【正文】 壞印象，極可能因而名落孫山。以下分別介紹一下注意事項。2．避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。4．襯衫以淺色比較好。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。7．西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。9．戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些（二）面試禮節(jié)公務(wù)員面試的禮節(jié)管穿于整個面試之中，包括進(jìn)場、答題和退場。關(guān)門時不可背對考官，應(yīng)側(cè)身將門輕輕關(guān)上，盡量避免發(fā)出較大聲響。面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這可以表現(xiàn)考生的自信和修養(yǎng)。敬禮：在向考官說：“尊敬的各位考官，上午(中午、下午)好”之前先敬禮，就是鞠躬，弧度不宜太大(近90度就屬于太大)，但也不能搞成點頭示意。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。雙手放置適當(dāng)位置，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。當(dāng)考生坐下以后，需要在看題本和與考官交流中間找到一個平衡點。所以，這幾十秒的時間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實利用這點時間，也考慮不了什么問題，還會給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實。一是要準(zhǔn)確。切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語。簡潔洗練，要言不煩，言簡意賅，適當(dāng)運用成語、諺語和簡短明快的短句。三是要平易。四是要生動。應(yīng)吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤柔和，富有情感。2．在行為舉止上，要盡量做到神情自若，優(yōu)雅大方，禁止小動作。相反，如果體態(tài)語言笨拙，由于暈輪效應(yīng)的作用，要想在有限的時間內(nèi)通過精彩的答題來彌補和扭轉(zhuǎn)不良印象，難度可想而知。適時的微笑能夠融洽參試者與考官之間的關(guān)系，縮短彼此的心理距離，給人以美感，表達(dá)出愉悅的的情緒體驗和積極的心境。坐立行走時要挺直脊梁。手的擺放要自然，在講話時可以適當(dāng)?shù)靥砑右恍┹o助的手勢，以吸引別人的注意，并起到強調(diào)的作用，但切不可手舞足蹈，給人作風(fēng)漂浮的錯覺。面試時回答問題的內(nèi)容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也會使語言表達(dá)遜色，讓人覺得乏味，影響到面試的成績。3．注意答題的規(guī)范性?；卮鹜戤吅笳f“答題完畢”。第三．退場的禮節(jié)回答完題目后，考官就會讓你離開考場，記住，離開時，不要帶走桌子上的任何東西，可以雙手將椅子輕輕移回原位，向考官敬禮致謝。（2）考生從座位上站起來時不可又跺腳又搓手，或者整理衣服、打哈欠、伸懶腰等，因為這時考官的分?jǐn)?shù)還沒有打出，考生仍在面試之中，要象進(jìn)場一樣的慎重對待退場的禮儀。