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終端店鋪導(dǎo)購員聘用勞動合同[安踏、特步]-在線瀏覽

2025-07-14 23:13本頁面
  

【正文】 ) 甲方暫押乙方15天工資作為保證金,合同終止后無息返還乙方。員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則,遵守公司規(guī)定的工作程序。 員工如毀損或遺失本店財(cái)物的,依市場價(jià)格予以補(bǔ)償。七、規(guī)章制度《員工手冊》作為合同附件與本合同同時(shí)生效。b、員工因病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,也不能從事本專賣店安排的其他工作的。d、員工違反國家法律被認(rèn)定有罪或被勞動教養(yǎng)的。b、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。本著自愿的條件下,一經(jīng)錄用工作時(shí)間不少于90天,否則押金不予以退還。雙方確定賠償金的計(jì)算方法為:a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算;b、或按本專賣店的實(shí)際損失計(jì)算,包括:本專賣店招收錄用員工所支付的費(fèi)用,本專賣店為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用;對本專賣店的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)損失。如本專賣店外派員工參加培訓(xùn),則雙方另訂培訓(xùn)合同。員工于離職辦理交接時(shí),返還全部屬于本專賣店的商業(yè)秘密的資料,包括記載著本專賣店秘密信息的一切載體。員工在終止或解除勞動合同時(shí),還須按本專賣店規(guī)定填寫辦理《離職申請單》。 有下列情形之一的,致使本專賣店不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù),由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān): a、員工未按本專賣店規(guī)定辦妥離職手續(xù)的; b、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的; c、員工不配合,致使本專賣店無法將有關(guān)離職資料
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