星級酒店專用勞動合同-在線瀏覽
2025-07-02 12:08本頁面
【正文】 崗位的薪資制度已包含每周加班一天的補償工資。執(zhí)行輪班工時制度的，以月為周期綜合計算工作時間，每天工作8小時，其中不包括休息和吃飯時間1個小時，一個班次打卡2次（上班及下班各1次），合計有效工時為208小時。 第八條 用人單位依法保證勞動者的休息休假權(quán)利。勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合勞動者的勞動技能、勞動強度等確定，實行同工同酬。（一）用人單位每月15日按照依法制定的《 酒店有限公司勞動保障制度 》的制度規(guī)定，以貨幣形式支付勞動者既定的薪資。（二）商品銷售提成，指員工銷售酒店產(chǎn)品而得到相應的回報收入，酒店依據(jù)每個月各部門相應的銷售商品數(shù)量而定期發(fā)放的獎勵。第十一條 酒店各部門新入職員工在試用期內(nèi)的薪資待遇將按照標準薪資的80%發(fā)放，若員工試用期內(nèi)的薪資低于當?shù)刈畹蜆藴剩湓囉闷趦?nèi)的薪資待遇將按照崗位薪資的100%發(fā)放。第十二條 用人單位安排勞動者延長工作時間的按基本薪資150%的標準支付加班工資；休息日安排勞動者工作又不能補休的按基本薪資200%標準支付加班工資；法定節(jié)假日安排工作的按基本薪資300%標準支付加班工資。用人單位為勞動者辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十五條 用人單位為勞動者提供以下補充保險和福利待遇： 除國家既定的社會保險之外，酒店還另外提供保險等 。第十七條 用人單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；勞動者應當嚴格遵守用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。第二十條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十二條 經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。第二十四條 用人單位和勞動者雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位和勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。十、當事人約定的其他內(nèi)容第二十六條 用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，員工如在合同期內(nèi)因自身原因造成辭職、辭退、除名、開除和自動離職的，雙方約定如下：（一）員工因其自身原因，在合同約定期限內(nèi)，未經(jīng)酒店許可單方面離職，酒店不會扣減其應得的薪資，但可要求其以當月薪資作為合同違約金賠償給酒店。（三）員工因自身重大違規(guī)或嚴重違反國家的法律和法規(guī)，而被酒店除名或開除的，酒店不
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