第一天走近面試認(rèn)識自我(上午12)如需轉(zhuǎn)載,必須標(biāo)明上午課程時間（8:0011:30）六無論是筆試還是面試，心理因素都會對成績的發(fā)揮有所影響。而面試所要考察的除了考生對知識的掌握程度以外，還有臨場的應(yīng)變能力和針對上述情況的抗壓能力。首要的是在面試前做好心理準(zhǔn)備。首先考生要正確認(rèn)識緊張情緒。適度的緊張有利于刺激興奮，而過度的緊張則容易導(dǎo)致發(fā)揮失常。二是面試考場的氛圍容易讓人緊張，考官正襟危坐，在多人的注視下，考生容易產(chǎn)生緊張的情緒?？忌页龊妥约合鄬Φ脑?，這樣可以更加有的放矢的緩解自己的壓力?？忌诳记熬妥龊贸浞值臏?zhǔn)備。并且組織適當(dāng)?shù)娜藛T進(jìn)行模擬，以便更好的掌握進(jìn)場、答題和退場的細(xì)節(jié)，并且從中發(fā)現(xiàn)自己的不足。考生在考前盡量避免給予自己過大的壓力，避免因為看過太多的失敗者而自己產(chǎn)生很消極的心理暗示。第二．考中心態(tài)的調(diào)整在面試時有可能遇到不會的題，可能會在大腦中突然出現(xiàn)空白狀態(tài)，不知該如何做答，這是很多考生都曾遇到的問題，遇到這種現(xiàn)象不要著急，你首先要保持穩(wěn)定。你可以稍做片刻停頓，整理下你的思緒，無論這道題能不能答下去都要給考官留下你沉著、冷靜的表現(xiàn)，這樣才能使你獲得主動權(quán)。這樣大可不必，任何人都不能保證對于每道題都能夠有條有理的說出來，不可能都有一個準(zhǔn)確地把握，出現(xiàn)這樣的問題時應(yīng)該快速地予以解決后回到你能把握的題型中來，這樣可以很快地掩蓋住自己的缺點。考生要保證自己在任何情況發(fā)生的時候都可以冷靜、平和的答完考官提出的問題，把自己最好的一面展示給考官。在考試分?jǐn)?shù)出來之前，任何希望都是存在的，不要盲目的走進(jìn)自己的誤區(qū)?？忌谡{(diào)節(jié)自己心理的同時，也要通過其他方法來緩解自身的壓力，比如充足的睡眠時間、合理膳食、考前深呼吸、放松身體和適當(dāng)?shù)淖晕野凳镜取８剑汗珓?wù)員面試十大效應(yīng)1．預(yù)應(yīng)效應(yīng)預(yù)應(yīng)是相對因應(yīng)而言。因應(yīng)就是到時再說，事前沒有周密的預(yù)案，如98洪災(zāi)、03非典，水來土淹、兵來將擋。面試也是如此，面試前要做充分的準(zhǔn)備，未雨綢繆；具體來說，應(yīng)該做以下幾方面準(zhǔn)備：（1）知識準(zhǔn)備，每個人由于學(xué)歷和經(jīng)歷不同，知識結(jié)構(gòu)也不相同。（2）物質(zhì)準(zhǔn)備分為兩個方面一是在準(zhǔn)備面試的過程中，要注意營養(yǎng)，因為準(zhǔn)備面試是一個疲勞而枯燥的過程，更需要充分的物質(zhì)支持。俗話說簡單是一種智慧。應(yīng)充滿熱情地投入到準(zhǔn)備工作中去，并相信經(jīng)過自己的努力會贏得競爭的勝利。（4）．形象準(zhǔn)備。儀表形象是最先進(jìn)入主考官評價范圍的測評要素，會極大影響考官的第一印象，也就是首因效應(yīng)。端莊、大方、整潔，穩(wěn)重的儀表形象，能夠使考官產(chǎn)生好感從而做出有利于應(yīng)試者的評價，所以在面試前，必須塑造自己的最佳形象，從而取得面試的勝利。首因效應(yīng)也叫首次效應(yīng)、優(yōu)先效應(yīng)或“第一印象”效應(yīng)。