中國(guó)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策-在線瀏覽
2025-07-03 00:08本頁(yè)面
【正文】 力資源的發(fā)展。對(duì)于中國(guó)企業(yè)而言，在如火如荼的人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)中已沒(méi)有任何回頭路可言，只有積極準(zhǔn)備，直面挑戰(zhàn)，才能占得先機(jī)，贏得主動(dòng)。問(wèn)題主要表現(xiàn)在：（一）市場(chǎng)化程度低，開(kāi)放程度不夠 我國(guó)的人才市場(chǎng)從改革干部人事制度起步，雖然在行政力量的推動(dòng)下有一定的發(fā)展，但是與人才市場(chǎng)化的要求還有很大的距離。 （二）人才總體素質(zhì)不高，人才構(gòu)成不合理 目前我國(guó)專門人才總量為6075萬(wàn)名，在專業(yè)技術(shù)崗位工作的為2870萬(wàn)，而本科以上專門人才僅占全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的17%；形成大專以下層次人才供大于求，而高新技術(shù)人才大量短缺的矛盾。由于人才總體素質(zhì)不高，盡管我國(guó)人力資源極其豐富，%，而且是以低技術(shù)含量的臟累險(xiǎn)工種居多。%，%。面對(duì)入世的挑戰(zhàn)，當(dāng)務(wù)之急是努力提高我國(guó)人力資源的整體素質(zhì)。由于長(zhǎng)期施行僵化的人事制度和組織機(jī)構(gòu)，很大程度上阻礙了我國(guó)人才的培養(yǎng)、使用和吸引。美國(guó)“國(guó)家科學(xué)基金會(huì)”最近統(tǒng)計(jì)顯示：在1989—1998的10年中，中國(guó)公民在美國(guó)獲得自然科學(xué)及工程技術(shù)類博士學(xué)位的共2萬(wàn)余人，占外籍人士獲同類學(xué)位總數(shù)的22％，其中大部分留在了美國(guó)。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員將近40萬(wàn)人，而學(xué)成回國(guó)的只有1/3。 （四）相關(guān)法律法規(guī)尚待完善，社會(huì)保險(xiǎn)制度尚待健全 首先，人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈使傳統(tǒng)的薪酬激勵(lì)已不能完全滿足員工，尤其是企業(yè)高級(jí)管理人員和核心骨干的激勵(lì)需求。黨的第十五屆四中全會(huì)指出，搞好國(guó)有企業(yè)改革，必須重視研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)問(wèn)題，允許管理、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配。但我國(guó)政策和法律還存在滯后性，加上企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的不健全、缺乏有效的考核與約束機(jī)制，使具體操作遇到很多政策和法律障礙，急需得到解決。再次，由于受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)承受力等限制，我國(guó)尚未建立完善的社會(huì)保障體系和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁問(wèn)題，不利于我國(guó)人才流動(dòng)和人才資源優(yōu)化配置。但同時(shí)也要看到，堅(jiān)冰已經(jīng)被打破，我國(guó)人力資源管理與開(kāi)發(fā)已初顯輪廓。第二，旅居海外的留學(xué)人員仍然是中國(guó)潛在的寶貴人才資源。李光耀在今年北京舉行的“21世紀(jì)論壇”上演講時(shí)就說(shuō)：“目前在國(guó)外的留學(xué)生對(duì)中國(guó)未來(lái)的發(fā)展有重要意義，這些年輕人在美國(guó)或歐盟國(guó)家工作時(shí)間越長(zhǎng)，知識(shí)就越深，聯(lián)絡(luò)網(wǎng)就越廣，這些均是建立新工業(yè)不可缺少的重要支柱。加上“科教興國(guó)”戰(zhàn)略的實(shí)施，中央和地方相繼出臺(tái)吸引留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠、靈活的政策措施，使我國(guó)的人才環(huán)境與創(chuàng)業(yè)條件得到迅速改善。這種挑戰(zhàn)不僅是對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)，而且涉及一部分企業(yè)的生存，并帶有機(jī)制性、體制性特點(diǎn)，不僅是經(jīng)濟(jì)上的，而且是觀念、文化傳統(tǒng)甚至是政治體制方面的。隨著外國(guó)資本和技術(shù)大量涌進(jìn)中國(guó)，國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)也隨之“國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)國(guó)內(nèi)化”，成為一種零距離競(jìng)爭(zhēng)。