聘用(勞動)合同樣本-在線瀏覽
2025-07-14 22:41本頁面
【正文】 （三） 四、工作時間和休息休假（一）甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時間制度。A、標準工時制。C、不定時工作制。（二）甲方嚴格執(zhí)行國家及地方有關休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權益。A、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。其中，試用期月工資 元。D、其他形式 。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標準為 元。（二）乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。（五）乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。八、聘用（勞動）合同履行和變更（一）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響聘用（勞動）合同的履行。 （三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更聘用（勞動）合同約定的內(nèi)容。九、聘用（勞動）合同解除和終止(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用（勞動）合同可解除。 (三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除聘用（勞動）合同，但應當事先將理由通知本單位工會，并提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 聘用（勞動）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更聘用（勞動）合同達成協(xié)議的。 但甲方在在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。 （六）在試用期中，除乙方有本條第（二）項和第（三）項第2點約定的情形外，甲方不得解除本合同。（七）乙方在試用期解除聘用（勞動）合同的，應當提前三日通知甲方。（九）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用（勞動）合同： 未按照聘用（勞動）合同約定提供勞動保護或者勞動條件
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