第一印象作用最強，持續(xù)的時間也長，比以后得到的信息對于事物整個印象產(chǎn)生的作用更強。首因效應(yīng)，是指個體在社會認(rèn)知過程中，通過“第一印象”最先輸入的信息對客體以后的認(rèn)知產(chǎn)生的影響作用。首因效應(yīng)是指最初接觸到的信息所形成的印象對我們以后的行為活動和評價的影響，實際上指的就是“第一印象”的影響。一般情況下，一個人的體態(tài)、姿勢、談吐、衣著打扮等都在一定程度上反映出這個人的內(nèi)在素養(yǎng)和其它個性特征，不管暴發(fā)戶怎么刻意修飾自己，舉手投足之間都不可能有世家子弟的優(yōu)雅，總會在不經(jīng)意中“露出馬腳”，因為文化的浸染裝不出來的。孫權(quán)見到龐統(tǒng)相貌丑陋，心中先有幾分不喜，又見他傲慢不羈，更覺不快。眾所周知，禮節(jié)、相貌與才華決無必然聯(lián)系，但是禮賢下士的孫權(quán)尚不能避免這種偏見，可見第一印象的影響之大！在公務(wù)員面試中，具體來說來首因效應(yīng)表面在：（1）第一印象，先入為主，包括考生進(jìn)入考場的舉止、儀表，舉止等，都會影響考官對應(yīng)試者總體的評價。如首題回答好了，不僅考官的印象好，同時考生更能增強信心、進(jìn)入狀態(tài)，反之則相反。常表現(xiàn)在一個人對另一個人（或事物）的最初印象決定了他的總體看法，而看不準(zhǔn)對方的真實品質(zhì)，形成一種好的或壞的“成見”。是主觀推斷的泛化、定勢的結(jié)果。上面所講的無法相信李某持刀傷人就是因為他學(xué)習(xí)好地品質(zhì)掩蓋了其它的品質(zhì)所造成的心理錯覺。最典型的例子，就是當(dāng)我們看到某個明星在媒體上爆出一些丑聞時總是很驚訝，而事實上我們心中這個明星的形象根本就是她在銀幕或媒體上展現(xiàn)給我們的那圈“月暈”，它真實地人格我們是不得而知的，僅僅是推斷的?！扒槿搜劾锍鑫魇?，情人在相戀的時候，很難找到對方的缺點，認(rèn)為他的一切都是好的，做的事都是對的，就連別人認(rèn)為是缺點的地方，在對方看來也是無所謂，這就是種光環(huán)效應(yīng)的表現(xiàn)。但是考官往往會不程度地受到影響。4．鯰魚效應(yīng)　鯰魚效應(yīng)即采取一種手段或措施，刺激一些企業(yè)活躍起來投入到市場中積極參與競爭，從而激活市場中的相關(guān)物流企業(yè)。鯰魚，一種生性好動的魚類，并沒有什么十分特別的地方。沙丁魚，生性喜歡安靜，追求平穩(wěn)。漁夫，聰明地運用鯰魚好動的作用來保證沙丁魚活著的人，在這個過程中，他也獲得了最大的利益。挪威人喜歡吃沙丁魚，尤其是活魚。所以漁民總是千方百計地想法讓沙丁魚活著回到漁港。但卻有一條漁船總能讓大部分沙丁魚活著回到漁港。直到船長去世，謎底才揭開。鯰魚進(jìn)入魚槽后，由于環(huán)境陌生，便四處游動。這樣一來，一條條沙丁魚歡蹦亂跳地回到了漁港。這就是著名的“鯰魚效應(yīng)”。鯰魚效應(yīng)與李廣射石異曲同工，都是人在壓力下激發(fā)潛能的例子。澳大利亞某牧場上狼群出沒，經(jīng)常吞噬牧民的羊。狼沒有了，羊的數(shù)量大增，牧民們非常高興，認(rèn)為預(yù)期的設(shè)想實現(xiàn)了。牧民這才明白，失去了天敵，羊的生存和繁殖基因也退化了。急中生智、置之死地而后生，艱難困苦、玉汝于成，這些詞語講的都是生于憂患、死于安樂的道理。豬圈豈生千里馬，花盆難養(yǎng)萬年松。比如足球隊現(xiàn)象。