披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，無(wú)論該秘密是否應(yīng)為其掌握、知曉、了解。（5）乙方任職期間不得以勸說(shuō)、利誘、威脅、探聽(tīng)等任何方式對(duì)非自己任職的部門(mén)或同一部門(mén)中自己未接觸或從事的活動(dòng)以求知曉、了解、掌握。甲方對(duì)上述群體或個(gè)體所應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任，乙方也應(yīng)無(wú)條件承擔(dān)。乙方須在甲方的要求下在任何時(shí)候及在任職期滿離職時(shí)將上述文件（包括正本與副本）、原始件、復(fù)印件、樣本交還甲方。同時(shí)，乙方該行為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同而不向乙方承擔(dān)任何補(bǔ)償責(zé)任。（2）甲方對(duì)乙方之違反本約定的行為，即有權(quán)依照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括：扣發(fā)績(jī)效工資，根據(jù)公司處罰辦法規(guī)定給予相應(yīng)處罰。（3）乙方承諾該約定與其和其他任何團(tuán)體或個(gè)人所簽訂的任何協(xié)議無(wú)沖突，若有沖突乙方仍應(yīng)遵守本約定。（二）其他約定 。協(xié)商不成時(shí)，向甲方住所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，向甲方所在地人民法院起訴。否則，為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)即時(shí)解除乙方勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金。（三）乙方簽署本合同時(shí)對(duì)本合同條款完全理解，對(duì)甲方的規(guī)章制度、員工手冊(cè)已知悉。（四）甲方已如實(shí)告知乙方有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、以及乙方要求了解的其他情況，乙方已知悉并認(rèn)可。甲方依照下列地址向乙方送達(dá)的文件即為有效送達(dá)。乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，本勞動(dòng)合同中的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行協(xié)商、處分、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權(quán)限。（六）下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力： 1. 2. 3.（七）本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 續(xù)訂勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。二、本合同為無(wú)固定期限，自 年 月 日。甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日續(xù)訂勞動(dòng)合同本合同為無(wú)固定期限，自 年 月 日始。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日 變更勞動(dòng)合同一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)本合同作出如下變更：（一）_________________________________________ （二）_____________________________________ （三）________________________________ （四）_____________________________________ （五）_________________________ ______ 二、本勞動(dòng)合同變更書(shū)作為勞動(dòng)合同的必要組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。四、本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日37 / 37附件一： 勞動(dòng)合同借閱備案表序號(hào)日期勞動(dòng)合同借閱人信息勞動(dòng)合同歸屬人信息預(yù)計(jì)歸還日期保管人備注機(jī)構(gòu)/部門(mén)借閱人機(jī)構(gòu)/部門(mén)被借閱人勞動(dòng)合同起止日期附件二：勞動(dòng)合同簽收備案表序號(hào)姓名部門(mén)/分公司簽收日期簽收經(jīng)辦人勞動(dòng)合同保管人歸還日期備注附件三： 勞動(dòng)合同到期續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū) 先生/女士：北京****控股集團(tuán)有限公司與 員工 簽訂的勞動(dòng)合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），即將期滿。請(qǐng)您于收到此《意向書(shū)》后十日內(nèi)反饋回執(zhí)意見(jiàn)，并于 年 月 日前來(lái)司辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)；逾期將視為本人不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)國(guó)家和地方法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司同意與您不降低該到期勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，屆時(shí)由人力資源部與您辦理續(xù)簽手續(xù)。本人意見(jiàn)：□同意續(xù)訂□不同意續(xù)訂 簽名： 日期： 附件四：勞動(dòng)合同變更書(shū) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì) 年 月 日雙方訂立的勞動(dòng)合同作如下變更。 三、勞動(dòng)合同書(shū)未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。 五、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。您說(shuō)明的解除理由是：預(yù)告解除□勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；□勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)： 年 月 日；計(jì) 元；，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 北京****控股集團(tuán)有限公司 年 月 日本人在此確認(rèn)：本人與公司已無(wú)任何法律、經(jīng)濟(jì)糾紛，并已收到《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》一份。您說(shuō)明的解除理由是：預(yù)告解除□勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；□勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)： 年 月 日；計(jì) 元；，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 北京****控股集團(tuán)有限公司 年 月 日附件五（適用于員工隨