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服務期協(xié)議解除問題探析范本-在線瀏覽

2025-07-02 05:03本頁面
  

【正文】    按照我國勞動法第六十八條的規(guī)定,用人單位應當建立職業(yè)培訓制度,按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用,根據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。能夠約定服務期的,必須是用人單位提供的專項培訓費用,即用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外提供的數(shù)額較大的專項培訓費用,這種培訓費用用于對特定勞動者進行定向?qū)I(yè)培訓。如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目,必須有能夠操作的人,為此,把勞動者送到國外去培訓,回國后從事此工作,此培訓就是專項技術(shù)培訓。比如,從事技術(shù)工種的勞動者,上崗前必須經(jīng)過培訓。  ,各自具有獨立性  服務期不同于勞動合同期限,通常是指勞動者因接受用人單位提供的專項技術(shù)培訓而承諾為用人單位服務的期限。有服務期協(xié)議必然還有勞動合同,但有勞動合同并不必然有服務期協(xié)議?! ⊥ǔG闆r下,服務期與勞動合同的期限應當是一致的。對于服務期短于勞動合同期限的,勞動者按服務期約定履行到期后可以不再從事這種約定的服務,也可與用人單位協(xié)商繼續(xù)履行。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的,雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同……”  ,可約定違約金  一般說來,服務期協(xié)議與勞動合同是分別訂立的,但也并不排除用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時就專項技術(shù)培訓同時進行約定,無論是分別簽訂還是同時簽訂,都不影響服務期協(xié)議的獨立存在并具有的約束力。由于飛行員屬特種職業(yè),在飛行員履職期間,航空公司必須為飛行員提供專項培訓費用進行培訓,以提高或保持飛行員的履職能力。  勞動合同法第二十五條規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。而服務期協(xié)議可以約定由勞動者承擔違約金。這種合
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