而一個考生的視角獨特、觀點新穎。5．羅森塔爾效應(yīng)　美國心理學(xué)家羅森塔爾考察某校，隨意從每班抽出3名學(xué)生，共18人交給校長，并極為認(rèn)真地說：“這18 名學(xué)生經(jīng)過科學(xué)測定全部是智商性人才。他們提供的名單純粹是隨便抽取的。學(xué)生潛移默化地受到影響，因此變得更加自信，奮發(fā)向上的激流在他們的血管中蕩漾，于是他們在行動上就不知不覺地更加努力學(xué)習(xí)，結(jié)果就有了飛速的進(jìn)步。于是，羅森塔爾效應(yīng)也被總結(jié)為：“說你行，你就行，不行也行；說你不行，你就不行，行也不行。面試時心理暗示的作用很重要?；蛘咭粋€肯定的微笑都會使下屬歡欣鼓舞，努力工作。自信法就是這個道理6．形象效應(yīng)舉止儀表大方、自然，衣著得體。反之，不僅舉止分被扣，同時評委的印象，差，可能用挑剔的目光打分。當(dāng)然長得標(biāo)志，多得一、二分，也屬正常，愛美之心人這皆有。在大街上看到美女，帥哥，誰都要回頭多看幾眼，在考場也是如此，考官一天下來，很疲倦，突然出現(xiàn)一名長得標(biāo)志，無形中可以緩解疲勞，考生句為自己多賺了幾分也是可能。要符合自己的氣質(zhì)，并能彌補性格的缺陷；根據(jù)人的審美通感的需要，著裝上的冷暖色調(diào)與應(yīng)試者性格的剛?cè)崽厣泻?；要通過合適的服飾打扮來揚長避短，如體形胖者穿衣顏色宜深，產(chǎn)生緊縮和勻稱感，瘦者則應(yīng)相反；此外，還要符合性別和年齡特征。大家知道第一名考生得分是把標(biāo)子，起標(biāo)桿作用。二是前面考生的水平如你是8號考生，7號的面試水平低，評分時同等條件對你有利，反之則相反。美國麻省理工院教授洛倫茲利用計算機研究“長期天氣預(yù)報”問題時發(fā)現(xiàn)，初始條件極微小的差異，也會導(dǎo)致計算結(jié)果的很大不同，預(yù)測天氣時，輸入的初始條件通常是保留主要因素，忽略次要因素，但那些被忽略的次要因素卻可能對預(yù)報結(jié)果產(chǎn)生重大影響。洛倫茲將此比喻為：“一只小小的蝴蝶在巴西上空扇動翅膀，可能會在一個月后的美國得克薩期洲引起一場風(fēng)暴”。運用：人事方面。在面試方面。比如，你說你的不足是打不開情面，假如你考的是法官，那就完了。9．居中效應(yīng)這是評委的問題，考生的計分方法是取掉一個最高分，一個最低分，那么如果你第一次的分被取掉，無論高低都要求一把尺子量到底。10．誠信效應(yīng)一個民營企業(yè)家老板在發(fā)家之后，想要招聘一個管理人員，于是在發(fā)出招聘廣告后，來了三個求職的，他沒大家出了同一題目即：寫出了一他自己創(chuàng)造的“字”，字典上沒有，歷史上沒有出現(xiàn)過，說白了就是不叫個字，但是前兩位面試人員首先很疑惑，他當(dāng)然以疑惑了，就是學(xué)富五車的人也未必面面俱到，更何況這種引申到顯示生活中常規(guī)理論無法找到答案的問題呢？所以前兩個人字經(jīng)過深思熟慮終于說出了自己印象中的答案，遺憾的是他們沒有說出實話，而被PASS掉了，第三個人看了半天后，終于說出了老板理想的答案“這個字不叫個字”，而在進(jìn)一步詳談中發(fā)現(xiàn)這個唯一敢說實話的人居然是個精神病?？忌鷧s說“我一點也不緊張，很輕松”，但說話時臉上布滿虛汗，這是多么可笑。所以直接真誠的和考官說謝謝是最妥當(dāng)?shù)淖龇ǎ矔樽约簻p輕心理壓力。結(jié)構(gòu)化面試的最大特點：每道題都分別有針對性地考察考生的某種素質(zhì)和能力。