企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)及防控體系-在線瀏覽
2025-07-03 00:33本頁面
【正文】 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)： 法律風(fēng)險(xiǎn)的可預(yù)期性。而產(chǎn)生這一特點(diǎn)的基礎(chǔ)則是法律法規(guī)的指導(dǎo)性?！ 》娠L(fēng)險(xiǎn)的普遍性?！ 》娠L(fēng)險(xiǎn)的多樣性?！ ∪⑵髽I(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式多種多樣，主要分為以下幾種： (一)企業(yè)設(shè)立的法律風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)設(shè)立是企業(yè)產(chǎn)生的起始，在此過程中會涉及到一系列的法律問題，如果沒有對涉及到的法律問題進(jìn)行及時(shí)的解決，那么必會在企業(yè)設(shè)立之后長期存在并影響企業(yè)，成為潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。其中最大的風(fēng)險(xiǎn)就是企業(yè)設(shè)立不成功，究其主要原因在于企業(yè)設(shè)立登記及設(shè)立必備條件上的生疏。公司通過股東會、董事會、監(jiān)事會三會之間的權(quán)力分立與權(quán)力制衡平衡公司內(nèi)部不同利益主體之間的利益，并在組織制度上最大限度地保證公司的行為理性，避免和減少獨(dú)斷專行的決策給公司帶來的損失，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的最大化。但是很多中國企業(yè)的章程都是照搬工商行政管理機(jī)關(guān)的范本，條款簡單，公司決策、執(zhí)行及監(jiān)督的職責(zé)劃分不明，缺乏可操作性，根本不能滿足規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)的需要，導(dǎo)致公司治理結(jié)構(gòu)存在巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。對債權(quán)債務(wù)的控制，實(shí)質(zhì)關(guān)系到公司與客戶、供應(yīng)商合作關(guān)系的維護(hù)與利益調(diào)整。在對債權(quán)債務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)的防控中，企業(yè)應(yīng)做好確切的記錄，保證應(yīng)收賬款及時(shí)收回，盡可能縮短債權(quán)期限，合理確定債務(wù)規(guī)模，減輕債務(wù)負(fù)擔(dān)，保證資金的正常周轉(zhuǎn)。合同作為一種實(shí)現(xiàn)合同當(dāng)事人利益的手段或者工具，具有動(dòng)態(tài)性，雙方當(dāng)事人通過合同確定的權(quán)利義務(wù)的旅行，最終需要確定某種財(cái)產(chǎn)關(guān)系或者與財(cái)產(chǎn)關(guān)系相關(guān)的狀態(tài)的變化，得到一種靜態(tài)財(cái)產(chǎn)歸屬或類似的歸屬關(guān)系?！ ∑髽I(yè)人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn) 在企業(yè)人力資源管理過程各個(gè)環(huán)節(jié)中，從面試、錄用、簽訂勞動(dòng)合同直至離職，都有相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)的約束。企業(yè)的任何不遵守法律的行為都會造成法律風(fēng)險(xiǎn)?！ ∑髽I(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律風(fēng)險(xiǎn) 隨著國家對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度的加大，社會各界對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識的提高，知識產(chǎn)權(quán)糾
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