新勞動(dòng)合同法操作指南講義3-在線瀏覽
2025-07-14 18:43本頁(yè)面
【正文】 是否合格。訂立無固定期限合同后，員工如果表現(xiàn)良好，又有潛質(zhì)，企業(yè)就會(huì)好好培養(yǎng)他。很多國(guó)家都規(guī)定，勞動(dòng)合同不能設(shè)期限，只有臨時(shí)性的、替代性的崗位，才可以簽有期限的合同，但期限不能太長(zhǎng)。這樣一來，企業(yè)就沒有負(fù)擔(dān)，不用擔(dān)心哪個(gè)員工不合格，又不能解除他的合同。企業(yè)與員工訂立無固定期限合同以后，企業(yè)想解除合同很難，又無法終止，企業(yè)就會(huì)覺得有風(fēng)險(xiǎn)。不可否認(rèn)，在勞動(dòng)合同制度剛剛實(shí)施的時(shí)候，無固定期限合同確實(shí)帶有福利色彩，比如，1995年國(guó)有企業(yè)開始與員工簽訂合同的時(shí)候，有很多老員工都簽了無固定期限合同，這實(shí)際上是員工的一種福利。但是企業(yè)更愿意把好的福利待遇給那些業(yè)績(jī)好的、能干的員工，所以這是一個(gè)矛盾。在現(xiàn)階段，企業(yè)還是應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定去簽勞動(dòng)合同，否則會(huì)支付高額的違法成本。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3．訂立無固定期限合同的過渡期關(guān)于無固定期限合同，《勞動(dòng)合同法》還給企業(yè)預(yù)留了一個(gè)過渡期。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。摘自《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》從2008年1月1日起才開始施行，在此之前，已經(jīng)依法訂立并且在《勞動(dòng)合同法》施行之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行，這句話不難理解而且易于操作，關(guān)鍵是“本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算”這句話。等到這次續(xù)訂的合同期滿了，還可以再續(xù)訂一次固定期限的合同，這是第二次。所以并不是一到2008年就出現(xiàn)大量的無固定期限合同，在此之前，都算過渡期。4．訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的情形一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（2）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同。（3） 因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同。存在這種情況的企業(yè)，會(huì)在旺季的時(shí)候增加一些工人，以完成一定工作任務(wù)期限來訂立合同，這是法律允許的。還有一些其他的情況，只要雙方當(dāng)事人同意，就可以以完成一定工作任務(wù)為期限來作為勞動(dòng)合同的期限。關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定如表22所示：表22 《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定勞動(dòng)合同期限試用期期限三個(gè)月以上不滿一年不得超過一個(gè)月一年以上不滿三年不得超過二個(gè)月三年以上和無固定期限合同不得超過六個(gè)月《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：第二十一條 可以約定試用期。第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí)，在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外……這樣的字眼時(shí)，都表明包含本數(shù)，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。也就是說，只要簽勞動(dòng)合同，就必須是正式的勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期，而不能說先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。無效合同《勞動(dòng)合同法》里除了保留這兩種無效合同的界定外，又增加了對(duì)無效合同的規(guī)定。（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有約束力。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。一些建筑公司往往設(shè)計(jì)這樣一個(gè)合同條款：?jiǎn)T工在工作的時(shí)候，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程（這句話沒有問題）；如果員工違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致個(gè)人受傷的，責(zé)任自負(fù)，公司概不負(fù)責(zé)，同
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