黑河市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要-在線瀏覽
2025-07-14 18:01本頁面
【正文】 社會保障局、縣教育局、縣工信局）1建立現(xiàn)代企業(yè)培訓制度、職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度，健全完善技能人才評價體系。（縣人力資源和社會保障局）1堅持職業(yè)學校教育與培訓并舉，緊密銜接勞動力市場和國家職業(yè)標準，強化新知識、新技術、新工藝、新材料等內容的培訓。（縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、縣教育局、縣工信局、縣文化廣電體育局、縣衛(wèi)生局、縣水務局、縣畜牧局）1積極推進場縣人才共建共享，促進產學研結合和縣域經濟社會一體化發(fā)展；開展“新農村人才開發(fā)示范村”創(chuàng)建活動，抓好新型農民科技培訓工程、綠色證書培訓工程、農民創(chuàng)業(yè)培植工程、農業(yè)遠程教育培訓工程和農村勞動力轉移培訓陽光工程；培養(yǎng)以農村科技推廣人才、生產能手、經營能手、能工巧匠為主體的農村實用人才，培養(yǎng)造就一批有文化、懂技術、會經營的新型農民，培養(yǎng)造就一批懂經營管理、掌握現(xiàn)代科技知識、能夠帶領群眾共同致富的復合型人才。（縣民政局、縣人力資源和社會保障局）完善社會工作崗位設置，通過多種渠道廣泛吸納社會工作人才進入社會工作領域，為社會工作人才提供廣闊的發(fā)展空間。（縣人力資源和社會保障局、縣農業(yè)局、縣林業(yè)局）2采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發(fā)引進等方式，引進能夠引領我縣能源、礦產、綠色食品等產業(yè)發(fā)展，帶技術、帶項目、帶資金和具有自主創(chuàng)新能力的創(chuàng)業(yè)領軍人才。把急需人才引進和配備作為高新技術企業(yè)、工程技術研究中心、企業(yè)技術中心等科技實體認定和考核的重要指標，進一步推動院（校）與企業(yè)合作，開展技術研發(fā)、技術咨詢和技術服務活動。（縣人力資源和社會保障局）2整合現(xiàn)有信息資源，建立留學人才信息系統(tǒng)和留學人才庫。（縣人力資源和社會保障局）2完善海內外人才準入、管理和待遇政策，做好國外專家管理工作，規(guī)范外教聘用合同，完善外國專家激勵機制。（縣人力資源和社會保障局、縣委組織部）（三）關于深化人才管理體制改革2建立人才工作目標責任制。（縣委組織部）2健全各級黨委人才工作領導機構，完善決策機制、協(xié)調機制和督促落實機制，形成統(tǒng)分結合、上下聯(lián)動、協(xié)調高效、整體推進的人才工作運行機制。（縣人力資源和社會保障局、縣委組織部、縣編委辦）充分發(fā)揮政府人力資源管理部門作用，理順各有關職能部門人才工作職責，建立健全有關部門人才落實機制，逐步建立與國際接軌的人才資源開發(fā)機制。（縣人力資源和社會保障局）3發(fā)揮市場配置人才資源的基礎性作用。（縣人力資源和社會保障局、縣工信局、縣編委辦）3完善人力資源公共服務體系和人力資源信息網絡系統(tǒng)，實行人力資源需求信息采集和定期發(fā)布制度。建立高層次人才社會優(yōu)待制度，完善專家決策咨詢、表彰獎勵、理論培訓、醫(yī)療照顧等制度。加強黨政機關作風建設，試行對執(zhí)行機關、執(zhí)法人員履行職責的社會評議制度，保障人事法規(guī)的正確實施。（縣人力資源和社會保障局、縣委組織部）（四）關于創(chuàng)新人才發(fā)展機制3不斷加大學科建設和專業(yè)調整的力度，優(yōu)化教育結構和布局；加強繼續(xù)教育統(tǒng)籌規(guī)劃，整合各類教育培訓資源，
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