因此，要首先判斷清楚，此題問的是什么？問此題的目的是什么？此題需要特別注意的“點”是什么？只有審好題才能有地放矢。郭美美事件發(fā)生后，公益事業(yè)公信力受到嚴(yán)重影響，全國公益組織接受的捐款數(shù)量明顯下降，對此你怎么看？你認(rèn)為應(yīng)該怎樣重塑慈善公益事業(yè)的公信力？有的同學(xué)就沒有把他作為組織能力，去分析農(nóng)村觀點是愚昧的落后的，就偏題了。才能保證不偏題。2．河北審核時間就很短，10分鐘不但審題，還包括作答時間。面試3個題目，但是題本只有2個題目，3題考官臨時念。擬要點。首題答好，首因效應(yīng)佳；集中精力，認(rèn)真聽考官提問。同時，有的加問、追問，題單中是沒有的，要有思想準(zhǔn)備。從某種意義上講，可把面試定位為言語申論。都是把考生摸擬為公務(wù)員。而不是站在老百姓的角度回答問題。1．站在公務(wù)員角度思考問題，把自己虛擬成公務(wù)員身份，站在政府立場，公務(wù)員角度思考問題。你假定身份就是青年職工，要在五四青年節(jié)講話，講話內(nèi)容要宏揚五四，愛國、科學(xué)、民主的精神，做為青年人要把他落實貫川于平時工作中，在平凡的工作崗位上建工立業(yè)。3．有的問題要站在考官角度思考才能得高分，最進(jìn)公務(wù)員報考熱社會上有很多培訓(xùn)機構(gòu)，請問你是否參加過培訓(xùn)？站在考官角度思考問題，如果你說參加了培訓(xùn)，現(xiàn)有水平是80分，考官會想，分參加了培訓(xùn)才這個水平，沒參加會更糟糕。三．構(gòu)建答題結(jié)構(gòu)的技巧層次分明、思路清楚。因此，回答問題最好采用點子式：第一，第二，第三，最后；首先、其次、再次表態(tài)；一方面、另一方面。以上三種技巧是考生在結(jié)構(gòu)化面試中必須掌握的基本方法，在審題、確定答題角度和構(gòu)建好答題結(jié)構(gòu)之后，我們還需要掌握以下技巧來輔助我們更好的展現(xiàn)自己和處理面試中可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況：一．良好的舉止儀表，可以先聲奪人在考生走進(jìn)考場，和考官正式交流之前，考官考察的便是一個考生舉止和儀表。注意以下幾個方面：1．要自信大方：考生進(jìn)入考場時要面帶微笑、輕松自然，充滿自信。2．穩(wěn)健得體：要舉止適度。二．用普通話或家鄉(xiāng)版普通話作答現(xiàn)在推廣普通話，因此公務(wù)員面試一般都要求說普通話。為什么說地方話，就流暢，說普通話就影響思路、不流暢。建議：強化訓(xùn)練普通話，平時多說、多練。有兩點結(jié)論：一是你的普通話肯定不標(biāo)準(zhǔn)，面試時邊說邊想標(biāo)準(zhǔn)點，結(jié)果還是不標(biāo)準(zhǔn)，因為也只是標(biāo)準(zhǔn)一點，同時，還不流暢?！〔捎昧鲿车牡胤狡胀ㄔ捯彩且粋€明智的選擇?？忌鷦?wù)必牢記，面試時語音方面應(yīng)注意的問題：1．對于語音要求：要求聲音洪亮，一般面試考場和教室大小差不多，沒有麥克風(fēng)，如果考生聲音很小，考官聽不清楚到，正如有句話說的：沒有聲音在好的戲也出不來，就會影響考生最后的分?jǐn)?shù)，所以在自己平時說話的基礎(chǔ)上在洪亮一些，容易刺激自己興奮，比如說，根據(jù)心理學(xué)、生理學(xué)原理，人往往處于興奮、亢奮、充滿自信、進(jìn)入狀態(tài)聲音宏量：反之則相反，在吵架的時候聲音