由于人才頻頻跳槽而導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)失敗、企業(yè)破產(chǎn)的也不乏其例。加劇了我國(guó)國(guó)內(nèi)和國(guó)際間人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。據(jù)調(diào)查，1995年美國(guó)科學(xué)及工程項(xiàng)目1200萬(wàn)工作人員中，72% 來(lái)自發(fā)展中國(guó)家；在美國(guó)硅谷２０萬(wàn)名工程技術(shù)人員中，有６萬(wàn)名是中國(guó)人；在中國(guó)，最著名的兩所大學(xué)——清華大學(xué)和北京大學(xué)涉及高科技專業(yè)的畢業(yè)生有82%和76% 去了美國(guó)。外國(guó)雇員300人。 。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才過(guò)剩，以電子信息產(chǎn)業(yè)為代表的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展，將形成新的增長(zhǎng)點(diǎn)。這類人才包括：具有創(chuàng)造性的復(fù)合型人才或?qū)２牛挥袆?chuàng)新精神和企業(yè)家素質(zhì)的管理人才；熟悉國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷、大項(xiàng)目管理、金融財(cái)務(wù)、資本運(yùn)作等領(lǐng)域的專業(yè)人才；懂技術(shù)又熟悉大規(guī)模生產(chǎn)的生產(chǎn)管理專才。 （二）加快緊缺人才培養(yǎng)和引進(jìn)的挑戰(zhàn) 新經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展加劇了全球人才的短缺和競(jìng)爭(zhēng)，特別是信息技術(shù)、軟件人才和為新經(jīng)濟(jì)及高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)的金融與管理人才嚴(yán)重供不應(yīng)求。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)已成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，未來(lái)必將成為我國(guó)支柱產(chǎn)業(yè)之一。以上幾類人才的培養(yǎng)和引進(jìn)應(yīng)當(dāng)是21世紀(jì)中國(guó)人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略首要考慮和解決的問(wèn)題之一。而入世對(duì)我國(guó)人力資源的素質(zhì)將會(huì)提出更新更高的要求。在整體素質(zhì)提高的同時(shí)，我國(guó)更要加強(qiáng)培養(yǎng)復(fù)合型或多功能型人才。只有融會(huì)貫通，方能運(yùn)用自如；能力的復(fù)合——就是說(shuō)要掌握多種技能。 隨著中國(guó)加入WTO,中國(guó)企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)和人才競(jìng)爭(zhēng)方面面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，但同時(shí)我們也面對(duì)著千載難逢的發(fā)展良機(jī)。入世后，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)與世界的經(jīng)濟(jì)將更加融為一體。 其次，加入WTO為國(guó)內(nèi)人才施展聰明才智提供了寬廣的舞臺(tái)。但是，由于長(zhǎng)時(shí)間的閉關(guān)鎖國(guó)，再加上體制和制度方面的原因，許多優(yōu)秀的人才的創(chuàng)造潛能遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有得到充分的發(fā)揮。經(jīng)濟(jì)全球化必將推動(dòng)經(jīng)營(yíng)國(guó)際化，一大批國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才必將脫穎而出。入世后，來(lái)自外部強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)壓力將迫使中國(guó)企業(yè)把管理問(wèn)題提升到關(guān)系生死存亡的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，進(jìn)而轉(zhuǎn)變觀念，突破體制約束，營(yíng)造創(chuàng)新機(jī)制，增強(qiáng)中國(guó)企業(yè)的優(yōu)患意識(shí)，激發(fā)起企業(yè)員工的使命感和緊迫感，從而推動(dòng)我國(guó)人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)和國(guó)際競(jìng)
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